【正文】 班 》 ，和首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)成功地舉辦了 《 人力資源碩士學(xué)位研究生課程班 》 ，和天津開發(fā)區(qū)、蘇州新區(qū)、中國武漢人才市場、中國海峽人才市場等三十多個單位共同舉辦了各類培訓(xùn)班和研修班，對促進全國的人力資源開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)管理事業(yè)做出了力所能及的貢獻。 1999年又在上海組建了 《 上海地區(qū)企業(yè)人力資源有效管理培訓(xùn)例會 》 。本公司還即將推出 《 規(guī)范化人力資源管理 VCD教材 》 、 《 企業(yè)人力資源管理軟件系統(tǒng) 》 等有關(guān)人事技術(shù)產(chǎn)品。本公司推出的 《 規(guī)范化人力資源管理制度操作平臺 》 一書發(fā)行上萬冊。 ? 3. 每年對外商投資企業(yè)分行業(yè)進行一次薪酬調(diào)查 西三角自 1997年起推出的每年一度的 《 北京外商投資企業(yè)通用性職位薪酬調(diào)查 》 ，引起了京城企業(yè)界和新聞界的強烈反響，中央電視臺、 《 人民日報海外版 》 、 《 經(jīng)濟日報 》 等有關(guān)新聞媒體，均同時給予了積極報道和關(guān)注，在全國范圍內(nèi)產(chǎn)生了巨大影響。其特點是以企業(yè)實際狀況為背景，著眼于企業(yè)所面臨的業(yè)務(wù)發(fā)展及企業(yè)管理方面的瓶頸問題，設(shè)計有針對性的培訓(xùn)課程，它將向企業(yè)提供一種超值服務(wù)。 ? 自 1995年開始推出的 《 第五層次開發(fā) 企業(yè)管理人員的心態(tài)調(diào)整與潛能開發(fā) 》 課程，已風(fēng)靡京城企業(yè)界，全國千余家企業(yè)的近萬名經(jīng)理已參與過這一課程的培訓(xùn)。因此所推出的一系列課程可以說是好評如潮。 西三角核心產(chǎn)品和服務(wù)項目有： 1. 定期舉辦人力資源與管理技能提升方面的公開培訓(xùn)與內(nèi)訓(xùn)課程 西三角培訓(xùn)以服務(wù)規(guī)范和注重實務(wù)操作見長。 ? 鄭 璇：咨詢顧問 人力資源專業(yè)研究生，有 6年企業(yè)管理經(jīng)驗和 5年人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)歷，在職位描述、業(yè)績管理、人力資源開發(fā)系統(tǒng)建立與實施等方面有較豐富的咨詢經(jīng)驗，顧問經(jīng)歷涉及軟件、醫(yī)藥等行業(yè)。在職位評估系統(tǒng)、報酬激勵體系的設(shè)計與建立上具有深入的研究和豐富的咨詢經(jīng)驗。 在業(yè)績管理體系 、 人力資源管理流程與制度設(shè)計與建立上具有深入的研究和豐富的咨詢經(jīng)驗 。 汪先生熟悉各類型企業(yè) ， 咨詢服務(wù)企業(yè)涉及金融 、 軟件 、 制藥 、 貿(mào)易 、 制造等行業(yè) ， 在組織結(jié)構(gòu) 、 職能體系 、 職位描述 、 職位評估等方面有很深的造詣 。 特別在人力資源規(guī)劃 、 戰(zhàn)略 ， 人員素質(zhì)測評 、 人員選拔錄用以及人員成長發(fā)展軌跡 、 生涯體系等方面有深刻獨到的建樹 ， 主持開發(fā)了西三角多項技術(shù)專利成果 ， 包括 《 人員素質(zhì)測量系統(tǒng) 》 。 西三角咨詢集團專家顧問團 ? 黃亨煜：西三角咨詢集團總裁 黃先生是我國著名人力資源專家 ， 國家人事部副研究員 。西三角公司是一個先有文化后有 企業(yè)的公司。 西 三 角 咨 詢 集 團 資 質(zhì) 西三角咨詢集團口號 客戶第一 忠信誠實 匯聚咨詢業(yè)之精英 立足北京 輻射全國 創(chuàng)造咨詢業(yè)之名牌 西三角的企業(yè)文化 一、西三角企業(yè)的宗旨 用嶄新的觀念與科學(xué)的手段，創(chuàng)造人力資源管理新環(huán)境， 開發(fā)人才潛能，促進經(jīng)濟發(fā)展。