【正文】 密內(nèi)容的技術(shù)資料，如來賓索要技術(shù)資料的，要事先經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)和保密委員會(huì)審批同意。秘密級(jí)技術(shù)資料由各相關(guān)部門安排專人負(fù)責(zé)保管，可供工作需要的人員使用。第二十六條 涉密技術(shù)的保密管理（一）機(jī)密級(jí)技術(shù)資料由公司專人負(fù)責(zé)保管，只限于公司領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人使用。 （2）己有接替技術(shù)，原有技術(shù)無保密價(jià)值的。 秘密事項(xiàng)，經(jīng)衡量公開后無損于公司和客戶安全并有利于公司發(fā)展的，應(yīng)及時(shí)解密。 （2）己有接替技術(shù)，但仍有一定保密價(jià)值的。 秘密事項(xiàng)有下列情形之一的，應(yīng)降低密級(jí)和保密期限。 （1）發(fā)現(xiàn)原定密級(jí)偏低的。（二）密級(jí)及保密期限的變更由原承辦人或部門根據(jù)定密時(shí)的程序申報(bào)變更（附件九）。工作完成后再按審批程序正式確定密級(jí)和保密期限。產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目中產(chǎn)生的研究報(bào)告等最終科研成果的密級(jí)和保密期限，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)保密規(guī)定提出密級(jí)、保密期限和知悉范圍，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同保密辦公室審查后批準(zhǔn)確定（附件九）。第二十五條 涉密技術(shù)密級(jí)確定和保密期限確定、變更、解密。 （二）秘密級(jí)是公司的一般技術(shù)秘密，如發(fā)生泄露將會(huì)使公司和客戶的安全和利益遭受一定程度的損害。 （一）機(jī)密級(jí)是指公司的重要技術(shù)秘密，如發(fā)生泄露將會(huì)使公司以及客戶的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害。 第四章 涉密技術(shù)保密管理 第二十三條 涉密技術(shù)是指包含技術(shù)秘密內(nèi)容的軟件、文檔資料、客戶信息、圖紙、照片、記錄、文件等。 （三）涉密人員在崗期間或脫密期內(nèi)不得與境外人員或外國人結(jié)婚。如有特別需要，須由用人部門提出書面意見和涉密人員資格審查表，經(jīng)保密辦公室審查同意后，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可使用，并報(bào)保密辦公室備案。用人部門在實(shí)習(xí)檔案（或結(jié)論）中要對(duì)涉及的秘密事項(xiàng)做出非密化處理，并標(biāo)明其所接觸涉密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限。 第二十三條 調(diào)出公司的涉密人員由人力行政部負(fù)責(zé)與其簽訂離崗保密承諾書，并在保密辦公室備案（附件八）。第二十二條 涉密人員脫密期 （一）脫密期限為:重要涉密人員一年，一般涉密人員六個(gè)月。有關(guān)部門在辦理移交手續(xù)時(shí)必須嚴(yán)格把關(guān)。因私出國的，應(yīng)在回國后一周內(nèi)交回因私護(hù)照。 （二）對(duì)涉密人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國（境）的，或經(jīng)正常程序組團(tuán)出國（境）后出走或逾期不歸的，保密辦公室應(yīng)報(bào)告上級(jí)有關(guān)部門。短期出國旅游或探親的，經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可暫緩移交自用涉密文件、資料、設(shè)備，但必須“清桌鎖柜”。 第二十一條 涉密人員調(diào)動(dòng)與因私出境審查 （一）涉密人員因私出國、出境，應(yīng)當(dāng)向所在部門提出書面申請(qǐng)（附件五），并簽訂《出國（境）期間保密承諾書》（附件六）。 （二）對(duì)涉密人員崗位等級(jí)界定實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由保密辦公室根據(jù)涉密部門申請(qǐng)（附件四）每半年核實(shí)一次。 在涉及機(jī)密級(jí)國家秘密程度深、事項(xiàng)多、期限長的崗位上的工作人員應(yīng)當(dāng)屬于重要涉密人員。 第二十條 涉密崗位涉密等級(jí)界定與調(diào)整 （一）對(duì)涉密崗位上的工作人員，都要確定涉密等級(jí)。