【正文】 文件，廣泛聽取教職工意見。3．若不服從工作安排、在工作中出現(xiàn)符合問責(zé)范圍的且問責(zé)程度較嚴(yán)重或嚴(yán)重的問題、出現(xiàn)年度考核不合格的情況，則根據(jù)情節(jié)輕重予以同級(jí)別降檔或降級(jí)聘用。 （三）特殊情況處理辦法1．若出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則優(yōu)先比較工齡分，按工齡分從高到低排序，若工齡分相同，按批齡分從高到低排序。4．課題研究：開展課題研究并結(jié)題的課題負(fù)責(zé)人，所研究的課題屬重點(diǎn)課題的：國(guó)家級(jí)加5分，自治區(qū)級(jí)加3分，市級(jí)加2分，校級(jí)加0．5分；屬一般課題的：國(guó)家級(jí)加3分，自治區(qū)級(jí)加2分，市級(jí)加1分，校級(jí)加0．3分；課題研究結(jié)題并評(píng)獎(jiǎng)的，重點(diǎn)課題按獲獎(jiǎng)分的相應(yīng)等次加分；一般課題按獲獎(jiǎng)分的下一個(gè)等次加分；課題參與者按課題負(fù)責(zé)人分值的50%計(jì)算。三等獎(jiǎng)加0．2分/次。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的，指導(dǎo)教師的分值取學(xué)生獲獎(jiǎng)的下一級(jí)計(jì)算。②自治區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加3分/次；二等獎(jiǎng)加2分/次；三等獎(jiǎng)加1分/次；優(yōu)秀獎(jiǎng)加0．5分/次。3．獲獎(jiǎng)分：主要以近5年的情況為計(jì)算依據(jù)。同一年內(nèi)獲得多項(xiàng)榮譽(yù)的，以一項(xiàng)的0．5分為基礎(chǔ)分，其他的榮譽(yù)每項(xiàng)以0．25分（基礎(chǔ)分0．5的50%）計(jì)算累加。③市級(jí)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、青年科技人才等加2分。2．榮譽(yù)分：主要以近5年的情況為計(jì)算依據(jù)。①擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每年3分；②擔(dān)任中層干部每年2分；③擔(dān)任網(wǎng)管中心主任、飯?zhí)秘?fù)責(zé)人、圖書館負(fù)責(zé)人、教研室主任、年級(jí)主任、班主任、處室主辦干事每年加1分。3．任職分：主要以近5年的任職（不含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）為依據(jù)，按下面辦法計(jì)算（每年任職只取其中一項(xiàng)計(jì)分，不累加計(jì)分。（一）基本分計(jì)算辦法：1．工齡分：參加工作以來年限分，每年1分。 七、崗位聘用計(jì)分辦法根據(jù)崗位設(shè)置和學(xué)校情況，崗位聘用采取計(jì)分法，按分?jǐn)?shù)從高到低順序排列崗位等級(jí)。（三）工勤技能崗位的基本任職條件是： 1．一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)； 2．三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核； 3．五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。3．男年滿57歲、女年滿52歲，關(guān)心支持學(xué)校工作、愛崗敬業(yè)的教師，在競(jìng)聘五、八、十一級(jí)崗位時(shí)給予特殊照顧。專業(yè)技術(shù)崗位基本條件為：1．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職條件按照國(guó)家、省、市現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6．十級(jí)管理崗位，須在十一級(jí)管理崗位上工作三年（含三年）以上。 　 （一）管理崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中八級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。六、崗位基本條件 　　管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。其中：技術(shù)工三級(jí)2個(gè)，技術(shù)工四級(jí)4個(gè)，技術(shù)工五級(jí)2個(gè)。十一、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。初級(jí)崗位30個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例19．7%。其中：八級(jí)崗位23個(gè)，占中級(jí)崗位比例30．3%；九級(jí)崗位30個(gè)，占中級(jí)崗位比例39．6%；十級(jí)崗位23個(gè)，占中級(jí)崗位比例30．3%。五、六、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4。副高級(jí)崗位46個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30．3%。按照區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（桂人社發(fā)〔2008〕85號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)普通中小學(xué)、幼兒園崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的〉的通知》（桂人社發(fā)〔2009〕52號(hào)）的規(guī)定，本單位崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量為：管理崗位總數(shù)10個(gè)，占單位崗位總量的5．9%。五、崗位設(shè)置根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，本單位共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位共170個(gè)，其中：管理崗位10個(gè)，占崗位總量的5．9%；專業(yè)技術(shù)崗位152個(gè)，占崗位總量的89．4%；工勤技能崗位8個(gè)，占崗位總量的5%。四、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按照XXX市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)〔1996〕13號(hào)的規(guī)定，本單位配事業(yè)編制170名。從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)設(shè)置崗位，充分發(fā)揮人員效益。