建筑垃圾消納場(chǎng)基本管理制度-展示頁
2025-06-16 00:22本頁面
【正文】 業(yè)地點(diǎn)）。（四）具體管理規(guī)定作息時(shí)間（1）辦公室和財(cái)務(wù)室工作人員按照8小時(shí)工作制正常作息，工作時(shí)間為上午8:3012：00，下午14:3017:30，周六日休息/不休息/輪休。 正常工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位，如需處理私事需辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可離崗。員工自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。 （3）工資次月10日前發(fā)放。 員工轉(zhuǎn)正工資發(fā)放 （1）員工轉(zhuǎn)正日期為入職日期后的 個(gè)月（如試用期間請(qǐng)假超過10天，則試用期順延）。 試用期時(shí)間為 個(gè)月，試用期月工資組成：底薪+消納場(chǎng)規(guī)定的其他相關(guān)補(bǔ)助。（二）設(shè)計(jì)原則 消納場(chǎng)追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和合理化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過程中遵循外部公平、內(nèi)部公平、過程公平、結(jié)果公平的四項(xiàng)基本原則。凡違反以下規(guī)章制度者，公司將辭退當(dāng)事人，并要求當(dāng)事人賠償造成的損失，辭退者亦需進(jìn)行工作移交，辦理離職手續(xù)。（六）辭職及辭退員工主動(dòng)辭職者需提前15天告知消納場(chǎng)相關(guān)管理人員。消納場(chǎng)根據(jù)待轉(zhuǎn)正員工的工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、見習(xí)表現(xiàn)來確定是否給予轉(zhuǎn)正及安排相應(yīng)的工作崗位。財(cái)務(wù)、收銀等經(jīng)手現(xiàn)金或涉及消納場(chǎng)經(jīng)營機(jī)密的崗位，需由新員工提交《擔(dān)保書》試用期待遇：試用期間只發(fā)放基本工資。新員工入職時(shí)需領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用，如遺失工作證需按規(guī)定持本人身份證到辦公室補(bǔ)辦。身份證、學(xué)歷證明及相關(guān)資格證書、榮譽(yù)證書必須真實(shí)有效，原件需交人事專員驗(yàn)證，復(fù)印件留存檔案。（四）入職與試用 入職需填寫《員工入職登記表》、提交身份證、學(xué)歷證及相關(guān)資格證書、榮譽(yù)證書原件與復(fù)印件程序后正式入職。（2） 除特別優(yōu)秀者，消納場(chǎng)一般不接受內(nèi)部員工介紹。 消納場(chǎng)基本管理制度呼和浩特市環(huán)衛(wèi)局渣管辦2015年3月目 錄一、人力資源管理制度 1（一）目的與范圍 1（二）用人標(biāo)準(zhǔn) 1（三）招聘與面試 1（四）入職與試用 1（五）轉(zhuǎn)正及任用 2（六）辭職及辭退 2二、員工薪酬管理制度 5（一）范圍 5（二）設(shè)計(jì)原則 5（三）員工試用期工資發(fā)放 5三、考勤管理制度 6（一）考勤說明 6（二）目的 7（三）適用范圍 7（四）具體管理規(guī)定 7四、駕駛員管理制度 10（一）目的 10（二）行為規(guī)范 10（三）車輛保護(hù)規(guī)范 11（四）違章與事故處理 12五、車輛管理制度 13（一）目的 13（二）車輛管理 13（三）車輛使用和維修保養(yǎng) 14（四）車輛保險(xiǎn) 15（五）違規(guī)與事故處理 16六、場(chǎng)內(nèi)作業(yè)制度 20（一）作業(yè)環(huán)境要求 20（二）運(yùn)輸車輛要求 21七、安全管理制度 21（一）安全管理目標(biāo) 21（二）安全理念 22（三）安全管理總則 22（四）各部門的安全職責(zé) 22（五）事故的緊急處理 24（六）事故的報(bào)告 25一、人力資源管理制度（一）目的與范圍本制度明確了消納場(chǎng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了人力資源招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等程序與要求，適用于所有員工。（二）用人標(biāo)準(zhǔn)（1） 誠實(shí)正直，勤奮實(shí)干（2） 善溝通，喜合作（3） 一般應(yīng)具備高中及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放開（三）招聘與面試（1）消納場(chǎng)所需要人才一般在人才市場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)上招聘，經(jīng)面試合格后方可入職。（3） 面試結(jié)果由 最終決定是否錄用?！秵T工入職登記表》必須真實(shí)、整潔填寫。凡發(fā)現(xiàn)證件作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一律作辭退處理。新入職員工一般試用期為 個(gè)月。（五）轉(zhuǎn)正及任用入職員工試用期滿后，方可轉(zhuǎn)正。員工必須遵守場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作期間必須佩帶工作證，并穿好場(chǎng)服，保持整潔。辭職者提交辭職報(bào)告后，需進(jìn)行工作移交，將待辦事項(xiàng)、進(jìn)行中事項(xiàng)、遺留問題向消納場(chǎng)相關(guān)的交接人交接清楚，結(jié)清財(cái)務(wù)賬目，并辦理離職手續(xù)，填寫《離職表》。（1） 連續(xù)一個(gè)月內(nèi)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或一年內(nèi)曠工15天，或在試用期內(nèi)曠工的；（2）發(fā)現(xiàn)虛假個(gè)人履歷材料、虛假健康證明、偽造的學(xué)歷和畢業(yè)證書，以及不如實(shí)填寫就業(yè)經(jīng)歷和在入職期間填寫虛假的個(gè)人家庭信息資料等，隱瞞傳染性或重大疾病的； （3）發(fā)現(xiàn)員工與原工作單位仍保持雇傭關(guān)系，或發(fā)現(xiàn)員工未與原單位辦妥解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的，被指出后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有糾正的；（4）故意不執(zhí)行或不服從上級(jí)主管指示或所分配的任務(wù)對(duì)工作造成影響或?qū)е聵I(yè)務(wù)損失、不服從上級(jí)或消納場(chǎng)調(diào)動(dòng)工作的； （5）違反工作或操作程序、違章行車導(dǎo)致事故，造成他人受傷或消納場(chǎng)財(cái)產(chǎn)損失或影響較大者；（6）因酒后駕駛公車或私車造成交通事故導(dǎo)致誤工、消納場(chǎng)財(cái)產(chǎn)損失，或損害消納場(chǎng)形象者； （7）故意毀壞消納場(chǎng)或他人財(cái)物，騙取、索取、盜竊、挪用消納場(chǎng)或他人財(cái)物或薪資獎(jiǎng)金的； （8）違反規(guī)定，用欺騙手段報(bào)銷非公務(wù)性個(gè)人費(fèi)用，多報(bào)銷費(fèi)用、騙取或挪用消納場(chǎng)資金的；（9）購置消納場(chǎng)各種用品、設(shè)備和材料時(shí)，有侵占、收受回扣和賄賂行為的，揮霍消納場(chǎng)資產(chǎn)，有敲詐勒索，損公肥私的；（10）用各種欺騙手段，為他人騙取零配件或利用其它有業(yè)務(wù)往來公司內(nèi)部資源、設(shè)備，從中獲利的；（11）動(dòng)用消納場(chǎng)設(shè)備和資源，圖私利，包括私開公車或開車違章造成消納場(chǎng)的損失或影響較大的；（12）未經(jīng)許可，向他人揭露消納場(chǎng)各種業(yè)務(wù)機(jī)密(包括財(cái)務(wù)信
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1