【正文】 確定性的影響；（四）設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。 題號：Qhx011484 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 31. 下列項目中屬于職工薪酬的有（ ）。 題號：Qhx011479 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 30. 以下哪些是產(chǎn)生精算利得和損失的原因（ ）。A、 辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性補償?shù)姆绞紹、 正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)C、 辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定D、 辭退福利必須在十二個月內(nèi)完全支付正確答案：ABC解析： 辭退福利不一定在十二個月內(nèi)完全支付。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。 題號：Qhx011464 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 28. 職工薪酬準(zhǔn)則中規(guī)范的職工薪酬不包括以下哪項（ ）。 題號：Qhx011478 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 27. 職工薪酬中的企業(yè)年金基金，適用（ ）準(zhǔn)則。 題號：Qhx011472 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 26. 企業(yè)確認的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計入（ ）。 題號：Qhx011469 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 25. 生產(chǎn)產(chǎn)品工人的職工薪酬應(yīng)計入（ ）。 題號：Qhx011465 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 24. 以下不屬于短期薪酬的是（ ）。 題號：Qhx011474 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 23. 非貨幣性福利，不包括（ ）。A、 70200B、 60000C、 40000D、 48000正確答案：A解析： “應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利”科目金額由兩部分構(gòu)成：一部分是200套化妝品視同銷售的收入，即200300=60000（元）；另一部分是視同銷售所繳納的增值稅的銷項稅額，即6000017%=10200（元） 題號：Qhx011471 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 22. 以下各項中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（ ）。公司以每套成本為200元的化妝品發(fā)放職工元旦福利，市場不含稅售價為每套300元，增值稅率17%。A、 預(yù)計負債B、 工資C、 其他應(yīng)付款D、 應(yīng)付賬款正確答案：B解析： 社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，主要以工資為依據(jù)進行計算。針對頗具爭議的勞務(wù)派遣問題，新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命。A、 生產(chǎn)工人B、 企業(yè)勞務(wù)派遣人員C、 外部審計師D、 管理人員正確答案：B解析： 新修訂的準(zhǔn)則明確了職工范圍。A、 職工B、 稅務(wù)部門C、 國家D、 企業(yè)正確答案：D解析： 設(shè)定受益計劃的風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)。A、 以股份為基礎(chǔ)的薪酬B、 職工福利費C、 利潤分享計劃D、 離職后福利正確答案：A解析： 以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》。A、 預(yù)計負債B、 應(yīng)付職工薪酬C、 其他應(yīng)付款D、 應(yīng)付賬款正確答案：B解析： 企業(yè)對于滿足辭退福利確認條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費用，并確認為應(yīng)付職工薪酬。其他選項均為預(yù)提。 第2部分 單選題 題號：Qhx011467 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 15. 在實際發(fā)生時計入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本的是（ ）。 題號：Qhx011457 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 14. 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費用和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。 題號：Qhx011456 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 13. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費不屬于職工薪酬的范圍，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。 題號：Qhx011449 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 12. 2014年新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則針對我國薪酬制度的會計處理進行了規(guī)范，同國際會計準(zhǔn)則的主導(dǎo)思想不同。 題號：Qhx011451 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 11. 職工不包括雇傭的臨時工。 題號：Qhx011459 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 10. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。 題號：Qhx011455 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 9. 職工薪酬義務(wù)的確認是在職工提供服務(wù)的會計期間，不是款項應(yīng)付或者實際支付期間。 題號：Qhx011454 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 8. 2014年修訂后的職工薪酬準(zhǔn)則改變了以往事先按比例計提職工福利費的做法。 題號：Qhx011462 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 7. 以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。A、 對B、 錯正確答案：B解析： 企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。A、 對B、 錯正確答案：A解析： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露以下與設(shè)定受益計劃相關(guān)的信息：（一）解釋設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險；（二）解釋設(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認的金額及其變動；（三）描述設(shè)定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響；（四）設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。設(shè)定受益計劃，（Benefits）企業(yè)承諾對退休員工支付的養(yǎng)老金是確定的，風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)。 題號：Qhx011460 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 4. 設(shè)定提存計劃的風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)，設(shè)定受益計劃的風(fēng)險由員工承擔(dān)。 題號：Qhx011453 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 3. 住房公積金不屬于職工薪酬。 