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正文內(nèi)容

天合石油人力資源電子雜志4月刊-展示頁(yè)

2025-07-02 04:31本頁(yè)面
  

【正文】 待,業(yè)務(wù)部門(mén)互相掣肘拆臺(tái),追求眼前利益之風(fēng)蔓延,使索尼的挑戰(zhàn)精神、團(tuán)隊(duì)合作消失了。日本的索尼有一段時(shí)間,也推行西方的績(jī)效管理模式。歐美國(guó)家強(qiáng)調(diào)制度的剛性,標(biāo)準(zhǔn)的精準(zhǔn),鼓勵(lì)個(gè)人奮斗,倡導(dǎo)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),有許多模式方法。不同的績(jī)效觀會(huì)決定你績(jī)效管理的原則、機(jī)制、方法和風(fēng)格,而績(jī)效觀又是你全部?jī)r(jià)值觀的一部分。為什么績(jī)效管理難?因?yàn)榭?jī)效就是成績(jī)和效果,因?yàn)榭?jī)效管理就是激發(fā)每個(gè)人的績(jī)效動(dòng)機(jī),要風(fēng)得風(fēng),要雨得雨,當(dāng)然不容易。將傾斜的天平扶正,這種“漸進(jìn)”還要等多久? 績(jī)效專欄 東西方績(jī)效觀的差異   現(xiàn)在,多數(shù)企業(yè)對(duì)績(jī)效管理已不陌生,或多或少都有一些體會(huì)和思考。相對(duì)于其它社會(huì)企業(yè)漲薪難,試圖給壟斷企業(yè)的高薪降溫似乎沒(méi)門(mén)!公眾作為國(guó)企真正的出資人,不僅對(duì)國(guó)企薪酬沒(méi)有議價(jià)權(quán);而且面對(duì)拿著高薪的壟斷者“得了便宜還賣(mài)乖”,除了氣憤與干瞪眼,別無(wú)它法。借用魯迅的一句話:從來(lái)如此,便對(duì)么?   前段時(shí)間,國(guó)資委副主任邵寧表示:國(guó)有資本收益就像是全國(guó)人民的一筆儲(chǔ)蓄,不會(huì)被企業(yè)內(nèi)部人士拿走,在需要時(shí)可以隨時(shí)拿出來(lái)?;蛘哒f(shuō),這種“不高的薪酬”可能已成為壟斷性企業(yè)的通行標(biāo)準(zhǔn)。換言之,在中石油隨便謀個(gè)差事,平均月薪也能“匹敵”正部級(jí)干部;哪怕是在中石油看大門(mén),也能“完勝”社會(huì)上絕大多數(shù)勞動(dòng)者,這樣的薪酬體系還能說(shuō)“不高”且“合理”嗎?   中石油副總口中的“工資不高”,只有一種解釋——其類(lèi)比對(duì)象與一般人想的不在一個(gè)層次。   離退休人員的收入往往比在職人員低,將他們計(jì)算在內(nèi),中石油在職職工的薪酬有多高不難想象。而根據(jù)中石油2010年年報(bào)?!?   人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人五天后對(duì)《人民日?qǐng)?bào)》表示,我國(guó)暫時(shí)不會(huì)調(diào)整退休年齡,有關(guān)部門(mén)目前只是在研究一些“延遲退休”的建議,不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。這個(gè)問(wèn)題需要綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況來(lái)進(jìn)行研究。尹蔚民指出,中國(guó)也正在密切關(guān)注、研究世界上各國(guó)在這方面采取的一些有效措施和辦法,但“中國(guó)也有中國(guó)的實(shí)際情況”。 會(huì)慎重研究延遲退休年齡   人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民昨日在中國(guó)發(fā)展高層論壇上表示,中國(guó)會(huì)就人口問(wèn)題、就業(yè)狀況、不同利益群體的訴求,全面地、慎重地、積極地研究延長(zhǎng)退休年齡的問(wèn)題。