【正文】 ...........4 可行性研究 ...................................................4 經(jīng)濟(jì)上可行性 ...............................................4 技術(shù)上可行性 ................................................4 網(wǎng)頁制作軟件 ...............................................6 運(yùn)行上可行性 ...............................................8 法律上可行性 ...............................................8 求職招聘網(wǎng)站系統(tǒng)的設(shè)計(jì)可行性分析 ...........................8 需求分析 .....................................................9 系統(tǒng)需求分析 ...............................................9 系統(tǒng)功能要求 ...............................................9第 3 章 總體設(shè)計(jì) ................................................10 設(shè)計(jì)思想 ....................................................10 網(wǎng)站結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .................................................10 目標(biāo)設(shè)計(jì) ...................................................10 系統(tǒng)功能分析與設(shè)計(jì) .........................................11 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...............................................11 數(shù)據(jù)庫需求分析 .............................................12 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計(jì) .............................................12第 4 章 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ....................................15 會(huì)員管理模塊 .................................................15 個(gè)人和企業(yè)用戶注冊(cè)頁面（） .......................16 個(gè)人用戶管理頁（person/） ..........................18 企業(yè)用戶管理頁(pany/) ...........................18 提交用戶名及其密碼() ............................20 求職招聘模塊 .................................................21 提交信息搜索（） ................................22 根據(jù)搜索信息顯示搜索結(jié)果（） .....................23 個(gè)人會(huì)員填寫簡歷（person/） ....................23 填寫個(gè)人主要特長相關(guān)工作經(jīng)歷(person/) .........25 填寫希望工作條件聯(lián)系信息（person/） ...........25 填寫公司詳細(xì)資料(pany/) .....................26 發(fā)布招聘信息(pany/) ..........................27 用戶注銷(person/) ................................29 用戶修改密碼(pany/) ........................30 系統(tǒng)管理模塊 .................................................30 管理員登錄（admin/） ..............................31 審核個(gè)人注冊(cè)會(huì)員信息(admin/) ....................33 會(huì)員審核(admin/) ...............................33 刪除信息(admin/) ..................................34第 5 章 系統(tǒng)測試與測試分析 .......................................35 測試概述 .....................................................35 測試目的 ...................................................35 測試原則 ...................................................35 測試方法 ...................................................35 測試用例 .....................................................36 測試分析 ....................................................37第 6 章 總結(jié) .....................................................38參考文獻(xiàn) ........................................................39致 謝 40第 1章 緒論 求職招聘網(wǎng)站的產(chǎn)生和發(fā)展?fàn)顩r 求職招聘網(wǎng)站的優(yōu)點(diǎn)求職招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)，讓現(xiàn)代人在找工作時(shí)，不但能夠快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ恕?application of jobs 。文中小型求職招聘網(wǎng)站能完成單位招聘、個(gè)人求職、在線洽談、獵頭服務(wù)等功能。本文通過介紹求職招聘網(wǎng)站的好處、現(xiàn)況、總體格局、發(fā)展趨勢說明求職招聘網(wǎng)站在當(dāng)今社會(huì)中，對(duì)人們的生活起到重要的作用。由于用戶的需求，各類網(wǎng)站應(yīng)運(yùn)而生。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）基于 WEB的求職招聘網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)Webbased Job Recruitment Website Design摘 要網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用已經(jīng)滲透到人類社會(huì)的各個(gè)角落。作為網(wǎng)絡(luò)世界支撐點(diǎn)的網(wǎng)站，更是人們關(guān)注的熱點(diǎn)：企業(yè)利用網(wǎng)站宣傳自己的形象，挖掘無限商機(jī)；個(gè)人利用網(wǎng)站展示個(gè)性風(fēng)采，創(chuàng)建彼此溝通的橋梁。其中求職招聘網(wǎng)站通過對(duì)人事信息的整合，為社會(huì)提供權(quán)威、快捷、便利的網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)；通過對(duì)人才信息資源的全方位整合，建立人才信息的中央數(shù)據(jù)庫，為各類人才交流機(jī)構(gòu)提供資源共享、利益分享的公平機(jī)會(huì)，促進(jìn)各類人才網(wǎng)站的有序競爭和共同發(fā)展；為各類企事業(yè)單位和個(gè)人提供高效便利的信息服務(wù)。