【摘要】3/3質(zhì)量管理部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱質(zhì)量管理部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門項(xiàng)目部崗位定員1直接上級(jí)總工程師工資等級(jí)直接下級(jí)質(zhì)檢工程師崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的質(zhì)量檢驗(yàn)管理及質(zhì)量保證管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)貫徹質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、制定質(zhì)量管理計(jì)劃工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)貫
2025-04-16 21:48
【摘要】/質(zhì)量主管崗位說明書崗位名稱質(zhì)量主管崗位編號(hào)QK-04-01所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)檢驗(yàn)員所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理具體工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:組織實(shí)施質(zhì)量管理計(jì)劃工作任務(wù)將質(zhì)量管理計(jì)
2025-04-16 20:28
【摘要】3/3質(zhì)量管理部職位說明書崗位名稱質(zhì)量管理所在部門質(zhì)量管理部直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量管理制度占全部工作時(shí)間的百分比:15%工作任務(wù)掌握國(guó)家和上級(jí)有關(guān)質(zhì)量方針、政策、法規(guī)等編制公司內(nèi)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,
2025-04-17 04:46
【摘要】3/3質(zhì)量管理部部長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱質(zhì)量管理部部長(zhǎng)崗位編號(hào)QK-09-01所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)總工程師工資等級(jí)直接下級(jí)質(zhì)量主管、審核主管、質(zhì)量質(zhì)量工程師薪酬類型所轄人員3崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)公司全過程質(zhì)量管理,內(nèi)部審核和ISO9000的認(rèn)證工作職責(zé)與
2025-04-28 03:38
【摘要】3/3質(zhì)量管理部主任崗位說明書崗位名稱質(zhì)量管理部主任崗位編號(hào)所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)院長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)調(diào)研分析崗、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)崗、質(zhì)量監(jiān)督崗薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織醫(yī)院的質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:組織制定本部門的工作制度
2025-04-21 08:46
【摘要】無錫藍(lán)天電子有限公司崗位工作說明書崗位名稱部長(zhǎng)(管理者代表)崗位編號(hào)ZG--01首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門質(zhì)量管理部上級(jí)主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱質(zhì)量管理體系包含的所有部門崗位說明崗位使命作為管理者代表建立、完善公司質(zhì)量管理體系,組織編訂《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》,確保
【摘要】3/4 職位說明書 基本情況職位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門質(zhì)量管理部經(jīng)理直接上級(jí)工程中心副部總經(jīng)理直接下屬檔案員、標(biāo)準(zhǔn)化工程師、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量工程師、技術(shù)管理工程師、情報(bào)翻譯、信息管理人員職責(zé)1.組織貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)2.制定并實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量方針3.完善質(zhì)量管理制度,提高部門管理效率4.組織制定并實(shí)
2025-04-17 04:24
【摘要】/質(zhì)量管理部職位說明書崗位名稱質(zhì)量文件管理所在部門質(zhì)量管理部直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司質(zhì)量文件的管理占全部工作時(shí)間的百分比:35%工作任務(wù)按照文件規(guī)定,做好質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等質(zhì)量管理體系文件的標(biāo)識(shí)、發(fā)放、回收和更換工作負(fù)責(zé)發(fā)放和回收
【摘要】企業(yè)質(zhì)量管理部崗位說明書質(zhì)量管理部部門職能直接上級(jí):技術(shù)質(zhì)量副總經(jīng)理下屬部門:質(zhì)量管理科、部品檢驗(yàn)科、檢驗(yàn)科主要職能1、貫徹執(zhí)行國(guó)家和公司的質(zhì)量方針、政策、法律和法規(guī),組崐織質(zhì)量策劃,編制實(shí)施年度質(zhì)量工作計(jì)劃。2、建立和健全公司的質(zhì)量保證體系,維持質(zhì)量保證體系有效崐運(yùn)行。3、組織貫徹質(zhì)量責(zé)任制,對(duì)各部門落實(shí)質(zhì)量職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)崐督檢查,
2025-04-24 22:32
【摘要】/某通訊職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:質(zhì)量管理所屬單位:中國(guó)某通訊分公司部門:綜合部所屬職類職種:工作地點(diǎn):省市職位設(shè)立日期:職位目的:承擔(dān)對(duì)分公司質(zhì)量監(jiān)督管理工作,提高公司質(zhì)量運(yùn)營(yíng)管理水平。工作關(guān)系:直接上級(jí):綜合部經(jīng)理同僚:秘書綜合管理后勤管理安全保衛(wèi)基建物業(yè)管理檔案管
2025-04-17 02:09
【摘要】/質(zhì)量主管崗位說明書崗位名稱質(zhì)量主管崗位編號(hào)QK-09-02所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)檢驗(yàn)員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理具體工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:組織實(shí)施質(zhì)量管理計(jì)劃工作
2025-04-17 07:38
【摘要】/審核主管崗位說明書崗位名稱審核主管崗位編號(hào)QK-04-01所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)組織內(nèi)審工作,保證ISO9000質(zhì)量體系的正常運(yùn)行職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:實(shí)施內(nèi)審計(jì)劃工作任
2025-04-18 00:44
【摘要】3/3質(zhì)量管理部部長(zhǎng)職位說明書崗位名稱質(zhì)量管理部部長(zhǎng)所在部門質(zhì)量管理部直接上級(jí)技術(shù)主管副總經(jīng)理直接下級(jí)質(zhì)量管理部?jī)?nèi)各崗位、計(jì)量中心主任崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定質(zhì)量管理部年度工作計(jì)劃與階段工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)占全部工作時(shí)間的百分比:10%工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的
2025-04-17 22:05
【摘要】/質(zhì)量檢驗(yàn)崗位說明書崗位名稱質(zhì)量檢驗(yàn)崗位編號(hào)QK-09-05所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)質(zhì)量主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)公司采購(gòu)物資、生產(chǎn)半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)
2025-04-17 07:42
【摘要】崗位說明書簽訂日期:年月日崗位名稱:部門經(jīng)理崗位編號(hào):崗位類別:管理與服務(wù)單位:質(zhì)量管理部任職人:任職人簽字:部門:直接主管:總經(jīng)理直接主管簽字:任職條件最低教
2025-04-27 01:25