到去年底,%;而且中國(guó)的老齡化又處在一種城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的情況下,在整個(gè)發(fā)展水平還不太高的情況下,遇到了老齡化的問(wèn)題。但在“十一五”期間,人均養(yǎng)老金的水平已經(jīng)翻了一番。   尹蔚民在中國(guó)發(fā)展高層論壇2011年會(huì)上說(shuō),隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,養(yǎng)老金水平在今后一段時(shí)間還會(huì)持續(xù)的、不斷的得到提高,讓廣大的退休人員享受到更好的生活水平。 春來(lái)了,一縷輕柔的春風(fēng)迎面而來(lái)。經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的等待,春天即將噴薄而出,這是寂靜的一刻,卻無(wú)法平靜,卻深沉有力。 如果說(shuō)生命是一只歌,四季是一只歌,那么這春之初的一縷微風(fēng),就是那未成曲調(diào)之前的片刻寂靜,那屏聲靜氣地醞釀和等待的一刻,那跳動(dòng)旋律的抑制不住地下意識(shí)流露。大自然真是一個(gè)奇跡啊。很快,鮮花到處開(kāi)放,柳絮也開(kāi)始惹人愁腸。再往后,陽(yáng)光會(huì)漸漸溫暖,空氣中會(huì)慢慢彌漫了甜蜜。奮斗著,進(jìn)行著不求成功的默默耕耘,面對(duì)著追求未來(lái)與理想的艱險(xiǎn)之路。 漫長(zhǎng)的冬季就要過(guò)去。就象一個(gè)生命的初生,輕柔有力地緩慢成長(zhǎng)。樹(shù)木還沒(méi)有綻出新芽,枯草也沒(méi)有點(diǎn)綴新綠。18 v 特別祝福 生日祝福13 v 第三只眼 剩人只是個(gè)偽命題12 v 培訓(xùn)驛站 名師帶徒,培訓(xùn)的捷徑9 讓員工的激情飛起來(lái)2 中石油人均薪酬“匹敵”部長(zhǎng)1 v 行業(yè)信息 持續(xù)提高養(yǎng)老金水平 天合 HR [ 4月刊 ] 主辦:天合石油集團(tuán)人力資源部 發(fā)至:公司各部 編輯:人力資源部全體 日期: 2011年4月 目 錄 v 春日寄語(yǔ) 春天里3 v 績(jī)效專欄 東西方績(jī)效觀的差異4 v 招聘之聲 招聘旺季,HR面臨大考5 工作指引8 v 他山之石 向洋蔥認(rèn)輸10 v 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)20 春日寄語(yǔ) 春 天 里 春來(lái)了,不知不覺(jué)得到來(lái)。但是迎面而來(lái)的卻是一縷輕柔的春風(fēng)了。這時(shí)候,希望,夢(mèng)想,愛(ài)情,友誼,生機(jī)勃勃的力,都隱約的夾在春風(fēng)中迎面而來(lái)。在冬季,我已忘了歲月的更替,四季的變換,心上生了厚繭,默默的辛勤勞作,對(duì)周?chē)氖澜缭缫咽煲暉o(wú)睹。 但是春天來(lái)了,空氣中有了一絲溫柔甜蜜的氣息,隱隱的你可以感到世間萬(wàn)物的誕生和律動(dòng)。樹(shù)木會(huì)變得翠綠,青草會(huì)接到天涯。大街上,色彩會(huì)變得鮮艷,陽(yáng)光爬上人們臉龐,歡聲笑語(yǔ)處處。生命也是一個(gè)奇跡啊,從何處來(lái),又到何處去,循環(huán)往復(fù),象一只深沉優(yōu)美的旋律,跳動(dòng)不息。四季的華章就要展開(kāi),巨大的生命力和滿溢的愛(ài)將書(shū)寫(xiě)這美麗的山河。我的朋友,你可以感覺(jué)得到的,如果你注意傾聽(tīng)。 行業(yè)信息 ,人社部部長(zhǎng):持續(xù)提高養(yǎng)老金水平 人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在3月20日表示,養(yǎng)老金水平的提高要和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的狀況相適應(yīng),也要和支付能力相適應(yīng),在今后一段時(shí)間將持續(xù)提高養(yǎng)老金水平。
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