論會計師事務(wù)所激勵機制的選擇與創(chuàng)新-展示頁
2025-07-05 08:42本頁面
【正文】 納入到整個會計事務(wù)所激勵過程之中。當(dāng)注冊會計師目標(biāo)實現(xiàn)時，就會解除緊張的感覺，從而受到極大的激勵，富有成就感。而且，隨著上一個審計目標(biāo)的實現(xiàn)，在此基礎(chǔ)上所產(chǎn)生的審計信息經(jīng)過反饋后，注冊會計師會在新的刺激下，會產(chǎn)生新的需要，另一個審計行為動機會繼續(xù)而起，或同時有幾個動機共同引導(dǎo)注冊會計師的復(fù)雜的審計行為，去實現(xiàn)新的、更高層次的審計目標(biāo)。因而我們認(rèn)為，應(yīng)該在S（刺激）與R（目標(biāo)）之間，放入中間變量O（注冊會計師會計人員），而以SOR的概念（模式）去理解會計事務(wù)所的激勵機制模式。通常而言，注冊會計師的需求主要包括：增加薪水，友誼和關(guān)心，尊重和信任，舒適的住房條件，良好的工作條件，有意義的工作內(nèi)容等多個方面的內(nèi)容。由于每個注冊會計師所處的經(jīng)濟(jì)狀況不同、所受的教育程度不同以及社會地位上的差異，因而會產(chǎn)生不同的價值觀，這將直接影響到各個注冊會計師的激勵需求。 。而在現(xiàn)階段，這一類審計人才明顯處于匱乏狀態(tài)，呈現(xiàn)出供給剛性。為了準(zhǔn)確對被審單位財務(wù)報表進(jìn)行審計，解除事務(wù)所與被審單位的受托責(zé)任，廣大的會計事務(wù)所必須擁有大量的既懂電子商務(wù)知識，又精通財會知識、法律知識的復(fù)合型審計人才。 。會計事務(wù)所所面臨的競爭壓力將會日趨加劇，會計事務(wù)所為了生存和發(fā)展，就需要最大限度的激勵全體注冊會計師，充分挖掘他們內(nèi)在的潛力，不斷的提高審計質(zhì)量和自身的競爭力。筆者認(rèn)為，建立和完善會計事務(wù)所激勵機制的必要性主要有以下三個方面的內(nèi)容： 。會計事務(wù)所激勵機制就是指通過有效的激勵手段，調(diào)動廣大CPA人員的積極性，使其充滿著一股內(nèi)在的動力，始終保持在興奮狀態(tài)之中，朝著所期望的目標(biāo)而不斷奮進(jìn)。所謂激發(fā)是指通過某些刺激使人興奮起來；所謂鼓勵是指鼓動勉勵,勉人向上。論會計師事務(wù)所激勵機制的選擇與創(chuàng)新關(guān)鍵詞：會計事務(wù)所 激勵機制 計量模式 強化策略 激勵也即激發(fā)人的動機的心理過程。從字面上講，就是指激發(fā)和鼓勵的意思。從整體上來講，激勵的意思就是指通過一定的方式，激發(fā)人的動機，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動過程。 一、會計事務(wù)所建立和完善激勵機制的必要性 隨著會計市場競爭日趨激烈，激勵對象（注冊會計師）個體的差異性及需求的多樣化不斷增強和擴(kuò)大，研究會計事務(wù)所的激勵機制已經(jīng)迫在眉睫。隨著我國在世界貿(mào)易組織第四次部長級會議上正式成為WTO會員國，全球經(jīng)濟(jì)一體化潮流已經(jīng)到來?，F(xiàn)代企業(yè)間的競爭非常激烈、嚴(yán)峻，只有那些資信度高、社會影響力大和服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良的會計事務(wù)所企業(yè)才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。隨著時間的推移，競爭的激烈，注冊會計師自己的業(yè)務(wù)知識和綜合素也需要不斷的提高和更新。同時，這些復(fù)合型審計人才還必須懂得有關(guān)審計軟件的開發(fā)、維護(hù)，計算機的保養(yǎng)等等。另一方面，注冊會計師的思想道德素質(zhì)也很重要，由于注冊會計師思想道德素質(zhì)不高而造成的經(jīng)濟(jì)損失已不容忽視，大量敗德行為、道德風(fēng)險現(xiàn)象的頻繁發(fā)生必然會損害注冊會計師的光輝形象。價值觀的最終點便是理想，價值觀與興趣有關(guān)，但它強調(diào)生活的方式與生活的目標(biāo)，牽涉到更廣泛的、更長期的行為。如果能夠滿足每個注冊會計師合理的要求，就能達(dá)到激勵的目的。 二、會計事務(wù)所激勵機制的模式與結(jié)構(gòu) 在研究會計事務(wù)所激勵機制的過程中，我們在分析客觀刺激與注冊會計師主觀反應(yīng)的區(qū)間時，應(yīng)該著重考慮會計事務(wù)所這個有機體內(nèi)在條件的問題。具體如下圖所示： （圖一）（略） 圖一可以說明，注冊會計師審計行為動機的產(chǎn)生，是由于其當(dāng)時的生理狀態(tài)、社會情況（環(huán)境因素）以及他們對此環(huán)境的認(rèn)識共同作用的結(jié)果。 挫折型激勵模式是指在研究會計事務(wù)所機激勵過程中，將審計需要、審計行為動機、審計目標(biāo)等因素全部納入到激勵機制模型當(dāng)中。當(dāng)注冊會計師既定的目標(biāo)未實現(xiàn)時，其必然會受到挫折，心理非常緊張。具體如圖二所示： 報酬型激勵模式是指在研究會計事務(wù)所激勵模式時，將注冊會計師預(yù)期將要實
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