工作分析大全30-展示頁
2025-07-04 23:43本頁面
【正文】 衡、拉力、推力、視力、心理素質(zhì)類工作的工齡和業(yè)績等；從事該項(xiàng)工作所需的決策力、創(chuàng)造力、組織完成工作任務(wù)所必須的操作能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。要求；其他管理知識和專業(yè)知識F對使用的機(jī)器設(shè)備、材料性能、工藝過程、操作規(guī)程及操作方法、受教育、培訓(xùn)程度，教育、培訓(xùn)經(jīng)歷，學(xué)歷，資格F組織中的正式位置、晉升的機(jī)會、工作的季節(jié)性、進(jìn)修的機(jī)會等等任職條件分析F聘用條件FFF目的在於確定標(biāo)準(zhǔn)工作量。工作量分析包括：直屬上級、直屬屬下、該工作制約哪些工作，受哪些工作制約、在哪些工作範(fàn)圍內(nèi)升遷或調(diào)換，協(xié)作關(guān)係等F通過對工作相對重要性的瞭解，配備相應(yīng)許可權(quán)，保證責(zé)任和權(quán)力對應(yīng)。工作責(zé)任分析明確、規(guī)範(fàn)工作行爲(wèi)，如工作的中心任務(wù)、工作內(nèi)容、工作的獨(dú)立性和多樣化程度，完成工作的方法和步驟、使用的設(shè)備和材料等工作任務(wù)分析全面認(rèn)識工作整體主要目的工作規(guī)範(fàn)分析FFF任職條件分析工作環(huán)境分析一般資料分析21 / 22工作分析談?wù)搶ｎ}!工作分析專案工作規(guī)範(fàn)分析 一般資料分析工作名稱 工作名稱標(biāo)準(zhǔn)化，按照有關(guān)職位分類、命名的規(guī)定或通行的命名方法和習(xí)慣確定工作名稱工作代碼各項(xiàng)工作按照統(tǒng)一的代碼體系編碼工作地點(diǎn)FFF儘量用定量的方式確定責(zé)任和權(quán)力督導(dǎo)與組織關(guān)係分析瞭解工作的協(xié)作關(guān)係和隸屬關(guān)係。F如勞動的定額，工作量基準(zhǔn)／工作迴圈周期等工作環(huán)境分析工作的物理環(huán)境即：濕度、溫度、照明度、噪音、震動、異味、粉末、空間、油漬等以及工作人員和這些因素接觸的時間工作的安全環(huán)境工作危險性、勞動安全衛(wèi)生條件、易患的職業(yè)病、患病率及危害程度社會環(huán)境包括工作群體的人數(shù)、完成工作要求的人際效應(yīng)的數(shù)量、各部門之間的關(guān)係、工作地點(diǎn)內(nèi)外的文化設(shè)施、社會風(fēng)俗習(xí)慣等F包括工作時數(shù)、工資結(jié)構(gòu)、支付工資方法、福利待遇、該工作在教育培訓(xùn)情況必備知識工具的選擇和使用、安全技術(shù)、企業(yè)管理知識等有關(guān)技術(shù)理論的最低經(jīng)驗(yàn)包括：過去從事同力、適應(yīng)性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度F完成工作要求的職業(yè)性向，包括：體能性向，即任職人應(yīng)具備的聽力等；氣質(zhì)性向、即任職人應(yīng)具備的耐心、細(xì)心、沈著、勤奮、誠工調(diào)編制工作說明書工作分析準(zhǔn)備獲得管理層的核準(zhǔn)在和最高管理階層溝通時，應(yīng)該讓他們瞭解工作分析將可以使他們更加清楚在做什麼，而且讓他們知道公司的人工費(fèi)用的確是花得很恰當(dāng)取得員工的認(rèn)同員工
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