【正文】 ete labor personnel management of daily affairs. The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of puter application, using puter to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each pany personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software. KEY WORDS: personnel management, modular, Visual , Microsoft office Access 40 / 45目　錄前　言 1第1章 概述 2 2 系統(tǒng)的目標和意義 2第2章 使用工具或開發(fā)環(huán)境的描述 4 4 4第3章 系統(tǒng)分析 5 總體的需求分析 5 需求分析的目標 5 需求分析的原則 5 5 數(shù)據(jù)庫需求分析 6 數(shù)據(jù)流程分析 7 8 登錄系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 9第4章 基本設計思想 10第5章 系統(tǒng)詳細設計 11 系統(tǒng)ER圖 11 數(shù)據(jù)庫設計 13 14 考勤管理數(shù)據(jù)表 15 16第6章 系統(tǒng)主要界面設計 17 系統(tǒng)登錄模塊設計 17 添加用戶模塊設計 18 部門管理模塊設計 18 考勤記錄模塊的設計 19 員工評價模塊設計 20 員工檔案模塊設計 21第7章 系統(tǒng)測試 23結(jié)　論 24謝 辭 25參考文獻 26附　錄 27前　言人事管理信息系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括臺后數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前段應用程序的開發(fā)倆個方面，對于前者要求建立資料一致性和完整性強，資料安全系好的數(shù)據(jù)庫。開發(fā)過程中采用模塊化設計，不同的模塊實現(xiàn)了不同的功能。洛 陽 理 工 學 院畢 業(yè) 設 計（論 文） 題目＿＿＿企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)＿姓 名 ＿＿＿＿＿＿系 （部）工程管理系＿＿＿＿＿專 業(yè) ＿經(jīng)濟信息管理＿＿＿指導教師 ＿＿＿＿ ＿＿＿＿2013年 5月 31日企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)摘 要企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用于對于企業(yè)員工檔案管理，員工的調(diào)動情況的查詢及管理，員工工作的評價，員工考勤管理，員工工資管理是便于企業(yè)管理者利用計算機高效率完成勞動人事管理的日常事務。該系統(tǒng)主要利用Visual 、Microsoft office Access等工具設計開發(fā)完成。作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事信息進行管理的系統(tǒng)，是一個公司管理及合理分配每個人員，使其發(fā)揮其自身最大價值的根本軟件。而對于后者則要求應用程序功能完備，易使用等特點。整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事管理的全過程，包括新進員工加入時人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事管理工作以及員工工資的計算、查詢等管理工作。 做為計算機應用的一部分，使用計算機對人事信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點，例如檢索速度、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。因此，開發(fā)這樣一個管理軟件成為很有必要的事情，在設計一個系統(tǒng)時，首先要做好需求分析。 第1章 概述所有的管理的目標都是為了效益,在計劃經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)用人制度忽視人事管理的開發(fā)和管理問題，缺乏人事管理的理念和認識，忽視了人才的資源性、整體性等特征。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息和各種文件成為企業(yè)管理中的一個大的問題。目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少，但是對于小中型企業(yè)的人事管理系統(tǒng)來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。我的目標就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。用戶通過輸入姓名、密碼、職工履歷、計發(fā)工資、員工評價等基本信息，另外操作人員還可以對這些基本信息進行定期的更新與刪除，人事管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。 系統(tǒng)的目標和意義能夠讓企業(yè)帶來先進的管理思想及方法，促進建立現(xiàn)代人事管理模式、促進人事管理正規(guī)化，幫組企業(yè)提高管理時效，幫助企業(yè)降低管理成本。在計劃經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)用人制度忽視人事管理的開發(fā)和管理的問題，缺乏人事管理的理念和認識，忽視人才的資源性、整體性等特征。該系統(tǒng)的主要任務就是設計一個企業(yè)職員信息管理系統(tǒng)，由計算機來代替人工執(zhí)行一系列諸如添加新入職員工的基本信息、變更職員信息、刪除離職職員信息、查詢、員工職能評價、工資計發(fā)管理、員工出勤情況等操作。第2章 使用工具或開發(fā)環(huán)境的描述 運行環(huán)境：Windows 9x Windows 2000 Windows XP現(xiàn)在，市場上可以選購的應用開發(fā)產(chǎn)品很多，流行的也有數(shù)十種。根據(jù)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的特點和需求，考慮到系統(tǒng)開發(fā)的時間，微軟公司的access做后臺數(shù)據(jù)庫。第3章 系統(tǒng)分析 總體的需求分析人事管理信息系統(tǒng)對企業(yè)人事部門的業(yè)務工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理。另外用戶還可以對這些基本信息進行定期的更新和刪除,人事管理信息系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的管理水平、原始數(shù)據(jù)的精確程度、規(guī)章制度是否齊全和切實可行、各級領導對開發(fā)新的管理系統(tǒng)是否有比較清楚地認識和積極的態(tài)度、部門級別中是否能夠抽調(diào)出比較精通本行業(yè)管理業(yè)務并且對本單位存在問題有深刻理解的相關(guān)人員等內(nèi)容的詳細調(diào)查，從而獲得軟件開發(fā)的基礎，確定總體設計的限制條件，確認軟件測試的具體要求，定義詳細的功能模塊，以求達到協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)的根本目的。開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人力資源部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。權(quán)限管理模塊只有管理員可以訪問。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設計可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典。 數(shù)據(jù)流程分析系統(tǒng)采用模塊化程序設計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術(shù)維護人員補充、維護，在系統(tǒng)功能分析的基礎上，考慮Visual ，得到數(shù)據(jù)流程圖如圖31所示：圖31 數(shù)據(jù)流程圖一個公司可分為好幾個部門，每個部門都有自己的資料，而公司也會因為本身的禮儀會對一些員工進行部門的調(diào)動，也會因為員工的工作態(tài)度或是工作能力進行職位的變更。得到功能模塊圖如圖32所示：圖32 功能模塊圖 登錄系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖功能：用戶登錄進入人事管理系統(tǒng)，系統(tǒng)啟動后，首先要做的就是用戶登錄，若不登錄系統(tǒng)，所有功能將無法使用，用戶只有登錄后更具權(quán)限才能執(zhí)行一定的操作。得到表結(jié)構(gòu)圖如圖33所示：圖33 表結(jié)構(gòu)圖 第4章 基本設計思想隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)管理勢在必行。該系統(tǒng)的優(yōu)點是檢索迅速、查詢方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。而該系統(tǒng)的基本設計思想如下:(1)盡量利用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件環(huán)境，及先進的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達到充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應用效果的目的； (2)系統(tǒng)應符合企業(yè)管理的