員工管理細(xì)則大全53-展示頁
2025-04-27 05:55本頁面
【正文】 殊貢獻足為表揚者。6）曾記二次以上功獎?wù)摺?）維護公司工廠重大利益，避免重大損害者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 2 頁共 5 頁2）遇有意外事件或災(zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。6）曾記2次以上嘉獎?wù)摺?）檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3）有其他功績者。二、獎勵規(guī)定獎勵分類本公司員工的獎勵分為下列五種：（1）嘉獎（2）記功（3）記大功（4）獎金（5）晉升等級獎勵標(biāo)準(zhǔn)（1）嘉獎有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎：1）提出合理化建議，被采用有效者。（2）董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本制度所規(guī)范的規(guī)定管理。11 / 11公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日頁碼：第 1 頁共 5 頁一、總則制定目的（1）以公平的獎懲標(biāo)準(zhǔn)激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，以強化團體紀(jì)律，促使本公司管理工作進行順暢。負(fù)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。管理單位人力資源部為本制度的執(zhí)行單位。2）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。（2）記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：1）建議改進生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者。5）有其他較大功績者。（3）記大功在下列業(yè)績之一者得予以記大功：1）對各項生產(chǎn)
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