【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:新品開發(fā)工程師隸屬部門:新產(chǎn)品開發(fā)部崗位編碼:直接上級:新品項(xiàng)目組長工資等級:直接下級:無可輪換崗位:新品項(xiàng)目組長
2025-06-25 02:34
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:工程主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:制造部經(jīng)理工資等級:直接下級:CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、可輪換崗位:無分析日期:二、崗位工作概述負(fù)
2025-06-25 02:25
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:信息主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:制造部經(jīng)理工資等級:直接下級:信息管理工程師、統(tǒng)計(jì)專管可輪換崗位:信息管理工程師分析日期:二、
2025-06-25 02:23
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:銷售主管隸屬部門:市場部崗位編碼:直接上級:銷售副總經(jīng)理工資等級:直接下級:銷售專管可輪換崗位:無分析日期:二、崗位工作概
2025-06-26 13:00
【摘要】XYZ有限公司工作分析項(xiàng)目報告書一、公司簡介與項(xiàng)目背景XYZ有限公司是一家中港合資企業(yè)。公司是以生產(chǎn)印刷電路板為主要產(chǎn)品的制造型公司,現(xiàn)有員工近400人。公司領(lǐng)導(dǎo)與負(fù)責(zé)人力資源管理工作的人員認(rèn)識到人力資源管理活動的有效性決定著未來公司的發(fā)展,決定與XYZ大學(xué)人力資源管理研究所合作,由后者承擔(dān)完成“XYZ有限公司人力資源管理”項(xiàng)目任務(wù),并以工作分析項(xiàng)目作為整體項(xiàng)目的基礎(chǔ)性工作而先期
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:財務(wù)部經(jīng)理隸屬部門:財務(wù)部崗位編碼:直接上級:總經(jīng)理工資等級:直接下級:會計(jì)、出納可輪換崗位:無分
【摘要】ΧΧ有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:質(zhì)量監(jiān)督隸屬部門:品質(zhì)保證部崗位編碼:直接上級:品質(zhì)保證部經(jīng)理工資等級:直接下級:無可輪換崗位:
2025-06-25 02:24
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:往來核算會計(jì)隸屬部門:財務(wù)部崗位編碼:直接上級:財務(wù)部經(jīng)理工資等級:直接下級:無可輪換崗位:無分析日期:
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:信息管理工程師隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:信息主管工資等級:直接下級:無可輪換崗位:無分析日期:二、崗位工作概述編制管
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:機(jī)械維修工隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:設(shè)備專管工資等級:直接下級:無可輪換崗位:行政維修工分析日
【摘要】ΧΧ有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門:品質(zhì)保證部崗位編碼:直接上級:生產(chǎn)副總經(jīng)理工資等級:直接下級:QC、QA、QM主管,質(zhì)量監(jiān)督可輪換崗位:無分析日期:二、崗位工作概述負(fù)責(zé)公司內(nèi)所
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:備件開發(fā)工程師隸屬部門:采購部崗位編碼:直接上級:采購部經(jīng)理工資等級:直接下級:無可輪換崗位:采購工程師分析日期:二、崗
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:設(shè)備維護(hù)主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:制造部經(jīng)理工資等級:直接下級:電器維修機(jī)械維修工程師專管可輪換崗位:無分析日期:二、崗位工作概
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:稅務(wù)會計(jì)隸屬部門:財務(wù)部崗位編碼:直接上級:財務(wù)部經(jīng)理工資等級:直接下級:無可輪換崗位:無分析日期:
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:倉庫主管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級:制造部經(jīng)理工資等級:直接下級:倉庫管理員、運(yùn)輸工可輪換崗位:無分析日期:二、崗