基礎(chǔ)答案習(xí)題2-展示頁(yè)
2025-07-03 16:36本頁(yè)面
【正文】 ___。 2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。 2連續(xù)色名呼叫 檢查 法屬于疲勞檢測(cè)的________。 2使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門期，一般為_(kāi)_______。 2方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和________。 2對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于________。A．需求預(yù)測(cè)B．戰(zhàn)略規(guī)劃C．供給預(yù)測(cè)D．現(xiàn)有 人力 資源核查 2一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為_(kāi)_______兩個(gè)渠道。A．較低職位B．同級(jí)職位C．不同類職位D．較高職位這屬于組織賦予員工的________。A．直線與參謀職能B．直接與參謀職能C．直線與服務(wù)職能 D．服務(wù)與參謀職能 1人本管理的核心是________。 、以下說(shuō)法正確的是________。 1與價(jià)值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性________。A．指導(dǎo)B．控制 C． 管理 D．領(lǐng)導(dǎo) 1價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和________。A．指揮群體 B．實(shí)踐群體C．操縱群體 D．利益群體 1我們認(rèn)為老師要為人師表、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，這是我們對(duì)老師的________。 企業(yè) 的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本 奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是________。甲 企業(yè) 工作條件好，為吸引勞動(dòng)力，乙 企業(yè) 不得不支付較高的工資。則其工資率一定也高 “30元/小時(shí)”是指________。、增加 下列說(shuō)法中正確的是________。、減少 工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的________，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 勞動(dòng)市場(chǎng)按地理位置劃分可分為_(kāi)_______。 華中地區(qū)唯一專注人力資源教育的高校品牌勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的________。 在其它條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致________。________。、減少E福利 甲、乙兩個(gè) 企業(yè) 在同一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上相互競(jìng)爭(zhēng)。甲、乙 企業(yè) 之間的工資差別屬于________?！ ?關(guān)于福利與基本工資的說(shuō)法正確的是________。A．情境 B．遺傳 C．環(huán)境 D．教育 正式群體可分為團(tuán)隊(duì)、任務(wù)群體和________。A．角色期望B．角色沖突 C．角色模糊 D．角色知覺(jué) 1溝通的作用除了激勵(lì)、信息流通和情感表達(dá)外，還有________。 1反映了對(duì)人、客體、事物的感受，是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是________?！ ⒄J(rèn)知失調(diào)理論是由誰(shuí)提出的________。A. 人力 資源 管理 與員工的績(jī)效無(wú)關(guān)B. 人力 資源 管理 會(huì)降低員工的績(jī)效C. 人力 資源 管理 能提高員工的工作績(jī)效，均不正確 1
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1