公司員工 30多人中擁有碩士研究生學(xué)歷者 5名，本科學(xué)歷者 10名，工程師以上職稱者十名，擔(dān)當(dāng)過機關(guān)企事業(yè)單位處級以上職務(wù)的 3名；擔(dān)當(dāng)過國際跨國大公司人事經(jīng)理的有兩名；擔(dān)當(dāng)過大型國有企業(yè)廠長和合資企業(yè)總經(jīng)理的有一名。西 三 角 咨 詢 集 團 銷 售 手 冊 西三角咨詢集團介紹 西三角是由我國知名人力資源專家和外資企業(yè)資深人事經(jīng)理創(chuàng)辦的國內(nèi)首家專業(yè)人事技術(shù)研究、培訓(xùn)、咨詢顧問機構(gòu)，從1994年成功組建 《 北京地區(qū)外商投資企業(yè)人事經(jīng)理研究例會 》 等一系列活動開始， 1995年 11月在北京舉辦了首期人力資源培訓(xùn)課程， 1996年 11月正式注冊公司實施市場化規(guī)?；\作，通過品牌授權(quán)，核心企業(yè)控股的經(jīng)營方式，走集團化和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展路子，現(xiàn)已形成一所（北京西三角人事技術(shù)研究所）、三公司（北京西三角企業(yè)管理培訓(xùn)公司，上海西三角管理顧問有限公司、武漢西三角企業(yè)咨詢有限公司） ,一個雜志社 (香港職業(yè)經(jīng)理人文摘雜志社 ,《 職業(yè)經(jīng)理人文摘雜志 》 )、一個網(wǎng)站（西三角人力資源網(wǎng)，）的規(guī)模和實力，建立了以人力資源管理和開發(fā)為主導(dǎo)，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、營銷、財務(wù)、生產(chǎn)運營、現(xiàn)代企業(yè)物流、采購管理、項目管理等聯(lián)動發(fā)展的完整業(yè)務(wù)經(jīng)營體系，上海的跨區(qū)域經(jīng)營成功，更為下一步西三角向全國其它地區(qū)輻射、發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。 ? 西三角有這樣的技術(shù)核心，匯聚了一大批富有實戰(zhàn)經(jīng)驗的高層專業(yè)人士，能調(diào)動北京及上海的各類優(yōu)秀師資和專家，和公司簽約的穩(wěn)定的培訓(xùn)師資和專家近 50人。 ? 西三角自成立以來，一直致力于把國際上先進的人力資源管理理念、管理經(jīng)驗與中國企業(yè)實際相結(jié)合，以嚴(yán)謹科學(xué)的治學(xué)態(tài)度，實事求是的工作作風(fēng)，為廣大客戶提供全方位、高專業(yè)水準(zhǔn)、高實務(wù)操作性的符合中國國情的課程培訓(xùn)和課題咨詢業(yè)務(wù)，在業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了優(yōu)良的商業(yè)信譽和良好的商業(yè)品牌形象。 二、西三角精神內(nèi)核五字決 西三角精神內(nèi)核五字訣：忠、信、誠、實、決 三、西三角員工八大精神： （一）優(yōu)質(zhì)服務(wù)之精神 （二）客戶第一之精神 （三）誠懇踏實之精神 （四）智業(yè)報國之精神 （五）自信自重之精神 （六）相互感激之精神 （七）不斷創(chuàng)新之精神 （八）勤奮刻苦之精神 四、西三角的文化創(chuàng)立于 1995年 5月 16日。 五、西三角文化還包括 “ 西三角員工三大紀(jì)律八項注意 ” 六、與西三角文化緊密連接在一起的是西三角公司的用人總原則。 黃先生曾主持 、 參加多項中國人力資源管理研究國家項目和西三角咨詢和培訓(xùn)項目 ， 出版多篇中國人力資源研究的學(xué)術(shù)文章 、 專著 ，在中國的人力資源領(lǐng)域具有相當(dāng)?shù)穆曌u 。 ? 汪旭旦：