【正文】 要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二、堅(jiān)持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督。（七）廉政建設(shè)管理制度 為加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度。 十四、工作過失責(zé)任人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免于追究工作過失責(zé)任。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)構(gòu)處理。 （三）情節(jié)嚴(yán)重給公司造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退。 1因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。 1未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，每出現(xiàn)一次罰款50元。損毀、丟失無法補(bǔ)救的，賠償經(jīng)濟(jì)損失。 1對(duì)來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送批辦的，每出現(xiàn)一次罰款50 元。 1未嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)原始資料，對(duì)不合規(guī)定的會(huì)計(jì)原始資料報(bào)銷入賬并造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)50%的損失。 未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 施工單位施工過程中未按要求進(jìn)行施工，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，每出現(xiàn)一次罰款50元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。 因工作失誤或其他原因受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，每出現(xiàn)一次罰款50 元。 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 十一、兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任。未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接做出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人直接做出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。 七、承辦人提出方案或意見有錯(cuò)誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。承辦人弄虛作假，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確的履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 四、工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 二、工作過失責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲處相結(jié)合的原則。（六）工作過失責(zé)任追究辦法 為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效的實(shí)施管理與服務(wù)，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。 七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。 六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 專有技術(shù)； 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。（五）保密制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。請(qǐng)假前必須做好溝通及工作交接，并保持電話暢通。請(qǐng)假須提供書面假條作為考勤附件。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，由公司統(tǒng)一安排休假或調(diào)休。由公司及項(xiàng)目部勞資人員做好過程記錄，員工全年累計(jì)請(qǐng)假超出帶薪休假天數(shù)的請(qǐng)假（除有有效假條外），一律按事假規(guī)定執(zhí)行。帶薪休假：由個(gè)人提出申請(qǐng)、用人單位負(fù)責(zé)人同意，或由用人單位根據(jù)工作允許的情況下，安排帶薪輪休，也可將事、病假抵頂。（女員工生產(chǎn)后務(wù)必在4個(gè)月內(nèi)到辦公室辦理相關(guān)事宜，工資按800元／月發(fā)放，產(chǎn)假到期需申請(qǐng)延休的，須經(jīng)用人單位及公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并停發(fā)一切福利待遇。 產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育者可享受98天產(chǎn)假，屬于晚育（24周歲）者可享受128天產(chǎn)假，多胞胎每胎或難產(chǎn)多加15天的產(chǎn)假。 婚假必須在結(jié)婚半年內(nèi)休完。 婚假包括公休假和法定假。請(qǐng)事假扣發(fā)工資規(guī)定：請(qǐng)事假兩天以內(nèi)，只扣發(fā)當(dāng)天崗位工資、績(jī)效工資；特殊情況請(qǐng)事假超過兩天以上者，扣除當(dāng)日全部工資（月工資247。事假：職工請(qǐng)事假須書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審批同意。病假醫(yī)療期內(nèi)，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)工資。 一、員工請(qǐng)假種類及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假：七日內(nèi)應(yīng)出具用人單位負(fù)責(zé)人審批的書面假條?？记趩T要高度負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假，員工要自覺遵守考勤管理制度，人人爭(zhēng)做考勤制度的執(zhí)行者?？记趩T負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工的出勤、缺勤，月底將考勤表、各種假條交部門負(fù)責(zé)人審核簽字，每月1號(hào)前報(bào)行政部備案。上班時(shí)間禁止打牌、下棋、竄崗、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。處罰規(guī)定：一月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)到三次者，扣除一天的崗位工資；累計(jì)達(dá)到三次以上五次以內(nèi)者，扣除兩天崗位工資；累計(jì)達(dá)到五次以上十次以下者，扣除本月十天崗位工資；累計(jì)達(dá)到十次以上者，扣除本月的全部崗位工資。每周六下午3：00公司例會(huì)，周日為公休日。 一、工作時(shí)間實(shí)行每周六天工作制，每天工作時(shí)間8小時(shí)。 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 維護(hù)公司名譽(yù)，保護(hù)公司利益。十七、維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。十五、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。十三、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。十一、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。九、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉級(jí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。八、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。六、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司形象、聲譽(yù)。 三、公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。第一章 行政管理制度（一）管理大綱 一、為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。 二、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。五、公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司財(cái)產(chǎn)。七、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。十、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。