各部門職能簡(jiǎn)介-展示頁
2025-06-26 13:23本頁面
【正文】 訓(xùn)效果。 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)及考核事宜。 制定員工成長(zhǎng)及培訓(xùn)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)公司電信相關(guān)業(yè)務(wù)的處理。 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理；216。 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的處理。 負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)GSP檢查、醫(yī)保檢查等政府部門檢查。 接受處理各類投訴（如部門投訴、顧客投訴、商品質(zhì)量投訴等）。 負(fù)責(zé)或指導(dǎo)辦理門店證件的申領(lǐng)、年審、轉(zhuǎn)注、注銷等。 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 評(píng)估記錄員工表現(xiàn)，管理員工檔案。 統(tǒng)管人事管理事務(wù)（包括員工的招聘、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、休假等事宜），以及相關(guān)人員的崗位資格認(rèn)定。 建立員工健康檔案，根據(jù)各類員工的身體健康狀況，及時(shí)做好有關(guān)人員的工作調(diào)配。 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定出目標(biāo)培訓(xùn)方法，組織和指導(dǎo)各部門對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高各類員工的工作水平和企業(yè)意識(shí)。 負(fù)責(zé)公司后勤日常管理工作。 負(fù)責(zé)公司各部門加班費(fèi)的審批。 負(fù)責(zé)人事檔案管理和崗位技能評(píng)定工作。 負(fù)責(zé)公司全員的社會(huì)保障管理。 做好辦公用品的采購計(jì)劃制定、領(lǐng)用審核與管理。 負(fù)責(zé)開展招聘、考核、培訓(xùn)、薪資等人力資源管理工作，不斷提高工作質(zhì)量。 負(fù)責(zé)建立考核體系，監(jiān)控考核的落實(shí)，促進(jìn)考核的有效實(shí)施。 參與并負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位編制的制定與調(diào)整，根據(jù)編制審核各部門的進(jìn)人計(jì)劃，嚴(yán)格按編制控制公司人員總額。 負(fù)責(zé)建設(shè)企業(yè)文化，做好企業(yè)理念的貫徹與推進(jìn)，努力提升員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、敬業(yè)精神和忠誠度。 負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的處理。216。216。216。216。216。各部門職責(zé)簡(jiǎn)介一、總經(jīng)辦:216。 協(xié)調(diào)及督促各部門運(yùn)作，使公司各項(xiàng)工作有條不紊進(jìn)行。 組織參與公司發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計(jì)劃的編制。 組織參與公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改、編寫。 接待公司來賓，安排公司重大會(huì)議，制定會(huì)議流程，整理會(huì)議決議。 督辦公司領(lǐng)導(dǎo)決策及會(huì)議決議。 負(fù)責(zé)公司車輛的管理；216。二、人事行政部：216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。一、人事專員216。216。216。二、行政專員216。216。216。216。216。 負(fù)責(zé)公司辦公用品
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