10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理-展示頁
2025-06-01 18:01本頁面
【正文】 劃與管理的主要內(nèi)容。應(yīng)用：職業(yè)分層與職業(yè)分類區(qū)別。（9）易變性職業(yè)生涯；易變性職業(yè)生涯借助能免隨意改變開關(guān)的希臘神“Protean”的名子，強(qiáng)調(diào)駕駛自己職業(yè)生涯的是自己而不是組織，個(gè)人在需要時(shí)可以隨時(shí)重新創(chuàng)立其職業(yè)（10）內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯；內(nèi)職業(yè)生涯是指在職業(yè)生涯發(fā)展（11）職業(yè)生涯規(guī)劃。（7）職業(yè)生涯；職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個(gè)人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個(gè)歷程。（4）職業(yè)價(jià)值觀的九種類型；自由型，經(jīng)濟(jì)型，支配型，小康型，自我實(shí)現(xiàn)型，志愿型，技術(shù)型，合作型，享受型（5）職業(yè)分層與職業(yè)分類；職業(yè)分類是社會(huì)勞動(dòng)分工的記錄，則橫向的社會(huì)職業(yè)類別劃分職業(yè)分層是職業(yè)地位的反映，是縱向的社會(huì)職業(yè)等級(jí)層次排序（6）我國職業(yè)的分類；《中華人民共和國職業(yè)分類在典》是我國第上部具有國家標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)的職業(yè)分類大全，是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合頒布的。職業(yè)地位由不同職業(yè)所擁有的社會(huì)地位資源所決定，但是它往往通過職業(yè)聲望的形式表現(xiàn)出來（3）職業(yè)期望與職業(yè)價(jià)值觀；職業(yè)期望，也稱職業(yè)意向，是勞動(dòng)者自己希望從事某項(xiàng)職業(yè)的態(tài)度，也就是個(gè)人對(duì)某一項(xiàng)職業(yè)的希望、愿望向往。10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管江蘇省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)辦公室II、考核目標(biāo)（考核知識(shí)點(diǎn)、考核要求）第一章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理緒論一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的基本概念（二）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的基本內(nèi)容（三）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的作用（四）影響職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的因素（五）職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題二、考核要求（一）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的基本概念識(shí)記：（1）職業(yè)的概念；職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（2）職業(yè)聲望與職業(yè)地位；職業(yè)聲望是人們對(duì)職業(yè)社會(huì)地位的主觀評(píng)價(jià)。職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)某一職業(yè)的價(jià)值判斷，職業(yè)期望是個(gè)人職業(yè)價(jià)值的真接反映，職業(yè)價(jià)值觀是人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)。這部大典將我國職業(yè)歸為8個(gè)大類、66個(gè)中類、413個(gè)小類，共1838個(gè)職業(yè)。（8）無邊界職業(yè)生涯；無邊界職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)打破組織界限和組織內(nèi)部職位界限的職業(yè)轉(zhuǎn)移和職業(yè)流動(dòng)。領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)的特性；（2）影響職業(yè)聲望的主要因素；（3）職業(yè)聲望調(diào)查與評(píng)價(jià)的主要方法。（二）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的基本內(nèi)容 識(shí)記：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的概念。（三）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的作用領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理對(duì)個(gè)人具有的作用；（2）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理對(duì)企業(yè)的重要作用。（四）影響職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的因素 識(shí)記：影響職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的個(gè)人因素、組織因素和環(huán)境因素。（五）職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題 識(shí)記：（1）玻璃天花板現(xiàn)象；（2）工作生活質(zhì)量；（3）企業(yè)忠誠。應(yīng)用：走向職場(chǎng)的八種角色轉(zhuǎn)換。（二）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的研究方法識(shí)記：（1）定性研究及方法；（2）個(gè)案研究法；（3）觀察法及其類型、步驟、優(yōu)缺點(diǎn)；（4）小組座談法及缺點(diǎn)；（5）深層訪談法及其種類；（6）定量研究及其類型。第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）職業(yè)選擇理論（二）職業(yè)發(fā)展階段理論二、考核要求（一）職業(yè)選擇理論識(shí)記：（1）職業(yè)選擇；（2）佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論；（3）人格特性——職業(yè)因素匹配理論；（4）馬斯洛的需求五層次理論；（5）社會(huì)學(xué)習(xí)理論；（6）職
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