描述了求職招聘網(wǎng)站的設(shè)計(jì)思想及其開發(fā)過程。關(guān)鍵字:網(wǎng)站 ；求職招聘 ；ASP ；DreamweaverAbstractInter is applied in every corner of our modern society. Inter, as the supporting point of the world’s , is regarded as the hot point. Companies use it as their appearance to improve the unlimited business chances. The individual uses it to show their personality and to build a bridge of understanding.Because of the needs of the users, all kinds of web sites bee more and more. Among them the one looking for jobs supplies the most powerful. rapid, convinent service through personal information. It also provide the egual chance of information and benefits which can be shawed for all kinds of exchange of people through the bination of all the information of person and setting up the central data pany of personal information. It can improve the ordered petition and mon development for all kinds of web sites. It also supply the valid information service for all kinds of institutions awe.This paper introduces the advantages of web sites for jobs and its general pattern and its development. It descrbes its importances to our life in the modern society. It also shows the mind of design and its process of develop of the job web site. In the thesis, it tell as the small web sites will plete the unit application for jobs and personal application of jobs, talking on line and huning service.Key words:web site 。 ASP 。美國《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國企業(yè)已經(jīng)有 45%以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。目前國內(nèi)已有數(shù)百家網(wǎng)上招聘公司，13％的求職者通過上網(wǎng)應(yīng)聘，上網(wǎng)搜尋已成為僅次于報(bào)紙的第二大獲取職位信息的途徑。求職招聘網(wǎng)站通過對(duì)人事信息的整合，為社會(huì)提供權(quán)威、快捷、便利的網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)；通過對(duì)人才信息資源的全方位整合，建立本市及周邊地區(qū)人才信息的中央數(shù)據(jù)庫，為各類人才交流機(jī)構(gòu)提供資源共享、利益分享的公平機(jī)會(huì)，促進(jìn)各類人才網(wǎng)站的有序競爭和共同發(fā)展；通過對(duì)信息資源的二次開發(fā)，為各類企事業(yè)單位和個(gè)人提供高效便利的信息服務(wù)。中國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)一直在往前走，多年來的積累也造就了網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)在 2022 年的紅火，51job 在納斯達(dá)克上市，中華英才網(wǎng)也以股權(quán)置換的方式獲得了 monster 5000 萬美元的巨額投資。網(wǎng)絡(luò)招聘其實(shí)在國內(nèi)是表面上看缺乏創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，中國 1660 多個(gè)人才網(wǎng)站都是單一的模式，而這種源于國外的 monster 的類似中介平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式從 1998 年就已經(jīng)在國內(nèi)存在了，到了 2022 年已經(jīng)遍地開花，因?yàn)槟Ｊ降膹?fù)制很容易，技術(shù)壁壘低，大家都在做同質(zhì)化的網(wǎng)絡(luò)招聘。 因此，在 2022 年中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過一億網(wǎng)民的情況下。我們看到互聯(lián)網(wǎng)這兩年有很多改頭換面的東西，不光是門戶在前臺(tái)，例如，搜索，電子商務(wù)以及無線互聯(lián)和垂直化專業(yè)細(xì)分都已經(jīng)走到了互聯(lián)網(wǎng)的前臺(tái)。網(wǎng)民從千萬級(jí)別躍升到2022 年過億的網(wǎng)民，網(wǎng)民數(shù)量不斷增長的背后是網(wǎng)民的不斷成熟化和主流化，需求越來越多元化，以及由此所導(dǎo)致的應(yīng)用的不斷深化和日益多元化。從歷次 CNNIC 的統(tǒng)計(jì)報(bào)告看，網(wǎng)民獲取求職招聘信息都是占有 25%左右的份額。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘作為互聯(lián)網(wǎng)的主要應(yīng)用服務(wù)也在平靜中孕育著新的變革。實(shí)際上也是站在產(chǎn)業(yè)立場上和業(yè)界思考同樣一個(gè)命題：網(wǎng)絡(luò)招聘，究竟憑什么超越同質(zhì)化競爭？ 有一點(diǎn)可以肯定是，市場集中化程度將會(huì)提高，網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)面臨著大洗牌，傳統(tǒng)模式下的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)將面臨整合，小的公司將被收購和退出，剩下的將是強(qiáng)者、專注細(xì)分者和模式創(chuàng)新者。 中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場第一陣營為具有全國性影響力的大型綜合人才網(wǎng)站；第二陣營為具有區(qū)域或行業(yè)影響力的人才網(wǎng)站，包括南方人才網(wǎng)、卓博等立足地方向外拓展的人才網(wǎng)站、以及地方和行業(yè)人才網(wǎng)站的代表——浙江人才網(wǎng)和英才網(wǎng)聯(lián)旗下的建筑英才網(wǎng)；其他人才網(wǎng)站可列入第三陣營，影響力較弱或限于某一城市。 經(jīng)過幾年的發(fā)展，中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場已走向細(xì)分，行業(yè)和地方招聘市場發(fā)展迅猛。而國外網(wǎng)絡(luò)招聘的巨頭，例如除 monster 之外，已經(jīng)被 yahoo 收購的 hotjobs 等可能借助雅虎中國平臺(tái)以及阿里巴巴整合本土資源推出本土化的服務(wù)，這將是未來的一個(gè)變數(shù)。 這個(gè)熱潮是由 和垂直搜索在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域結(jié)出的應(yīng)用果實(shí)推動(dòng)的，預(yù)期國內(nèi)這類的網(wǎng)站會(huì)得到風(fēng)險(xiǎn)投資的青睞。 第 2章 系統(tǒng)需求分析 可行性研究可行性分析（可行性分析）也稱為可行性研究，是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要性和可能性，對(duì)新系統(tǒng)的開