人資專員工作總結及工作計劃-展示頁
2025-06-15 16:19本頁面
【正文】 查找，做好人力保障工作。但也給公司在管理方面提出了更高的要求，所以作為人資部門需要人性化的管理和創(chuàng)新的管理方法。其中集經營管理辦公室10人，人資綜合部3人；計劃財務部4人；智能事業(yè)部10人，產品中心18人、銷售中心10人，運營中心7人，運維中心9人，設備中心9人，研發(fā)中心11人，電子商務5人。人資專員2012年工作總結我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺在公司已近半年，在領導和其他同事的熱心幫助下,我邊學習，邊工作，有進步也有不足，自入職以來我主要負責公司簡單的人事，社保繳納、勞動關系方面的工作。下面就我這半年以來工作，做出如下總結：一、 上半年工作總結 （一） 工作回顧 公司現(xiàn)有人員狀況：公司現(xiàn)有人員96人。 近年來隨著公司的發(fā)展，新加入成員的增 多，公司人員結構年輕化的趨勢日漸明顯，為公司增添了許多朝氣。 （二） 人事檔案管理——做好內部資料保管工作根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。工作內容總結如下： 上半年我公司入職新員工 20 人，為新入職員及時辦理相關入職手續(xù)并進行了OA功能及使用的講解，幫助新員工盡快熟悉公司進入工作狀態(tài)。 辦理離職人員的工資核算，收集反饋離職員工離職原因，做好離職前溝通和離職手續(xù)的及時完整辦理避免公司任何法律風險。 收集整理員工資料，并歸類存檔備查。 （三）勞動關系——保障公司及個人的合法權益 根據(jù)勞動法要
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