勞務(wù)派遣協(xié)議(含保險)最新修改的-展示頁
2025-05-23 07:52本頁面
【正文】 三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費(fèi)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常工作場所，佩帶甲方提供的工作牌，以作識別。甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件、工服、頭巾及員工手冊等物品的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，派遣員工離開時，必須交回甲方。甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。若派遣員工有違反甲方勞動規(guī)定及紀(jì)律，乙方及派遣員工必須無條件接受甲方合理的處罰制度。甲方有責(zé)任加強(qiáng)對人力資源派遣服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和溝通，有權(quán)向乙方提出對派遣員工管理的意見和建議，并教育督促甲方員工支持配合派遣員工履行職責(zé)，在工作中團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。g) 派遺員工辭職由乙方負(fù)責(zé)批準(zhǔn),提前半個月與甲方協(xié)調(diào),離職員工控制在5%以內(nèi)。e) 派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。c) 嚴(yán)重失誤，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（2）、派遣員工有效工作期限內(nèi)在下列情況下，甲方可以無條件退回派遣員工給乙方或要求人員更換：a) 在試用期間被證明不符合錄用條件或不能勝任工作。6. 派遣員工按照甲方規(guī)章制度，享有公司各項(xiàng)福利及休假待遇。4. 甲方結(jié)合公司規(guī)章制度的情況，安排派遣員工的工作和休息時間，實(shí)行工時制，.基本工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，其余工作時間視為加班加點(diǎn)時間。如未書面解除協(xié)議，則視為自動續(xù)簽，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議三、派遣員工錄用和管理1. 甲方對派遺人員及相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)、考核，并經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，確定錄用名單。二. 協(xié)議期限 協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。派遣員工由甲方使用及發(fā)放工資報酬，乙方負(fù)責(zé)其勞動人事關(guān)系、相關(guān)規(guī)定保險和勞動用工手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定辦理。１. 乙方向甲方輸送派遣人員范圍 人以內(nèi)，比例為男比女不大于1:1。 勞 務(wù) 派 遣（臨時工） 協(xié) 議 書甲方： （以下簡稱甲方）地址： 電話號碼：乙方： （以下簡稱乙方）地址：
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