【正文】 的。 法律視為，是法律對(duì)于雙方之間關(guān)系的一種擬制，這種擬制不同于單位與員工必須要做的簽訂行為 法律的似制，是法律的一種強(qiáng)制性規(guī)定，是對(duì)雙方之間性質(zhì)界定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定結(jié)果，是一種法律結(jié)果。這兩者間存在諸多不同，根本不能等同的。 疑惑四：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年之后，員工惡意拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是否有權(quán)主張雙倍工資？ 只要能夠證明員工拒簽行為是惡意的，則拒簽之后，皆可以不再向員工支付雙倍工資。惡意行為是不受法律保護(hù)的。從此基本理論出發(fā)，我認(rèn)為，如果員工存在惡意拒簽的行為，在該行為得到確認(rèn)之前，單位負(fù)有支付雙倍工資的義務(wù)，在此行為得到確認(rèn)之后，單位即可以不再支付雙倍工資給員工。 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一行為，持續(xù)滿了一年之后，法律直接強(qiáng)制性地規(guī)定，單位與員工之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。從該行政法規(guī)所具有立法性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是不可以的。 疑惑六：符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，員工不提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，單位是否有義務(wù)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 令人十分疑惑的是，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定得很清楚，當(dāng)員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，除非員工提出來(lái)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的要求，否則單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 此條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，而且當(dāng)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，單位有義務(wù)與員工簽訂此類合同。 這種變化也會(huì)帶來(lái)舉證責(zé)任的變化。 很疑惑實(shí)施條例的這一規(guī)定，是否符合立法法的規(guī)定，是否屬于以行政法規(guī)的形式變更了人大的基本大法，是否是一個(gè)合法的條款。 疑惑七：服務(wù)期長(zhǎng)于合同期的，單位有沒(méi)有權(quán)利提前結(jié)束服務(wù)期？如果提前結(jié)束，是否涉嫌違法辭退？ 實(shí)施條例規(guī)定，服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。 服務(wù)期，一般是單位支付了高額的費(fèi)用而得來(lái)的一個(gè)回報(bào)的權(quán)利。這樣的話，服務(wù)期從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是一種只屬于單位的單方的權(quán)利。 那么在勞動(dòng)合同期滿這一天，單位是否享有放棄服務(wù)期的權(quán)利？ 因?yàn)閺谋举|(zhì)上來(lái)說(shuō)，服務(wù)期更近似于一種單方的權(quán)利，所以我認(rèn)為單位是享有放棄的權(quán)利的。 實(shí)施條例其實(shí)也是允許雙方約定的，只是要求這個(gè)約定是提前的約定。 疑惑八：雙倍賠償金從用工之日起算？員工的莫大福音呀 雙倍賠償金到底應(yīng)當(dāng)從何日起計(jì)算？ 勞動(dòng)合同法生效以來(lái)，這一問(wèn)題有不同的答案。按照法不溯及既往的原則，這一做法，就條例生效之前來(lái)說(shuō)，不存在任何錯(cuò)誤。 雙倍賠償從用工之日起支付！ 這個(gè)責(zé)任是很大的。 這實(shí)在是勞動(dòng)者的一個(gè)福音，但是同時(shí)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)極為不利的消息。 此用工之日究竟是否是員工實(shí)際的入職之日？是否包括2008年1月1日之前員工的工作年限？ 