【正文】 料歸入本人人事檔案。 考察組應(yīng)當(dāng)廣泛深入地了解情況，注意聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)和所在基層黨組織的意見(jiàn)。 綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨政正職交換意見(jiàn)。 通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。 考察工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： 組成考察組，一般應(yīng)含有組織人事、紀(jì)檢、黨辦人員，并制定考察工作方案。 考察 對(duì)確定的考察對(duì)象，由人事處（組織部）進(jìn)行嚴(yán)格考察。 確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)，人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。 根據(jù)民主推薦情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子按照《“三重一大”決策管理實(shí)施細(xì)則》、《會(huì)議管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定集體研究提出考察建議人選，經(jīng)與干部考察組溝通后，確定為考察對(duì)象。 進(jìn)行個(gè)別談話推薦。根據(jù)需要，可適當(dāng)調(diào)整談話范圍。根據(jù)需要，也可吸收相關(guān)人員參加。 民主推薦參加人員范圍： 會(huì)議投票推薦參加人員范圍一般為：本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部室正副職、所屬單位負(fù)責(zé)人、相關(guān)專(zhuān)業(yè)線分管領(lǐng)導(dǎo)、部分職工代表。 領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)別提拔任職，實(shí)行等額或按照1:2的比例進(jìn)行差額民主推薦。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。 對(duì)通過(guò)公開(kāi)招聘方式選拔的領(lǐng)導(dǎo)人員，試用期1年；試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試任職務(wù)。 依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。 研究決定。 組織考察或通過(guò)其他適當(dāng)方式了解人選情況。 考評(píng)委員會(huì)投票推薦。 報(bào)名與資格審查。 成立考評(píng)委員會(huì)，考評(píng)委員會(huì)一般由6～10人組成，考評(píng)委員會(huì)成員構(gòu)成除用人單位主要負(fù)責(zé)人必須參加外，其他成員根據(jù)實(shí)際情況確定。 公開(kāi)招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： 制定實(shí)施方案。 任前公示。 組織考察。根據(jù)競(jìng)聘崗位類(lèi)別，分別由總經(jīng)理或黨委書(shū)記對(duì)人選作提名說(shuō)明，與會(huì)人員對(duì)提名人選按贊成或不贊成進(jìn)行信任投票，當(dāng)場(chǎng)計(jì)票并公布投票結(jié)果。根據(jù)民主推薦結(jié)果，在票數(shù)較為集中的人選中由公司領(lǐng)導(dǎo)班子按照《“三重一大”決策管理實(shí)施細(xì)則》、《會(huì)議管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定集體研究，等額提出提名人選。其中： 參聘人員所屬單位或所屬專(zhuān)業(yè)線權(quán)重占30％； 其他與會(huì)人員權(quán)重占40％。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員權(quán)重占30％，其中黨政正職權(quán)重占20％，副職權(quán)重占10％。 與會(huì)人員進(jìn)行民主推薦。 召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗會(huì)議。在本單位或一定范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、基本工作程序及有關(guān)要求。 競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： 制定實(shí)施方案。 任前公示。 綜合分析考察情況，在征求有關(guān)方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出任用建議。 組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： 民主推薦。 機(jī)關(guān)黨群副職和所屬單位班子黨群副職選拔，屆中調(diào)整時(shí)可按照以下兩種形式之一進(jìn)行： 履行民主程序。 競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于機(jī)關(guān)處室行政副職、所屬單位班子行政副職的選拔，以及任期屆滿領(lǐng)導(dǎo)人員的換屆選拔。 選拔方式，主要采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘等方式進(jìn)行。 面向社會(huì)招聘人才，根據(jù)需要明確相應(yīng)的任職資格條件。 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致并同意可以適當(dāng)放寬任職資格條件。擔(dān)任總會(huì)計(jì)師職務(wù)的，還應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的資質(zhì)要求。 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格： 擔(dān)任機(jī)關(guān)各處室正職和所屬單位班子正職的，原則上初始任職年齡不得超過(guò)45歲，具有累計(jì)10年以上工作經(jīng)歷和5年以上公司工齡，一般應(yīng)具有3年以上下一級(jí)崗位任職經(jīng)歷，應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，身體健康，中共黨員，原則上應(yīng)具備3年以上黨齡。 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，繼承和發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，獻(xiàn)身石油事業(yè)，艱苦樸素，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，聯(lián)系員工，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。 堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠把黨的方針、政策以及上級(jí)組織的各項(xiàng)決議同本單位、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合、卓有成效地開(kāi)展工作，業(yè)績(jī)比較突出。 任期屆滿，經(jīng)考核合格或通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的可以連任，原則上不超過(guò)兩屆。 領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制。 堅(jiān)持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，所屬單位黨委班子成員與行政班子成員實(shí)行交叉任職。 職數(shù)和任期 根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范，按照精干高效、科學(xué)合理的原則，確定領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)，嚴(yán)格審批程序，嚴(yán)格職數(shù)管理。 其他干部由所在單位管理，高級(jí)主管、主管均由人事處（組織部）審批，如有異動(dòng)情況需報(bào)人事處（組織部）審批或備案。 公司機(jī)關(guān)各處室正副職及其后備干部接受公司的直接領(lǐng)導(dǎo)和日常管理，其中人事處（組織部）正職報(bào)股份公司人事部審批。 管理權(quán)限 領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行分級(jí)管理，原則上下管一級(jí)： 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及公司后備干部由股份公司管理，公司協(xié)管。 