人力行政部負(fù)責(zé)審核擬聘人員的歷史背景、政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)；保密辦負(fù)責(zé)考察擬聘人員的保密意識(shí)、保密知識(shí)以及保密制度的熟悉程度；用人部門審核擬聘人員是否符合崗位的業(yè)務(wù)能力和保密要求。 第十八條 在業(yè)務(wù)開展過程中接觸、知悉國家和公司秘密的涉密人員，必須堅(jiān)持 “先審查后錄用”的原則。 （五）能夠了解、會(huì)使用本崗位保密設(shè)備。 （三）能夠履行保密守則，確保本崗位國家秘密安全。 第十七條 涉密人員任職資格 （一）熱愛祖國，政治可靠，愛崗敬業(yè)。有關(guān)部門必須認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格按程序辦事。 涉密人員管理由保密辦公室、人力行政部和用人部門共同負(fù)責(zé)。（六）協(xié)助查處本部門發(fā)生的失、泄密事件。（五）負(fù)責(zé)對(duì)本部門制作管理的涉密文件資料保密管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（三）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的保密管理工作。兼職保密員的職責(zé)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)保密法律、 法規(guī)和保密委員會(huì)制定的各項(xiàng)保密規(guī)章制度。（十二）完成保密委員會(huì)和保密辦交辦的其他工作。（十）承辦公司保密工作獎(jiǎng)懲和保密違法違紀(jì)事件的查處工作。（八）采用定期和不定期相結(jié)合的方式開展保密工作檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，堵塞失、泄密漏洞。（六）熟悉和掌握所屬各分公司的涉密載體、涉密人員、保密重點(diǎn)部門部位、計(jì)算機(jī)和辦公自動(dòng)化設(shè)備的情況，做好保密業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。（四）對(duì)公司屬各單位執(zhí)行各項(xiàng)保密工作規(guī)章制度的情況進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查。（二）按照保密委員會(huì)的工作部署，擬訂年度保密工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。（十四）負(fù)責(zé)承辦保密委員會(huì)交辦的其他事宜。（十二）負(fù)責(zé)組織召開保密工作年度例會(huì)和不定期會(huì)議。（十）參與涉及國家重要部門和重要項(xiàng)目實(shí)施全過程的保密工作審查、部署與監(jiān)督。（八）及時(shí)組織傳達(dá)學(xué)習(xí)國家有關(guān)文件、指示精神，有針對(duì)性地開展保密宣傳教育工作和培訓(xùn)工作。（六）負(fù)責(zé)現(xiàn)代辦公自動(dòng)化設(shè)備和通訊工具的使用管理，負(fù)責(zé)涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理及審查、審批工作。（四）負(fù)責(zé)保密工作各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。（二）提出公司年度保密工作計(jì)劃并組織實(shí)施。第十三條 保密委員會(huì)下設(shè)立保密辦公室，保密委員會(huì)日常工作由保密辦公室承辦。年度例會(huì)時(shí)間是每年6月下旬和12月下旬。（九）查處一般失泄密事件，協(xié)助查處重大失泄密案件。（七）審查審批涉密崗位、涉密人員密級(jí)界定和密級(jí)變更。（五）審定保密要害部門部位。（三）審定公司保密工作制度、規(guī)定、措施和辦法。公司保密委員會(huì)主要職責(zé)為: （一）貫徹落實(shí)國家和有關(guān)主管部門的有關(guān)保密工作的方針、政策和法律法規(guī)。（十）不在出國訪問、考察等外事活動(dòng)中攜帶涉及秘密事項(xiàng)的文件、資料或物品；確因工作需要攜帶的，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴(yán)格的保密措施。（八）不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著作、講演中涉及秘密事項(xiàng)。（六）不使用無保密措施的通信設(shè)施和普通郵政傳遞秘密事項(xiàng)。（四）不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲(chǔ)存秘密事項(xiàng)。（三）不擅自或指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存帶有密級(jí)的文件、資料。 