【摘要】培訓與開發(fā)第六章培訓評估本講主要內(nèi)容?第一節(jié)：人力資源培訓效果評估的內(nèi)涵?第二節(jié)：培訓效果評估的發(fā)展階段及其目標?第三節(jié)：培訓效果評估的模型?第四節(jié)：從財務角度評估人力資源開發(fā)項目第一節(jié)：人力資源培訓效果評估的內(nèi)涵?一、為什么要做培訓效果評估？?通過評估讓管理者相信開發(fā)工作是有價值的?通過
2025-01-19 17:37
【摘要】09年5月師級培訓認證試題1．1員工培訓規(guī)劃的制定50、受訓者往來交通費用，食宿費用和教室租借費用（A）。P146（A）屬于直接培訓成本 （B）不計入培訓成本（C）屬于間接培訓成本 （D）不能確定屬于哪種培訓成本102、在制定培訓計劃時，必須保證培訓規(guī)劃的（ABCE）。P143 （A）普遍性 （B）有效性 （C）標準化 （D）
2025-04-15 01:27
【摘要】培訓和培養(yǎng)是任何意義上的人力資源管理的活動中心——如果沒有把培訓看作是實現(xiàn)經(jīng)營計劃的重要組成部分，那就很難說這樣的公司承擔了人力資源管理的責任?！狤WARTKEEP有效培訓評估的主要流程（上）——人力資源咨詢顧問、職業(yè)培訓講師徐劍講師郵箱：docentxu@ 科學的培訓評估對于了解投資的效果，界定培訓對組織的貢獻，證明員工培訓所做出的成績，非常重要。目前企業(yè)培訓存在的
2025-08-05 00:53
【摘要】·培訓評估表·培訓評估調(diào)查表·培訓結(jié)果的評估·職工培訓效果的評估培訓評估表培訓評估表用于根據(jù)一系列標準對一門培訓課程進行評估，一般是由參加培訓的受訓者進行評估的。培訓評估調(diào)查表培訓結(jié)果的評估所謂人員培訓結(jié)果，是指培訓過程中受訓者所獲得的知識、技能及其他特性應用于工作的程度。
2025-06-25 17:42
2025-04-26 22:51
【摘要】5/5·培訓評估表·培訓評估調(diào)查表·培訓結(jié)果的評估·職工培訓效果的評估培訓評估表培訓評估表用于根據(jù)一系列標準對一門培訓課程進行評估，一般是由參加培訓的受訓者進行評估的。培訓評估調(diào)查表培訓結(jié)果的評估所謂人員培訓結(jié)果，是指培訓過程中受訓者所獲得的知識、技能及其他特性應用
2025-07-09 18:57
【摘要】65/65學習與培訓管理系統(tǒng)執(zhí)行單位：XXX執(zhí)行首席：XXX執(zhí)行總監(jiān)：XXXXX執(zhí)行顧問：XXXXX執(zhí)行期限：2002年9月---2005年9月執(zhí)行代號：提升---2002目錄一、總則……………………………………………………….3二、學習與培訓各角色的配合與職責……
2025-04-10 23:29
【摘要】培訓評估理論和研究述評陶祁馮明上海交通大學管理學院重慶大學工商管理學院上海200052重慶400050摘要：本文首先討論了受訓者特征對培訓效能的影響，然后介紹了目前流行的五種培訓效果評估模型，最后討論
2025-07-03 20:43
【摘要】培訓工作需要達到的目的為公司發(fā)展提供源源不斷的動力隨著市場經(jīng)濟競爭日益激烈，企業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部組織不斷變革，工作方式日益改變，員工參與度不斷提高，等等，為了積極應對這些變化和挑戰(zhàn)，只有制訂長遠的學習和培訓計劃，快速提升中層管理人員的管理能力，培養(yǎng)和開發(fā)中層管理人員人力資源，
2025-01-03 06:56
【摘要】 中國美容人才網(wǎng)
2025-04-01 02:42
【摘要】----培訓評估問卷表填寫人填寫日期培訓課程請告訴我們您對這次培訓的看法（在相應的框內(nèi)打“√”）。您的評價將幫助我們改進這個培訓，希望您真實、客觀地發(fā)表意見。謝謝您的配合。
2025-06-13 16:25
【摘要】培訓評估的一般流程 科學的培訓評估對于了解投資的效果，界定培訓對組織的貢獻，證明員工培訓所做出的成績，非常重要?！ ∫话阏f來，培訓評估包括以下六個步驟： 一、分析培訓需求 進行培訓需求分析是培訓項目設計的第一步，也是培訓評估的第一步。不管一個培訓項目是由什么原因引起的，人力資源開發(fā)人員都應該通過培訓需求分析來決定具體的知識、技能、態(tài)度的缺陷。培訓需求分析
2024-08-24 06:08
2025-08-05 13:37
【摘要】新員工入職培訓評估入職培訓的評估內(nèi)容?一、新員工對培訓內(nèi)容的掌握程度?新員工培訓效果初步考核表姓名專長學歷培訓時間培訓項目培訓部門新進人員對所施予培訓工作項目的了解程度對新進人員專門知識（包括技術(shù)）的考核新進人員對各項規(guī)章、制度的了解情況分析新進人員工作專長，判斷其是否適合此項工作，列舉理由說明
2024-10-28 19:58
【摘要】 調(diào)崗調(diào)薪公開課培訓評估報告 2010年8月25日調(diào)崗調(diào)薪專題培訓—— 如何認定員工不符合錄用條件和不勝任工作并有效調(diào)崗調(diào)薪培訓評估總結(jié)報告 一、調(diào)崗調(diào)薪專題培訓概況（ 一、培訓目的 幫助...
2024-09-29 20:38
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