二、基本原則按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置。XXX中職學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案根據(jù)XXX市人力資源和社會(huì)保障局《XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知單》（欽發(fā)人社〔2010〕349號(hào)）的文件精神以及本單位的實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)教育事業(yè)的發(fā)展。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅(jiān)持公開平等、以人為本、依法辦事；堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確、能上能下、崗變薪變。三、主要任務(wù)XXX中職學(xué)校是事業(yè)單位，主要從事中等職業(yè)教育、教師教育、職前職后培訓(xùn)等。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)6個(gè)，分別是：辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處、學(xué)生處、教育科學(xué)研究處、招生就業(yè)指導(dǎo)辦公室。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，主系列專業(yè)技術(shù)（教師）崗位設(shè)置數(shù)為148個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的97．4%。其中：五級(jí)職員1個(gè)（校長(zhǎng)），六級(jí)職員3個(gè)（副校長(zhǎng)），七級(jí)職員1個(gè)（處室主任），八級(jí)職員2個(gè)（處室副主任），九級(jí)職員2個(gè)，十級(jí)職員1個(gè)。其中：五級(jí)崗位9個(gè)，占副高級(jí)崗位比例19．6%；六級(jí)崗位18個(gè)，占副高級(jí)崗位比例39．1%；七級(jí)崗位19個(gè)，占副高級(jí)崗位比例41．3%。中級(jí)崗位76個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例50%。八、九、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3。其中：十一級(jí)崗位15個(gè)，占初級(jí)崗位比例50%；十二級(jí)崗位15個(gè)，占初級(jí)崗位比例50%。工勤技能崗位8個(gè)，占單位崗位總量的4．7%。三、四、五級(jí)崗位之間的比例為2:4:2。三類崗位的基本任職條件是： 1．遵守憲法和法律； 2．具有良好的品行； 3．崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；5． 從事專業(yè)技術(shù)（教師主系列）崗位需具有教師資格。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件： 　 1．五級(jí)管理崗位，須在六級(jí)管理崗位上工作三年（含三年）以上； 　 2．六級(jí)管理崗位，須在七級(jí)管理崗位上工作三年（含三年）以上； 3．七級(jí)管理崗位，須在八級(jí)管理崗位上工作三年（含三年）以上；4．八級(jí)管理崗位，須在九級(jí)管理崗位上工作三年（含三年）以上；5．九級(jí)管理崗位，須在十級(jí)管理崗位上工作三年（含三年）以上。（二）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．聘任專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位人員時(shí)，采取量化考核的方式進(jìn)行競(jìng)聘。4．專業(yè)技術(shù)人員任職時(shí)間計(jì)算截止日期為：本方案實(shí)施之日起。 （四）學(xué)校將在各類各級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，研究制定相應(yīng)各個(gè)崗位的具體條件要求。計(jì)分包括“基本分”和“附加分”兩部分。2．批齡分：取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格起，每年2分，以實(shí)齡分計(jì)算。5年內(nèi)任職有變動(dòng)的，按實(shí)際擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的年限計(jì)分）。（二）附加分計(jì)算辦法：１．學(xué)歷分：博士7分、碩士5分、研究生4分、本科3分、大專2分、中專（高中）1分。①國(guó)家級(jí)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等加6分；②自治區(qū)級(jí)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、特級(jí)教師、骨干教師等加4分。④校級(jí)先進(jìn)加0．5分/次。同項(xiàng)不同級(jí)的榮譽(yù)，取最高級(jí)別的分值為基礎(chǔ)分，其他級(jí)別的按其基礎(chǔ)分的50%計(jì)算累加。①國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加5分/次；二等獎(jiǎng)加3分/次；三等獎(jiǎng)加2分/次；優(yōu)秀獎(jiǎng)加1分/次。③市級(jí)一等獎(jiǎng)加分2分/次；二等獎(jiǎng)加1分/次；三等獎(jiǎng)加0．5分/次；以上三項(xiàng)加分，獲獎(jiǎng)?lì)愋椭赣尚姓芾聿块T頒發(fā)的榮譽(yù)稱號(hào)。④校級(jí)一等獎(jiǎng)加0．5分/次；二等獎(jiǎng)加0．3分/次。同一年內(nèi)獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)的分值為基礎(chǔ)分，其他獎(jiǎng)項(xiàng)以該項(xiàng)的基礎(chǔ)分的50%計(jì)算累加。5．特殊貢獻(xiàn)：對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)者，根據(jù)其貢獻(xiàn)的大小，酌情加15分。2．若有職數(shù)空缺，臨近退休人員優(yōu)先考慮在最后一個(gè)聘任周期內(nèi)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)。八、組織實(shí)施（一）成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組為保證單位事業(yè)崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXXCCCDDD成 員：CCC CCCC VVVV （二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：主 任：XXX副主任：CC成 員：CCC CCCC FFFF （三）成立崗位設(shè)置實(shí)施工作監(jiān)督小組本小組人員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員開會(huì)討論提名，然后提交職代會(huì)表決通過。