【正文】 記載不產(chǎn)生票據(jù)法上的效力的事項簽章（1）出票人簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效（2）背書人、承兌人、保證人簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效背書種類轉(zhuǎn)讓背書和非轉(zhuǎn)讓背書（委托收款背書和質(zhì)押背書）記載事項背書人未記載被背書人名稱即將票據(jù)交付的，持票人在被背書人欄內(nèi)記載自己的名稱與背書人記載具“同等法律效力”粘單粘單上的“第一記載人”，應(yīng)當在票據(jù)和粘單的粘接處簽章背書連續(xù)以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)，背書應(yīng)當連續(xù)附條件所附條件“不具票據(jù)上的效力”部分背書將票據(jù)金額部分轉(zhuǎn)讓或分別轉(zhuǎn)讓給兩人以上的背書無效限制背書（1）出票人記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，票據(jù)不得背書轉(zhuǎn)讓（2）背書人記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，其后手再背書轉(zhuǎn)讓的，原背書人對后手的被背書人不承擔(dān)保證責(zé)任，其只對直接的被背書人承擔(dān)責(zé)任期后背書“被拒絕承兌、被拒絕付款或超過付款提示期限”不得背書承兌適用范圍商業(yè)匯票提示承兌（1）定日付款或者出票后定期付款：匯票到期日前承兌（2）見票后定期付款的匯票：自出票日起1個月內(nèi)提示承兌附條件視為“拒絕承兌”保證記載事項（1）未記載被保證人名稱，以“出票人”或“承兌人”為被保證人（2）未記載保證日期，出票日期為保證日期【注意】保證人未在票據(jù)票據(jù)或者粘單上記載“保證”字樣而另行簽訂保證合同或者保證條款的，“不屬于票據(jù)保證”保證責(zé)任連帶責(zé)任附條件“不影響”對匯票的保證責(zé)任保證效力保證人清償匯票債務(wù)后，可以行使持票人對被保證人及其前手的追索權(quán)追索被追索人持票人行使追索權(quán)，可以不按照票據(jù)債務(wù)人的先后順序，對“出票人、背書人、承兌人和保證人”任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權(quán)追索內(nèi)容本金、利息、費用表七、匯票、本票與支票銀行匯票出票申請人或者收款人有一方為單位的，不得申請“現(xiàn)金”銀行匯票【注意1】必須記載事項共計七項，與本票和支票進行區(qū)分。代銷、寄銷、賒銷商品的款項，不得辦理托收承付結(jié)算金額限制每筆金額起點為1萬元（新華書店為1000元）使用規(guī)定托收“必須”簽有購銷合同，并 “注明”使用托收承付結(jié)算；“必須”具有商品確已發(fā)運的證件承付（1）驗單付款的承付期為3天（承付期內(nèi)遇法定休假日順延），從付款人開戶銀行發(fā)出承付通知的次日算起；（2） 驗貨付款的承付期為10天，從運輸部門向付款人發(fā)出提貨通知的次日算起?！咀⒁?】對按規(guī)定應(yīng)撤銷而未辦理銷戶手續(xù)的單位銀行結(jié)算賬戶，銀行應(yīng)通知存款人，自發(fā)出通知之日起“30日”內(nèi)到開戶銀行辦理銷戶手續(xù)，逾期視同自愿銷戶基本戶使用范圍日常經(jīng)營活動的資金收付；工資、獎金和現(xiàn)金的支取（只能開一個）開戶資格（1）“團級”（含）以上軍隊、武警部隊及分散執(zhí)勤的支分隊（2）異地“常設(shè)”機構(gòu)（非臨時機構(gòu)）（3）單位設(shè)立的“獨立”核算的附屬機構(gòu)（4）非個人一般戶使用范圍（1）借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付（2）可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取（3）開立一般存款賬戶沒有數(shù)量限制專用戶使用規(guī)定（1）“單位銀行卡賬戶”的資金必須由基本存款賬戶轉(zhuǎn)入，該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)（2）“財政預(yù)算外資金、證券交易結(jié)算資金、期貨交易保證金和信托基金”專用存款賬戶，不得支取現(xiàn)金預(yù)算單位零余額戶使用規(guī)定（1）一個基層預(yù)算單位開設(shè)“一個”零余額賬戶（2）用于財政授權(quán)支付：可以辦理轉(zhuǎn)賬、“提取現(xiàn)金”等結(jié)算業(yè)務(wù)（3）可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應(yīng)賬戶劃撥工會經(jīng)費、住房公積金及提租補貼，以及財政部門批準的特殊款項，不得違反規(guī)定向“本單位其他賬戶”和“上級主管單位”、“所屬下級單位賬戶”劃撥資金臨時戶使用規(guī)定（1）有效期最長不得超過2年（2）可以支取現(xiàn)金（3） 注冊驗資的臨時存款賬戶在驗資期間只收不付【注意】此知識點主要圍繞各賬戶的使用范圍及規(guī)定進行考核，重點關(guān)注是否可以存取現(xiàn)金表三、銀行卡分類是否可以透支信用卡按是否向發(fā)卡銀行交存?zhèn)溆媒穑嘿J記卡、準貸記卡借記卡信息載體磁條卡、芯片卡使用對象單位卡和個人卡幣種人民幣卡、外幣卡貸記卡（1）先消費后還款（2）免息還款期：最長60天最低還款額：首月最低還款額不得低于其當月透支余額的10%【注意】二者只能享受其一（3）按月計收“復(fù)利”準貸記卡（1）發(fā)卡銀行要求“繳存?zhèn)溆媒稹?，備用金不足支付時，在信用額度內(nèi)透支（2）透支期限為60天（3）按月計收“單利”單位人民幣卡（1）資金一律從基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存取現(xiàn)金，不得存入銷貨收入（2）銷戶時，資金轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶，不得提取現(xiàn)金（3）可以辦理商品交易和勞務(wù)供應(yīng)款項的結(jié)算，但“不得透支”收單業(yè)務(wù)手續(xù)費（2013年新變化）特殊行業(yè)%（餐飲、賓館、娛樂、珠寶金飾、工藝美術(shù)品、房地產(chǎn)及汽車銷售）【記憶提示】“高富帥”的標準 一般行業(yè)%民生類行業(yè)%公益類按服務(wù)成本表一、勞動合同的訂立訂立主體勞動者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）用人單位無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物建立關(guān)系“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）簽訂合同形式書面（例外：非全日制用工）訂立時間自用工之日起“1個月”內(nèi)不簽的后果一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關(guān)系”“支付報酬”“無補償”滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求補償滿一年則單位嚴重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”非全日制用工（新增）可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結(jié)算周期不得超過15日合同效力生效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）無效前提已經(jīng)成立法定情形欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；后果自始無效；（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求賠償）表二、勞動合同的必備條款無固定期限合同（1）勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形）續(xù)訂勞動合同的 