第十一條 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作中必須以身作則，嚴(yán)格要求自己，自覺遵守保密工作制度：（一）不泄露自己知悉的黨和國家秘密。（四）結(jié)合部門實(shí)際提出保密工作具體要求和防范措施，并對(duì)保密工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）負(fù)責(zé)保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度在本部門貫徹執(zhí)行。（四）對(duì)分管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）在分管業(yè)務(wù)工作中貫徹落實(shí)保密法律、法規(guī)及有關(guān)保密規(guī)定。（六）及時(shí)向公司法定代表人通報(bào)保密工作重要情況。對(duì)涉密工作事項(xiàng)提出保密要求，明確保密責(zé)任。 （三）健全完善保密組織機(jī)構(gòu)，選配政治可靠、作風(fēng)正派、工作扎實(shí)的人員負(fù)責(zé)日常保密工作，保證保密工作在公司的貫徹實(shí)施。第八條 主管保密工作公司領(lǐng)導(dǎo)保密工作職責(zé): （一）對(duì)公司保密工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）把保密工作列入議事日程，聽取保密工作匯報(bào)，審定保密工作重大事項(xiàng)，提出保密工作指導(dǎo)性意見。 第二章 保密組織機(jī)構(gòu)與職能第七條 法定代表人保密工作職責(zé): （一）對(duì)公司保密工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第五條 公司保密工作方法是：建立健全各項(xiàng)保密管理制度，人防、物防、技防相結(jié)合，以人為本并充分發(fā)揮保密防范設(shè)施、設(shè)備作用，不斷提高保密管理與技術(shù)防范的水平。 第三條 公司貫徹“業(yè)務(wù)工作誰主管，保密工作誰負(fù)責(zé)”的保密工作領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制。XX軟件有限公司保密工作管理規(guī)定第一章 總則第一條 依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本保密工作管理規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）。 第二條 公司保密工作方針是：“依法管理、積極防范、確保重點(diǎn),既確保國家秘密，又便利各項(xiàng)工作”。 第四條 公司保密工作重點(diǎn)是：涉密部門、部位，涉密人員與涉密載體的管理及辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的安全防范。 第六條 本規(guī)定適用于公司各部門和全體職工。 （二）保證國家關(guān)于保密工作的法律、法規(guī)和方針政策在公司的貫徹執(zhí)行。（四）重視保密組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，及時(shí)研究解決存在的重大問題。 （二）貫徹執(zhí)行保密工作法律、法規(guī)，對(duì)公司保密工作進(jìn)行安排。 （四）加強(qiáng)業(yè)務(wù)開展過程中的保密管理，把業(yè)務(wù)工作與保密工作有機(jī)結(jié)合起來，認(rèn)真落實(shí)保密工作責(zé)任制。（五）組織建立健全各項(xiàng)保密制度，實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任到人，嚴(yán)格按制度辦事。 第九條 其他公司領(lǐng)導(dǎo)保密工作職責(zé): （一）對(duì)分管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）根據(jù)分管業(yè)務(wù)工作的保密范圍，把保密管理納入業(yè)務(wù)管理之中，將保密工作與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同獎(jiǎng)懲。第十條 各部門正職領(lǐng)導(dǎo)保密工作職責(zé): （一）對(duì)本部門業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）根據(jù)本部門業(yè)務(wù)工作的保密范圍，將保密工作與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同獎(jiǎng)懲。（五）及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和保密辦公室匯報(bào)保密工作重要情況。