權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則。 民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。 管理原則 黨管干部原則。 負(fù)責(zé)對(duì)公司管理的干部選拔、干部測(cè)評(píng)、干部管理進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督。 所屬單位人事部門(mén)是本單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)按權(quán)限管理本單位領(lǐng)導(dǎo)人員，建立健全本單位領(lǐng)導(dǎo)人員基礎(chǔ)信息和檔案。 負(fù)責(zé)按權(quán)限對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行管理，并指導(dǎo)、監(jiān)督所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作。 負(fù)責(zé)制修訂領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)方案，并組織實(shí)施。5 職責(zé) 人事處（組織部）是公司領(lǐng)導(dǎo)人員的歸口管理部門(mén)，主要職責(zé)是： 負(fù)責(zé)建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員管理體系。4 重要風(fēng)險(xiǎn) 領(lǐng)導(dǎo)人員任免未履行有關(guān)程序。 《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》 《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》 《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》 《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》 《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的通知》（中油黨組〔2008〕7號(hào)） 《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（中油黨組〔2010〕85號(hào)）中國(guó)石油山東銷(xiāo)售公司 20121201修訂 20130101實(shí)施 《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司所屬領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》（中油黨組〔2010〕85號(hào)） 《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員問(wèn)責(zé)的實(shí)施辦法（試行）》（中油黨組〔2010〕85號(hào)） 《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》（中油監(jiān)〔2010〕593號(hào)）3 術(shù)語(yǔ)和定義本辦法采用以下定義： 領(lǐng)導(dǎo)人員：是指公司總經(jīng)理助理、總法律顧問(wèn)、副總師、安全副總監(jiān)，機(jī)關(guān)處室正副職，所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及委派到所投資企業(yè)并由公司直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本文件。本辦法不適用于基層庫(kù)站。發(fā)行版本：A領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法 修改次數(shù)：1文件編號(hào)：QG/SDXS 46920111 適用范圍本辦法規(guī)定了中國(guó)石油天然氣股份有限公司山東銷(xiāo)售分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）領(lǐng)導(dǎo)人員管理的有關(guān)內(nèi)容及要求。本辦法適用于公司及所屬各全資單位，控參股公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理參照本辦法執(zhí)行。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本辦法的引用而成為本文件的條款。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本適用于本文件。所屬單位經(jīng)理助理參照領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行管理。 綜合考核評(píng)價(jià)辦法沒(méi)有得到有效實(shí)施。 負(fù)責(zé)制修訂領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員基礎(chǔ)信息和檔案。 負(fù)責(zé)對(duì)在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，向公司黨委提出問(wèn)責(zé)建議。 審計(jì)監(jiān)察處（紀(jì)檢辦公室）主要職責(zé)是： 負(fù)責(zé)對(duì)因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，向公司黨委提出問(wèn)責(zé)建議。6 管理內(nèi)容及要求 總則 適應(yīng)綜合性國(guó)際能源公司要求，推進(jìn)國(guó)際水準(zhǔn)銷(xiāo)售企業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，造就、培養(yǎng)、選拔德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，推動(dòng)以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才保證，實(shí)現(xiàn)公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 德才兼?zhèn)?、以德為先原則。 組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、出資人認(rèn)可原則。 依法管理原則。 公司助理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由公司管理，報(bào)股份公司人事部審批。 所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其后備干部由公司管理，各分公司協(xié)管。 公司委派進(jìn)入所投資企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)人員，按委派時(shí)確定的職務(wù)（一般應(yīng)延續(xù)派出前的職務(wù)）級(jí)別實(shí)施分類(lèi)管理，并依照法定程序辦理相關(guān)推薦、提名、更換等事宜。其他領(lǐng)導(dǎo)人員也必須按照編制確定的機(jī)構(gòu)定員配備。黨政正職原則上分設(shè)。 公司管理的領(lǐng)導(dǎo)人員每屆任期三年。 資格條件 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件: 具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。 具有履行崗位職責(zé)所必需的文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策和法規(guī)，熟悉相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理和黨群工作業(yè)務(wù)。 具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。 擔(dān)任機(jī)關(guān)各處室副職和所屬單位班子副職的，原則上初始任職年齡不得超過(guò)45歲，具有累計(jì)8年以上工作經(jīng)歷和5年以上公司工齡，一般應(yīng)具有3年以上下一級(jí)崗位任職經(jīng)歷，應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，身體健康，原則上應(yīng)是中共黨員。 提拔的干部原則上不能越級(jí)，且應(yīng)具有在基層生產(chǎn)一線不少于1年的工作經(jīng)歷。 擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合黨章