【正文】 續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 合格之績(jī)效考核表。 五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。 變更職務(wù)代理人 四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更職務(wù)代理人時(shí)﹐【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。 公告之人事異動(dòng)﹐其生效日依公告所載。 公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動(dòng)表】﹐會(huì)簽相關(guān)部門主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)（財(cái)務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)﹐由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù) 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。 合同鑒證。 8. 任用： 正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 由人事部開(kāi)具【試用期滿通知書】。 其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 請(qǐng)事假超過(guò)３天﹐或病假超過(guò)３天﹐或遲到早退超過(guò)３次者。 受記過(guò)及以上之處分者。 7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由行政部開(kāi)具【試用期通知書】，填寫第三項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同。5. 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 4. 報(bào)到： 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。 考試通過(guò)者，到公司指定醫(yī)院體檢。 3. 甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會(huì)人事部門辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)： 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。 視力異常，不適工作者。 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 通緝?cè)诎刚摺?2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工： 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。7. 其它規(guī)定 由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。 6. 門禁規(guī)定 為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。3. 考勤 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。 欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。好易通科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)目 錄 一、公司一般規(guī)定 2 二、員工雇傭規(guī)定 3 三、考勤規(guī)定 7 四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 13 五、門禁管制規(guī)定 15 六、非正式工雇傭規(guī)定 17 七、保密規(guī)定 18 八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定 19 九、公司福利事項(xiàng) 20 十、因公出差規(guī)定 21 十一、獎(jiǎng)懲辦法 24 十二、職務(wù)代理人 28 十三、附件……………………………………………………..29 一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。四項(xiàng)規(guī)定 侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。2. 雇傭 公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。4. 請(qǐng)假 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國(guó)定假日和臨時(shí)休假。5. 獎(jiǎng)懲 依好易通科技（中國(guó)）有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。詳見(jiàn)『門禁管制規(guī)定』。 二、員工雇傭規(guī)定 1. 公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】﹐請(qǐng)求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。 受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。 患有精神病或傳染病者。 未滿十八歲者。 命題、考試、閱卷。 其它配合事項(xiàng)。 應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)到手續(xù)﹐并繳驗(yàn)下列證件： 本人最近半身脫帽彩色照片四張。 其它指定應(yīng)交之證件。 6. 試用：新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】（包括試用期3 個(gè)月）﹐對(duì)試用不合格者將停止試用或視情形延長(zhǎng)其試用期；對(duì)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。 確實(shí)不能勝任工作者。 有曠職現(xiàn)象者。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 部門／單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。 若部門／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐。 人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限 異動(dòng)原因異動(dòng)人員部門主管處主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異 動(dòng)四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉 升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決 人事異動(dòng)公告 經(jīng)公告之人事異動(dòng)﹐相關(guān)部門免填【人事異動(dòng)表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。 異動(dòng)生效 各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)后生效實(shí)施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè)： 異動(dòng)生效日為每月1日或16日。 人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時(shí)﹐該異動(dòng)生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。 人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動(dòng)生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 各公司人事異動(dòng)與升遷 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。 遇人事異動(dòng)時(shí)應(yīng)將人事異動(dòng)信息傳回給集團(tuán)總公司，修訂人事資料。 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同 。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 繳回各項(xiàng)工作用品。 解除聘用。 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn)，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù): 辦理【員工離職手續(xù)表】。 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 三、考勤制度（一）、作息時(shí)間 1. 工廠上班時(shí)間 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。（二）、考勤規(guī)定1. 刷卡 員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。 正式員工于報(bào)到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開(kāi)始刷卡。 工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請(qǐng)假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。 各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。每月遲到不得超過(guò)三次，每月累計(jì)不得超過(guò) 30分鐘。月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員請(qǐng)假以半天為單位。 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過(guò)三次，須請(qǐng)事假半天（四小時(shí)）。 凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退﹐應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。 人員因乘坐公司交通車上班于開(kāi)始上班時(shí)間以后才到達(dá)者不必刷卡，但于進(jìn)廠時(shí)需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長(zhǎng)確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。3. 請(qǐng)假 請(qǐng)假應(yīng)「親自」辦理并于事先填具【員工請(qǐng)假卡】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并繳付必要之證件請(qǐng)主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。