題號：Qhx011452 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 2. 職工偶爾的帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。目 錄企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 1企業(yè)會計準(zhǔn)則第2號長期股權(quán)投資（2014）及案例解析 19企業(yè)會計準(zhǔn)則第40號合營安排（2014）及案例解析 47企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號財務(wù)報表列報（2014） 70企業(yè)會計準(zhǔn)則第33號合并財務(wù)報表（2014）及案例解析 74企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析第1部分 判斷題 題號：Qhx011450 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 1. 新修訂的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》準(zhǔn)則自2014年7月1日起施行。A、 對B、 錯正確答案：A解析： 新《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》準(zhǔn)則自2014 年7 月1 日起施行。A、 對B、 錯正確答案：B解析： 短期帶薪缺勤屬于短期薪酬，長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。A、 對B、 錯正確答案：B解析： 住房公積金屬于職工薪酬。A、 對B、 錯正確答案：B解析： 設(shè)定提存計劃，（Contribution）企業(yè)定期提取的養(yǎng)老金義務(wù)是確定的，風(fēng)險由員工承擔(dān)。 題號：Qhx011461 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 5. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露描述設(shè)定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響。 題號：Qhx011458 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 6. 企業(yè)向職工提供非貨幣性福利，直接采用成本計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。A、 對B、 錯正確答案：B解析： 專門為職工購買的商業(yè)保險屬于職工薪酬。A、 對B、 錯正確答案：A解析： 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。A、 對B、 錯正確答案：A解析： 職工薪酬應(yīng)當(dāng)在職工服務(wù)的期間內(nèi)進行確認。A、 對B、 錯正確答案：A解析： 離職后福利從會計處理的角度分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。A、 對B、 錯正確答案：B解析： 職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。A、 對B、 錯正確答案：B解析： 新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則持續(xù)趨同。A、 對B、 錯正確答案：B解析： 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費屬于職工薪酬的范圍。A、 對B、 錯正確答案：A解析： 社保和公積金按照工資比例計算，根據(jù)情況分別計入資產(chǎn)成本或損益。A、 工會經(jīng)費B、 職工福利費C、 職工教育經(jīng)費D、 醫(yī)保正確答案：B解析： 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 題號：Qhx011476 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 16. 企業(yè)對于滿足辭退福利確認條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費用，并同時確認為（ ）。 題號：Qhx011466 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 17. 以下不適用職工薪酬準(zhǔn)則進行規(guī)范的是（ ）。 題號：Qhx011475 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 18. 設(shè)定受益計劃的風(fēng)險由（ ）承擔(dān)。 題號：Qhx011470 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 19. 新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則將以往沒有明確說明的以下哪類人群列入到了職工范疇（ ）。除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。 題號：Qhx011477 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 20. 企業(yè)為職工繳納的社會保險費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)期間，以職工（ ）為依據(jù)進行計算。 題號：Qhx011468 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 21. 某公司為化妝品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200人，其中生產(chǎn)工人170人，行政管理人員30人。則“應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利”科目金額為（ ）。A、 臨時工B、 獨立董事C、 兼職財務(wù)人員D、 為企業(yè)提供審計服務(wù)的注冊會計師正確答案：D解析： 注冊會計師屬于外部人員而非“職工”。A、 節(jié)日發(fā)放大米B、 低于市場價格的住房C、 班車D、 工會經(jīng)費正確答案：D解析： 工會經(jīng)費不屬于非貨幣性福利。A、 職工工資B、 職工福利費C、 利潤分享計劃D、 離職后福利正確答案：D解析： 離職后福利不屬于短期薪酬。A、 存貨成本B、 管理費用C、 制造費用D、 營業(yè)外支出正確答案：A解析： 生產(chǎn)工人薪酬應(yīng)當(dāng)計入產(chǎn)品成本。A、 生產(chǎn)成本B、 制造費用C、 管理費用D、 營業(yè)外支出正確答案：C解析： 由于辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認條件的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當(dāng)期損益（管理費用）。A、 職工薪酬B、 企業(yè)年金基金C、 股份支付D、 金融資產(chǎn)正確答案：B解析： 企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》。A、 短期薪酬B、 辭退福利C、 其他長期職工福利D、 應(yīng)繳稅金正確答案：D解析： 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。 第3部分 多選題 題號：Qhx011483 所屬課程： 企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬（2014）及案例解析 29. 關(guān)于辭退福利下列說法中正確的是（ ）。辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。A、 未預(yù)計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療費用的增長B、 對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響C、 折現(xiàn)率變化的影響D、 計劃資產(chǎn)實際回報與預(yù)期回報的差額正確答案：ABCD解析： 產(chǎn)生精算利得和損失的原因包括：（1）未預(yù)計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）或醫(yī)療費用的增長；（2）對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利（如果計劃的正式或推定條款規(guī)定，在通貨膨脹下增加福利）、醫(yī)療費用增長等估計因素變化的影響；（3）折現(xiàn)率變化的影響；（4）計劃資產(chǎn)實際回報與預(yù)期回報的差額。A、 社會保險費B、 非貨幣性福利C、 養(yǎng)老保險費D、 辭退福利正確答案：ABCD解析： 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。 題號：Qhx0114