（二）不在無保密保障的場所閱辦、存放秘密文件、資料。確因工作需要復(fù)印的，復(fù)印件應(yīng)按同等密級(jí)文件管理。（五）不攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交活動(dòng)；特殊情況確需攜帶時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并由本人或指定專人嚴(yán)格保管。（七）不準(zhǔn)與親友和無關(guān)人員談?wù)撁孛苁马?xiàng)。（九）不在涉外活動(dòng)和接受記者采訪中涉及秘密事項(xiàng)。第十二條 公司設(shè)立保密委員會(huì)，主任由主管保密工作的副總裁擔(dān)任，成員由有關(guān)人員組成。（二）對(duì)公司保密工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和管理。（四）審定公司年度保密工作計(jì)劃。（六）指導(dǎo)開展定密工作，審核密級(jí)項(xiàng)目定密和密級(jí)調(diào)整。（八）對(duì)重大涉密事項(xiàng)、涉外活動(dòng)的保密工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。（十）實(shí)行年度例會(huì)制和不定期會(huì)議制度。會(huì)議內(nèi)容包括研究、部署、總結(jié)半年和全年保密工作。保密辦公室設(shè)在公司項(xiàng)目管理部，保密辦主任由項(xiàng)目管理部經(jīng)理兼任，保密辦主要職責(zé)為: （一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司保密委員會(huì)的各項(xiàng)工作決策和部署。（三）提出保密工作各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹落實(shí)。（五）會(huì)同各部門開展定密、密級(jí)調(diào)整工作，對(duì)各類涉密人員進(jìn)行嚴(yán)格教育和管理。（七）對(duì)公司有關(guān)的新聞、圖書、出版、宣傳報(bào)道稿件、網(wǎng)上信息發(fā)布及對(duì)外提供資料進(jìn)行保密審查。（九）負(fù)責(zé)保密業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，組織制定保密技術(shù)防范措施，組織實(shí)施對(duì)保密要害部門、部位的保密防護(hù)措施檢查和保密技術(shù)設(shè)施、設(shè)備購置。（十一）負(fù)責(zé)保密工作的獎(jiǎng)懲及保密違法違紀(jì)事件的查處工作。（十三）負(fù)責(zé)公司保密委員會(huì)的日常管理工作。第十四條 保密辦設(shè)立專職保密員一名，其工作職責(zé): （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)保密法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)保密規(guī)章制度。（三）根據(jù)上級(jí)指示精神和公司實(shí)際情況，適時(shí)提出制訂和修改各項(xiàng)保密規(guī)章制度的具體建議。（五）負(fù)責(zé)兼職保密員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（七）熟悉和掌握所屬各分公司涉密人員工作情況，適時(shí)提出密級(jí)調(diào)整意見。（九）負(fù)責(zé)公司的保密宣傳教育工作，協(xié)助組織保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。（十一）承擔(dān)保密檔案的管理及保密辦其他日常管理工作。第十五條 公司涉密的業(yè)務(wù)部門可確定一名兼職保密員，具體負(fù)責(zé)本單位日常保密工作。（二）結(jié)合部門實(shí)際提出保密工作具體要求和防范措施。（四）協(xié)助保密辦公室開展各項(xiàng)保密工作，監(jiān)督、檢查本部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況，及時(shí)向保密辦公室匯報(bào)。（五）負(fù)責(zé)本部門的日常保密宣傳教育工作。 第三章 涉密人員保密管理 第十六條 涉密人員管理包括涉密人員任職資格、涉密人員審查、涉密人員錄用、涉密崗位涉密等級(jí)界定與調(diào)整、涉密人員調(diào)動(dòng)與因私出境審查、涉密人員脫密期、涉密人員離崗保密承諾等內(nèi)容。對(duì)涉密人員的管理既是嚴(yán)肅細(xì)致又是政策性很強(qiáng)的工作。對(duì)不按本規(guī)定要求而產(chǎn)生的工作失誤，保密委員會(huì)將追究有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任部門