合伙人招募計(jì)劃書-展示頁(yè)
2025-06-15 21:02本頁(yè)面
【正文】 力義務(wù)關(guān)系。品諾咨詢事業(yè)合伙人計(jì)劃一、 實(shí)施主體本計(jì)劃的實(shí)施主體是河北品諾企業(yè)咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱品諾）二、實(shí)施期限事業(yè)合伙人計(jì)劃實(shí)施的期限暫定為三年，即自2015年1月1日至2017年12月31日；期滿后另行修正。十、附則本計(jì)劃由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草和解釋。員工在任職期間發(fā)現(xiàn)有受賄或其他重大經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)行為，其取得的分享利潤(rùn)全額退回，未領(lǐng)取部分不予支付。員工勞動(dòng)合同期屆滿，不續(xù)簽合同者，剩余的分享利潤(rùn)額在員工離職時(shí)一并發(fā)放。公司人力資源部根據(jù)利潤(rùn)值按照達(dá)成的等級(jí)計(jì)算公司分享利潤(rùn)總額和個(gè)人分享利潤(rùn)額。根據(jù)集團(tuán)公司以及子公司各崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)大小決定各崗位系數(shù)，基本標(biāo)準(zhǔn)如下高層：，高層副職的崗位系數(shù)為1；中層：，；年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，按所任崗位、時(shí)間分段計(jì)算。分享利潤(rùn)總額八、個(gè)人分享利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)分享利潤(rùn)遵循“分類切塊，崗位關(guān)聯(lián)、績(jī)效掛鉤”的原則進(jìn)行分配。七、分享利潤(rùn)額度的確定只有適用單位年度實(shí)際完成利潤(rùn)超過基本利潤(rùn)時(shí)才有分享利潤(rùn)。利潤(rùn)核算按照每年1月1日至12月31日為一個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行年度核算。利潤(rùn)分為基本值、目標(biāo)值、挑戰(zhàn)值三個(gè)等級(jí)。四、實(shí)施期限本計(jì)劃的實(shí)施期限為三年：2015年1月1日——2017年12月31日；五、激勵(lì)對(duì)象在公司工作一年以上且個(gè)人年度績(jī)效考核合格的員工都有權(quán)參加利潤(rùn)分享計(jì)劃；但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當(dāng)年度利潤(rùn)分享計(jì)劃：? 連續(xù)兩年個(gè)人績(jī)效考核70分以下者；個(gè)人當(dāng)年度績(jī)效考核不合格者；年度有重大違規(guī)違紀(jì)者；未經(jīng)同意自動(dòng)離職或被開除者；在本公司工作年限不足一年者； ? ? ? ?六、利潤(rùn)承諾與核算本辦法所指的利潤(rùn)，是公司財(cái)務(wù)部按照公司會(huì)計(jì)核算制度和內(nèi)部管理口徑計(jì)算的本年凈利潤(rùn)，而非公司按規(guī)定向外部機(jī)構(gòu)報(bào)送的年度財(cái)務(wù)成果。利益共享原則：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來(lái)，促使員工注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益。合伙人招募計(jì)劃書員工利潤(rùn)分享與事業(yè)合伙人計(jì)劃方案***利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃一、目的為提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。二、原則業(yè)績(jī)導(dǎo)
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