召開教職工大會(huì)，向廣大教職員工解讀政策文件，做好宣傳工作。（五）崗位設(shè)置實(shí)施程序1．按照上級(jí)有關(guān)文件要求結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制訂《XXX中職學(xué)校崗位設(shè)置方案》，報(bào)教育局、人事局核準(zhǔn)。3．在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，由學(xué)校教職工代表大會(huì)通過《XXX中職學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》，在本單位公示5個(gè)工作日，報(bào)市教育局備案。5．公示教職員工分?jǐn)?shù)排序和崗位等級(jí)。（六）實(shí)施崗位聘用管理1．按照聘用崗位情況，重新簽訂或變更聘用合同。3．首聘后，每年對(duì)已聘任人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果稱職以上方可繼續(xù)聘任。4．教職員工在兩年內(nèi)取得更高級(jí)別崗位任職資格，若有崗位空缺，則按照分?jǐn)?shù)高低排序聘任。二〇一一年三月二十六日1XXX中職學(xué)校崗位說明書（一）單位名稱XXX中職學(xué)校機(jī)構(gòu)名稱書記、校長(zhǎng)室崗位名稱管理五級(jí)崗位崗位類別管理崗位等級(jí)5級(jí)崗位代碼 職責(zé)任務(wù)：1．堅(jiān)持依法治校，依法治教，全面負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)及管理工作；2．加強(qiáng)黨委工作，領(lǐng)導(dǎo)支持黨支部開展工作，全面開展思想道德建設(shè)；3．領(lǐng)導(dǎo)支持工會(huì)、團(tuán)支部等群團(tuán)組織開展工作；4．全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)黨委和教育行政部門的指示、決定；5．根據(jù)社會(huì)發(fā)展對(duì)教育的需求，確定學(xué)校的辦學(xué)思想和辦學(xué)目標(biāo)，組織制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，制定和實(shí)施學(xué)校的學(xué)年（學(xué)期）工作計(jì)劃；6．加強(qiáng)學(xué)校支部、行政管理工作，建立健全學(xué)校管理網(wǎng)絡(luò)及規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的教育、教學(xué)、科研、人事、財(cái)務(wù)、總務(wù)、校產(chǎn)等工作，對(duì)學(xué)校的重大工作和重大改革措施負(fù)責(zé)決策并組織實(shí)施。任職條件：1．遵守憲法和法律，具有良好的品行；2．具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；4．上年年度考核結(jié)果為合格及以上等級(jí)；5．須在六級(jí)崗位上工作滿三年。XXX中職學(xué)校崗位說明書（二）單位名稱XXX中職學(xué)校機(jī)構(gòu)名稱副校長(zhǎng)室崗位名稱管理六級(jí)崗位崗位類別管理崗位等級(jí)6級(jí)崗位代碼職責(zé)任務(wù)：1．嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨和國(guó)家的法律法規(guī)；2．全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)黨委和教育行政部門的指示、決定；3．負(fù)責(zé)組織實(shí)施學(xué)校的重大工作和重大改革措施；4．根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)思想和辦學(xué)目標(biāo)，組織實(shí)施學(xué)校的學(xué)年（學(xué)期）工作計(jì)劃；5．加強(qiáng)學(xué)校行政管理，建立健全和組織完善學(xué)校管理制度；6．樹立為學(xué)校服務(wù)的理念，團(tuán)結(jié)合作，工作勤奮，樂于奉獻(xiàn)。任職條件：1．遵守憲法和法律，具有良好的品行；2．具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；4．近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上等級(jí)；5．須在七級(jí)崗位上工作滿三年。XXX中職學(xué)校崗位說明書（三）單位名稱XXX中職學(xué)校機(jī)構(gòu)名稱主任室崗位名稱管理七級(jí)崗位崗位類別管理崗位等級(jí)7級(jí)崗位代碼職責(zé)任務(wù)：1．認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、貫徹黨的教育方針；2．嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨和國(guó)家的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度；3．樹立為學(xué)校服務(wù)的理念，團(tuán)結(jié)合作，工作勤奮，善于協(xié)調(diào)，樂于奉獻(xiàn)；4．協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)努力完成部門所擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)任務(wù)；5．根據(jù)學(xué)校整體安排、明確自己崗位的具體任務(wù)并努力完成；6．愛崗敬業(yè)、積極主動(dòng)工作，不斷提高崗位業(yè)務(wù)能力和工作的質(zhì)量；7．結(jié)合崗位特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，樂于接受學(xué)校臨時(shí)其它任務(wù)的安排。說明：編寫事業(yè)單位崗位說明書的要求是：1．一崗一書；2．崗位按照單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸類；3．與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知、政府人社行政部門下達(dá)的崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知單一并裝訂成冊(cè)；4．“崗位代碼”在初次設(shè)崗時(shí)可暫不填寫，待全市崗位設(shè)置管理信息系統(tǒng)建立后再填寫。