帶薪年休假【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計2個月以上不享受帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計3個月以上不享受滿20年15天病假累計4個月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期特殊情況的工資支付部分人放假節(jié)日有工資無加班費平時加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班費的罰則先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金【特別注意】計算加班費時需扣除正常工資（2013年新變化）扣工資“每月”扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準表三、勞動合同的約定條款試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標準”不滿3個月3個月以上，不滿1年不得超過1個月1年以上，不滿3年不得超過2個月3年以上固定期限不得超過6個月無固定期限服務(wù)期單位出錢培訓(xùn)且有憑證服務(wù)期長合同順延違約賠償以培訓(xùn)費為限并計算已履行服務(wù)期比例勞動者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠保密協(xié)議及競業(yè)限制可以約定，但時間最長不超過“2年”無效在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，該協(xié)議當然無效失效在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經(jīng)勞動者催要后仍不支付”表四、勞動合同的解除和終止法定解除勞動者提前通知解除誰也沒錯試用期3天，非試用期30天隨時通知解除單位錯誤在先，但不嚴重（補償）無需通知即可解除單位嚴重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（補償）單位提前通知解除誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償）隨時通知解除“試用期”或勞動者有過錯經(jīng)濟性裁員單位經(jīng)濟原因（補償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項常識高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負傷；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的補償金法定情形【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應(yīng)當給予補償，這是單位的社會責(zé)任！年限看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算基數(shù)最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制法律后果（1）雙方勞動關(guān)系消滅（2）單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務(wù)派遣（2013新增）集體合同訂立主體工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)生效要件經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭議解決由“工會”申請仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”（2）勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標準按月支付報酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬用工（輸入）單位（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護（2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬（3）支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用表六、勞動仲裁基本規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動仲裁不收費參加人當事人（1）勞務(wù)派遣（2）承包（3）單位駕鶴西游⑷集體合同當事人代表勞動者一方 “10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定第三人有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄兩地申請由勞動“合同履行地”管轄【注意1】勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題【注意2】兩地申請指爭議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請，區(qū)分立案在先原則申請時效自當事人知道或者應(yīng)當知道之日起“1年”勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出方式書面、口頭均可（與經(jīng)濟仲裁區(qū)分）開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解裁決終局裁決涉及錢且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的、合同必備條款爭議【注意】終局裁決非一裁終局原則，對終局裁決不服依然可以提起訴訟（終局裁決與非終局裁決只是生效時間不同）生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴表七、用人單位的法律責(zé)任訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物履行合同單位不按期支付勞動者應(yīng)得報酬等，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付 “加”付“50%以上100%以下”的賠償金解除或終止合同合法解除或終止合同，但不履行支付補償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的“2倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補償金）表【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責(zé)任表八、基本養(yǎng)老保險（2013新增）類型職工基本養(yǎng)老保險包括：所有類型的企業(yè)（實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險　城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員組成單位繳費部分計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金個人繳費部分不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，也不計征個人所得稅政府補貼部分　繳費單位繳費20%當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”≤職工本人“上年度”平均工資≤當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”個人繳費8%享受條件年齡條件一般情況男60女職工50女干部55從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作”男55女45因“病