20xx崗位競聘方案-展示頁
2025-05-14 22:53本頁面
【正文】 、辦文辦事、文字表達(dá)等能力,全面檢測應(yīng)試者的知識水平，考核應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)崗位的適應(yīng)和潛在能力。管委會科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨工委研究確定后，公布參加競爭上崗人員名單。符合任職資格條件的人員填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)，以及是否服從組織安排等，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)送，逾期不報(bào)視為棄權(quán)。黨工委召開機(jī)關(guān)干部和管理站領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加的競爭上崗動員會議，管理站也要組織會議進(jìn)行動員，講明競爭上崗的目的意義，公布擬競爭的職數(shù)和任職資格條件，明確具體的操作程序和辦法，使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。x、符合任職回避規(guī)定。x、獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿并經(jīng)考核合格，可以競爭科級副職。x、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。x、競爭科級副職，應(yīng)為機(jī)關(guān)干部和管理站中層正職，且任九級職員x年以上或聘任十二級崗位x年以上(不含試用期)及十一級崗位以上。根據(jù)綜合考核結(jié)果，等額劃定任職候選人考察范圍，根據(jù)崗位和干部輪崗要求，由黨工委研究確定競爭上崗的具體任職職位。三、競爭方式競爭上崗采用職務(wù)資格競爭的方式進(jìn)行。二、競爭職位根據(jù)管委會科級職位空缺情況，這次競爭上崗的職位為：科級正職x個，科級副職x個。20XX崗位競聘方案在內(nèi)部競聘前，要明確任職資格和條件，劃定候選人范圍，摸透關(guān)鍵人才的心思。下面是小編整理的20XX崗位競聘方案，歡迎大家閱讀!【20XX崗位競聘方案1】為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《xxx中層干部競爭上崗實(shí)施細(xì)則》和《東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見》(以下簡稱《條例》、《細(xì)則》、《意見》)，經(jīng)黨工委研究并報(bào)市委組織部批準(zhǔn)，決定對管委會部分科級職務(wù)實(shí)行競爭上崗，實(shí)施方案具體如下：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以xxx理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以《條例》為依據(jù),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和群眾參與、綜合考評、組織決定的要求,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),努力建設(shè)一支廉潔、精干、高效的干部隊(duì)伍，為促進(jìn)黃河口生態(tài)旅游區(qū)又好又快發(fā)展提供組織保障。競爭職數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例一般不低于x：。對參與競爭人員通過資格審查、筆試、民主測評和面試答辯、組織考察等程序進(jìn)行綜合考核。四、資格條件根據(jù)《條例》和《意見》規(guī)定以及競爭職位的要求,參加競爭上崗人員應(yīng)具備下列資格條件:x、競
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