北京市海淀區(qū)人民法院、北京市通州區(qū)人民法院皆已經(jīng)作出了相應(yīng)的判決，確認(rèn)雙倍賠償?shù)哪晗奘菑膯T工實(shí)際的入職時(shí)開(kāi)始計(jì)（包括2008年1月1日之前的工作年限）。 疑惑九：違約金條款還有沒(méi)有效力？ 勞動(dòng)合同法公布以來(lái)，涉及到2008年1月1日之前所訂立的勞動(dòng)合同中，不存在培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的違約金條款效力時(shí)，多少聲音都在說(shuō)這種條款是無(wú)效的，原因在于這種條款跟新法有抵觸。 那么這種違約金條款到底還有沒(méi)有法律效力？ 如果對(duì)條例第二十六的規(guī)定作出反對(duì)解釋，是否可以看出，這種違約金條款其實(shí)還是應(yīng)當(dāng)是有效的？ 勞動(dòng)部的官員、北京市局的官員，在報(bào)紙電視媒體上多次講話說(shuō)到這種違約條款是無(wú)效的，北京12333電話也屢次說(shuō)這種條款是無(wú)效的，但是究竟哪一個(gè)法條界定了這種條款是無(wú)效的呢？ 沒(méi)有，根本不存在可以認(rèn)定條款無(wú)效的法條。 看來(lái)，2008年1月1日之前簽訂了違約金條款的員工，對(duì)于自己的辭職行為，仍然要抱有慎重態(tài)度了河北省工傷職工輔助器具支付標(biāo)準(zhǔn)表作者：王律師 來(lái)源：本站原創(chuàng) 添加于：2009111 閱讀： 1034 次 【大字】 【小字】 〖返回〗冀勞社辦[2008]120號(hào)各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門(mén)、省本級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)： 　　 根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，為了切實(shí)保障工傷職工配置輔助器具的需要，進(jìn)一步完善我省關(guān)于工傷職工配置輔助器具管理辦法，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下： 　　 一、適當(dāng)調(diào)整工傷職工配置輔助器具項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，輔助器具種類和部分輔助器具的價(jià)格發(fā)生了一定變化，工傷職工對(duì)提高輔助器具標(biāo)準(zhǔn)的要求也很大，有必要對(duì)工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整情況見(jiàn)附1。 　　 二、切實(shí)加強(qiáng)工傷職工輔助器具配置工作的管理。各級(jí)勞動(dòng)保障行政、經(jīng)辦和鑒定部門(mén)要在滿腔熱情做好服務(wù)的同時(shí)，必須加強(qiáng)這方面的管理，不允許以任何形式騙取、套取輔助器具配置費(fèi)用。輔助器具制做單據(jù)的主要內(nèi)容和要求見(jiàn)附2。在選擇輔助器具配置定點(diǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)一定要考慮信譽(yù)度高、產(chǎn)品質(zhì)量好、價(jià)格合理等因素，不能盲目隨意定點(diǎn)；在與輔助器具配置定點(diǎn)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，一定要考慮如何保障工傷職工配置的標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、項(xiàng)目和價(jià)格等因素；要探索實(shí)行輔助器具配置目錄的辦法，可在同類產(chǎn)品、同類價(jià)格中選擇一、兩種性能、質(zhì)量更好的輔助器具并準(zhǔn)予報(bào)銷的產(chǎn)品。已按原標(biāo)準(zhǔn)安裝配置輔助器具的，應(yīng)到使用年限后再按此辦法執(zhí)行。 二○○八年七月三十日 附件： 　　 附1：河北省工傷職工輔助器具支付標(biāo)準(zhǔn)表 　　　 項(xiàng)　　目　計(jì)價(jià)單位　支付標(biāo)準(zhǔn)(元)　使用年限　項(xiàng)目?jī)?nèi)涵 　　 　　 　一　　假肢　 　　 假指(趾) 　 只 　400　 4　 具美觀和被動(dòng)功能、硅膠手皮 　　 部分手假肢　 具 　4000　 6　 具美觀和被動(dòng)功能、硅膠手皮 　　 腕離斷假肢 　 具 　24000 　6 　肌電手、自主控制、硅膠手皮 　　 前臂假肢 　 具 　30000　 6　 肌電手、自主控制、硅膠手皮 　　 肘離斷假肢 　 具 　36000　 6　 肌電手、自主控制、硅膠手皮 　　 上臂假肢 　 具 　40000 　6 　電子手、自主控制、硅