【正文】 ......................5公司組織架構(gòu)...................................................................5企業(yè)文化.......................................................................6第三章 勞動條例招聘程序.......................................................................7雇傭合約.......................................................................7薪酬...........................................................................9晉升與調(diào)動.....................................................................9工作時間與延時工作（加班）....................................................10考勤..........................................................................11假期管理......................................................................13辭職/辭退/解聘（開除）........................................................16第四章 職場紀(jì)律服從原則......................................................................18職業(yè)禮儀......................................................................19辦公場所5S....................................................................20保密責(zé)任......................................................................21第五章 員工福利法定假期......................................................................22住宿..........................................................................22團(tuán)隊建設(shè)......................................................................22社會保險......................................................................22津貼/賀金.....................................................................23第六章 獎懲條例獎勵..........................................................................24處罰..........................................................................25第七章 培訓(xùn)與發(fā)展職業(yè)發(fā)展方向..................................................................27學(xué)習(xí)成長......................................................................28第九章 重要提示..............................................................29員工手冊簽收單................................................................3039 / 45圖 片總經(jīng)理致辭誠摯歡迎您加盟梧桐木業(yè)有限公司，當(dāng)您擁有這本小冊子時，您已成為我們這個大家庭的一員！近幾年，我司在電商領(lǐng)域一直處于高速發(fā)展階段，我們從早期的單一木制品銷售，到現(xiàn)如今的多元化產(chǎn)品（包含密胺，家居，不銹鋼，玻璃制品）的銷售，公司的發(fā)展是喜人的，但我一直在思考一個問題，作為企業(yè)，我應(yīng)該給予我們的員工怎樣的回報？除了提供就業(yè)的機(jī)會以外，我認(rèn)為梧桐公司更是您職業(yè)生涯的一個大舞臺。公司今天的建設(shè)和明天的發(fā)展，都需要大批優(yōu)秀的忠誠的人才，我們愿意提供給每位員工平等的機(jī)會，無論您在哪個崗位，是金子總會發(fā)光，是千里馬就會有伯樂發(fā)掘。為了您的發(fā)展，我們特編制此《員工手冊》，希望您仔細(xì)閱讀，并認(rèn)真執(zhí)行《員工手冊》的各項內(nèi)容，恪盡職守、嚴(yán)于律己，并能以此為起點，展示您的才華，凸顯您的價值，與公司一同、實現(xiàn)企業(yè)的成功，成就個人事業(yè)的輝煌。我司主要經(jīng)營方式以B2B,B2C為主，線上平臺包括天貓，淘寶，京東，阿里巴巴以及阿里巴巴國際站。【公司組織架構(gòu)】圖片第二章 、簡介、組織架構(gòu)第三章 一、我們的愿景二、我們的使命三、我們的核心價值觀——四、我們的經(jīng)營理念——五、我們的人才理念六、企業(yè)管理理念——七、我們提倡和反對的行為——八、工作執(zhí)行理念：(1)、人人盡到本分，事事做到盡心；(2)、今日事，今日畢；(3)、每天進(jìn)步1%。l 完善員工保障體系l 創(chuàng)造員工自由空間l 規(guī)劃員工職業(yè)生涯l 豐富員工文化生活l 維護(hù)員工公正生存環(huán)境一、二、三、——四、——五、六、企業(yè)管理理念——七、——、工作執(zhí)行理念：(1)、人人盡到本分，事事做到盡心；(2)、今日事，今日畢；(3)、每天進(jìn)步1%。l 完善員工保障體系l 創(chuàng)造員工自由空間l 規(guī)劃員工職業(yè)生涯l 豐富員工文化生活l 維護(hù)員工公正生存環(huán)境【招聘程序】所有應(yīng)聘者須依據(jù)公司職位申請表所設(shè)計的項目如實填寫個人簡歷，包括本人工作經(jīng)歷、酬金、申請職位和其他要求，另附一寸免冠照片三張、身份證復(fù)印件兩張、學(xué)歷證書等其他有效的證件復(fù)印件，同時交驗原件。人事應(yīng)聘入職流程圖人事專員初試（填寫職位申請表，核實相關(guān)證件）綜合管理部經(jīng)理審核及面試 用人部門經(jīng)理（面試），面試合格交綜合管理部主管以下員工錄用審批）綜合管理部辦理入職手續(xù)總經(jīng)理（對主管（含）以上管理人員及特殊崗位錄用審批）權(quán)審批），報集團(tuán)備案 制服房（領(lǐng)取工作制服）被解雇、開除的員工一律不可再用。雇傭合約試用期；經(jīng)錄用的員工首先要經(jīng)過一至三個月的試用期，但最低不能少于一個月。薪酬將按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞動合同終止；勞動合同期滿或者雙方所約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時勞動合同即終止。新員工入職公司工作時，同時簽訂勞動合同。勞動合同續(xù)簽。擔(dān)保、保密和競業(yè)禁止協(xié)議。圖片【薪酬】員工薪酬分配原則按所任職位（崗位）、職務(wù)（職級）的繁簡程度、責(zé)任輕重、對公司的價值重要程度與貢獻(xiàn)程度，給予不同職級的薪酬。員工薪酬構(gòu)成薪酬結(jié)構(gòu)工資（基本工資、崗位工資）獎金(業(yè)績提成、績效獎金、年終獎)福利津貼（各項福利、工齡津貼、高溫津貼、夜班津貼）員工薪資=基本工資+福利津貼+各項獎金員工薪酬發(fā)放公司計薪周期按自然月計算，月薪（含月度績效獎金）、年度績效獎金分別于次月15日（如遇法定休假日或者休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放）、次年春節(jié)前發(fā)放?！緯x升與調(diào)動】 員工晉升遵循“內(nèi)部選拔為主，外部引進(jìn)為輔”的用人原則，鼓勵員工以優(yōu)異的工作績效獲得晉升，建立用人內(nèi)部競爭機(jī)制，為立志于公司發(fā)展壯大的優(yōu)秀員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。辦公室員工的打卡考勤記錄包括員工抵達(dá)、離開公司，以及實際在崗時間，以釘釘考勤系統(tǒng)為準(zhǔn)：倉儲部門實際在崗