凱恩斯主義ppt課件(2)-展示頁
2025-05-15 08:00本頁面
【正文】 斯主義的政策含義及遭受的質(zhì)疑 3 一、凱恩斯主義的復(fù)活 ?新古典的輝煌 ?凱恩斯主義復(fù)活的理論和現(xiàn)實背景 ?新凱恩斯主義 “ 新 ” 在哪里 ?代表人物 4 新古典的輝煌 ?新古典宏觀經(jīng)濟學(xué)在 1970s、 1980s成為主流 ?盧卡斯曾說當(dāng)時 “ 如果一個人被看作是凱恩斯主義者，他就把這個看作是對他的冒犯。在各種研討會上，人們不再認(rèn)真對待凱恩斯主義的理論，一聽到凱恩斯主義，人們就竊竊私語、哧哧發(fā)笑 ” ?布林德（ 1988）也指出 “ 到 1980年左右，在50歲以下的美國宏觀經(jīng)濟學(xué)家中，已經(jīng)難以找到一個自認(rèn)為是凱恩斯主義者的人了。 ” 5 凱恩斯主義復(fù)活的理論和現(xiàn)實背景 ?1980s后期開始，凱恩斯主義神奇地復(fù)活了。正如愛因斯坦和牛頓一樣。在解釋價格和工資粘性方面，各人的出發(fā)點和方法都不盡相同 ?不存在一個統(tǒng)一的新凱恩斯主義的理論，有人指出 “ 新凱恩斯主義者是將成桶的沙子倒在了平滑的新古典范式上 ” 13 二、名義工資粘性 ?名義工資粘性 ?名義工資粘性的影響 ?名義工資粘性的起因 14 名義工資粘性 ?名義工資粘性是指名義工資不能隨需求的變化作出迅速的調(diào)整，影響勞動力的需求并進而影響產(chǎn)出水平 15 名義工資粘性的影響（ 1） A B C 16 名義工資粘性的影響（ 2） ?初始位置在 A，假定一個未預(yù)期到的名義需求沖擊（如貨幣流通速度的降低）使總需求曲線由 AD0下移至 AD1，如果工資和價格能夠靈活調(diào)整，短期供給曲線 ARAS（ W0）右移至 SRAS（ W1），經(jīng)濟可以在 C點達(dá)到均衡，產(chǎn)量維持在自然率水平 ?但如果名義工資粘性， W0不變，經(jīng)濟將移至 B點，產(chǎn)量下降 ?貨幣當(dāng)局可以通過提高貨幣供給，將經(jīng)濟拉回 A點。一般為長期合同，許多合同持續(xù)三年，長于政府針對經(jīng)濟環(huán)境的變化作出政策調(diào)整的時間 ?于是，未到期的工資表現(xiàn)為剛性或粘性 19 工資的交錯調(diào)整 ?長期工資合同帶來的另一個問題是工資的交錯調(diào)整 ?需求的變化只能影響合同到期的那部分工人的工資水平，未到期的不受影響。廠商與工人都有顧慮 * 21 三、真實工資粘性 ?何謂真實工資粘性 ?真實工資粘性的起因 22 何謂真實工資粘性 ?真實工資粘性是指經(jīng)濟行人為缺乏動機去改變實際工資，使非自愿失業(yè)持續(xù)甚至擴大 23 真實工資粘性的起因 ?效率工資理論 ?局內(nèi)人 —— 局外人理論 ?隱性合同理論 24 效率工資理論 ?基本觀點 ?索洛的效率工資基本模型 ?為什么工人的努力程度與真實工資正相關(guān) 25 效率工資理論的基本觀點 ?真實工資出現(xiàn)粘性是因為廠商不愿降低真實工資 ?廠商認(rèn)識到真實工資和工人的努力程度至少在一定的有意義的區(qū)間內(nèi)是正相關(guān)的，降低真實工資將降低生產(chǎn)效率，反過來不利于利潤最大化 26 索洛的效率工資基本模型（ 1） ?