十二、公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為了創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多做貢獻(xiàn)。十四、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。十六、公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。（二）員工守則 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。（三）考勤管理制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)管理秩序，保證工作時(shí)間，提高工作效率，特制定本制度。上下班時(shí)間：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，中午12：00—14：00為午餐和休息時(shí)間。遲到早退時(shí)間的界定：上班時(shí)間遲到30分鐘內(nèi)按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金；曠工一天者，扣發(fā)兩天的崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金；曠工兩天者，扣發(fā)五天的崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，給予一次警告處分；曠工三天者，扣除十天的崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，給予一次嚴(yán)重警告處分；曠工三天以上者，給予解雇處理。二、考勤管理行政部負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤，一線部門指定專人負(fù)責(zé)考勤。行政部統(tǒng)一匯總，報(bào)總經(jīng)理審核簽字，交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。（四）請(qǐng)休假管理制度 為規(guī)范請(qǐng)假、休假管理工作，特制訂本制度。須出具縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書。不能補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的，病假一個(gè)月以內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的70%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效工資；病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的60%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效工資；病假三個(gè)月以上的，病假期間發(fā)給崗位工資的50%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效工資；醫(yī)療期滿按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補(bǔ)齊事假缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)工資；不能補(bǔ)齊缺勤天數(shù)的，扣發(fā)相應(yīng)的崗位工資和效益工資。26天）；婚假： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假（帶薪）；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假1個(gè)月(含3天法定婚假加7天晚婚假，共計(jì)10天帶薪假，其余天數(shù)只發(fā)工齡工資)。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假（帶薪）；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天（帶薪）。產(chǎn)假期間享受生育津貼。公司要求復(fù)崗，但仍不按期復(fù)崗的，按私自脫崗處理）。假期天數(shù)以公司領(lǐng)導(dǎo)審批期限為準(zhǔn)。二、請(qǐng)休假規(guī)定每月公休假四天，事假最多兩天，婚、喪假除外。請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)事假兩天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以上及特殊情況請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批；副總經(jīng)理請(qǐng)假兩天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，兩天以上由董事長(zhǎng)審批。超假者按照曠工論處；不履行請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工論處。造成工作延誤或造成負(fù)面影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任，并與考核效益工資掛鉤。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。非接觸公司秘密員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。對(duì)違反本制度故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 八、行政部應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 一、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。 三、工作人員在實(shí)施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任： 無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵤┰S可的； 超越權(quán)限實(shí)施許可的； 對(duì)涉及不同部門的許可，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項(xiàng)完成后不移交或拖延移交其他部門的； 無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的； 對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的； 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的； 在履行職責(zé)過程中，造成工作失誤的； 其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。 五、承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接做出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。 六、雖經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但承辦人不依照審核、批準(zhǔn)意見實(shí)施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。 八、審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)間接責(zé)任。 九、批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。 十、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。 十二、對(duì)工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理； （一）情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書面告誡，并處以罰款的處理： 所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對(duì)象投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 監(jiān)理資料、現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)技術(shù)資料簽證、整理不及時(shí)，駐工地代表未督促檢查和處理的，每出現(xiàn)一次罰款50元。構(gòu)成犯罪的，將追究法律責(zé)任。 1嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由負(fù)責(zé)人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。 1未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，每出現(xiàn)一次罰款50元，并由當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)救措施。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 （二）情節(jié)較重給公司造成不良影響、造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。以上追究方式可以單處或并處。十三、工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追