勞動(dòng)關(guān)系期末試卷-展示頁
2025-06-18 23:27本頁面
【正文】 A 嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同B 未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同C 文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動(dòng)合同D 不具備試用期約定的非全日制勞動(dòng)合同9 我國處理勞動(dòng)爭議法律使用的主要依據(jù)是（ ）A 勞動(dòng)法 B勞動(dòng)保護(hù)法 C 企業(yè)規(guī)章 D 勞動(dòng)合同10下列對(duì)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的說法，正確的是（ ）A 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的社會(huì)組織B 勞動(dòng)爭議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見書C 勞動(dòng)爭議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書D 調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束?！秳趧?dòng)關(guān)系》期末試卷姓名 學(xué)號(hào) 分?jǐn)?shù) 一、單項(xiàng)選擇題 （1分/題，共20分）1 勞動(dòng)關(guān)系的主體是（ ）A 用人單位、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)者 B用人單位、政府、勞動(dòng)者C 用人單位和勞動(dòng)者 D 用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)2 我國的集體協(xié)商范圍是以（ ）一級(jí)為主的A 企業(yè) B行業(yè) C 全國 D 產(chǎn)業(yè)3 1985年，我國國務(wù)院經(jīng)過重審，承認(rèn)了國民黨政府批準(zhǔn)的（ ）個(gè)國際勞工公約，至今，我國政府已經(jīng)加入了（ ）個(gè)國際勞工公約A 14 B 20 C 10 D 04 世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定A 美國 B 中國 C 英國 D 法國5 對(duì)于追索養(yǎng)老費(fèi)的勞動(dòng)爭議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說法正確的是（ ）A 由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)B 中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)C 終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況D不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行6 三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)是（ ）A 保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展B 保證勞動(dòng)者更多地分享勞動(dòng)成果，提高勞動(dòng)者生活水平，更好地發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性。C 保證經(jīng)濟(jì)的增長、社會(huì)的安定、政局的穩(wěn)定D 實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A 15 B 30 C 45 D 6017 法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書，由（ ）執(zhí)行。A職工代表 B 用人單位代表 C 工會(huì)代表 D勞動(dòng)行政部門代表4 下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（ ）A 勞動(dòng)關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇 B 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是人與人之間的社會(huì)關(guān)系C 勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系 D義務(wù)勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)、軍工勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的勞動(dòng)的范疇5 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的方式有（ ）A 行政方式 B合同方式 C自然方式 D法定方式6 下列對(duì)訂立勞動(dòng)合同主體的說法，正確的是（ ）A 企業(yè)法人代表更換，不影響原來勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行B 對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)的工種，勞動(dòng)者必須年滿18周歲C 文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人D 只有勞動(dòng)者和用人雙方才能簽訂勞動(dòng)合同，其他任何主題都不能簽訂勞動(dòng)合同7 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，正確的是（ ）A 必須雙方協(xié)商一致 B 一般要經(jīng)過提議協(xié)商簽訂三個(gè)階段C 企業(yè)法人代表更換，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更D 變更后的勞動(dòng)合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理鑒證手續(xù)8 下列對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說法不正確的是（ ）A 經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個(gè)月B 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工
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