假定一個經(jīng)濟中所有的廠商是同質(zhì)的，處于完全競爭市場，每一個廠商的生產(chǎn)函數(shù)是 ?L是勞動投入量，所有的工人也是同質(zhì)的， A為生產(chǎn)率變動因子， e是工人的努力程度，被假定依賴于真實工資 w，且一階導(dǎo)數(shù)大于 0，二階導(dǎo)數(shù)小于 0 ? ?LweAFQ ?? )(27 索洛的效率工資基本模型（ 2） ?假設(shè) P＝ 1， ?對 L求導(dǎo) ?對 w求導(dǎo) ?由（ 3－ 1）式可得 ?代入（ 3－ 2）式得 ? ? wLLweAFM a x ??? )(?? ?? ? )23(0)()()13(0)()(????????????????LweLLweFAwweLweFA? ?1)()()()(????????wewewwewLweFA28 索洛的效率工資基本模型（ 3） 是最優(yōu)時的效率工資，此時工人的努力程度對工資的彈性為 1，工資增加 1％，努力程度提高 1％ M M ?w29 索洛的效率工資基本模型（ 4） ?圖 1為努力曲線，表示努力程度與真實工資正相關(guān) ?在切點 M處， e/w最大，反過來在圖 2， w/e，即每效率單位的平均工資成本最低 ?在圖 2， M左邊努力的工資彈性 1， M右邊努力的工資彈性 1 30 索洛的效率工資基本模型（ 5） ?由（ 3－ 1）式可以得出 ?求出均衡工資 w*，便可以求出均衡就業(yè)水平 L*。如果勞動供給 L NL*，就會出現(xiàn)非自愿失業(yè) L－ NL* ?廠商為維持工人的生產(chǎn)率，將效率工資定在高于市場出清的工資水平之上，產(chǎn)生非自愿失業(yè) ? ? ???? ???? wweLweFA )()(31 為什么工人的努力程度與真實工資正相關(guān) ?產(chǎn)生上述結(jié)論一個重要的前提就是索洛提出的e’(w)0，即努力程度與真實工資正相關(guān)，但索洛并沒有解釋為什么 ?后來的效率工資學(xué)說從不同方面進行了解釋 32 解釋（ 1） ?高工資能夠改善工人的營養(yǎng)，增強工人的體質(zhì)和體力，減少營養(yǎng)不良，提高生產(chǎn)率 ?但在發(fā)達(dá)國家，大多數(shù)工人都具有充足的營養(yǎng)，所以大多數(shù)的解釋集中在微觀基礎(chǔ)方面 33 解釋（ 2） —— 偷懶模型 ?偷懶模型（ Shirking model） (Shapiro amp。工人對自己工資的評價是相對的，他會通過與團隊中其他人（尤其是與自己能力和處境相似的人）的比較來衡量工資的公平水平 ?Ww， e下降 ?w高于市場出清水平，產(chǎn)生非自愿失業(yè) )(),(wWeeuewWUU??49 局內(nèi)人 —— 局外人理論 ?概述 ?局內(nèi)人的權(quán)力 ?簡化的模型說明 ?推論 50 概述 ?1980s由 Lindbeck和 Snower提出 ?局內(nèi)人是指在職雇員 ?局外人是指長期游離于企業(yè)之外的失業(yè)工人或短期在職的臨時工 ?在效率工資模型中，廠商決定工資高于市場出清水平；而在局內(nèi)人 —— 局外人模型中，權(quán)力很大程度轉(zhuǎn)移到局內(nèi)人 51 局內(nèi)人的權(quán)力 ?局內(nèi)人的權(quán)力源于勞動的變動成本，包括招聘成本、辭退成本和新員工的培訓(xùn)成本 * ?勞動轉(zhuǎn)換成本越大，內(nèi)部人的權(quán)力越大，以致于為維護內(nèi)部
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