【正文】 且未獲書面批準(zhǔn)而休息者；全年累計(jì)出現(xiàn)三次以上（含三次）嚴(yán)重質(zhì)量（技術(shù)）事故者；隱瞞病史，進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)因健康狀況不適應(yīng)本公司工作者。有下列情節(jié)之一者，依法立即解除勞動(dòng)合同：對(duì)各級(jí)主管或其他員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、謾罵、強(qiáng)暴、脅迫或有重大侮辱行為者；參加非法組織活動(dòng)或受司法行政處罰者；故意損壞機(jī)器設(shè)、設(shè)施、工具、原料或公司其他財(cái)物者；故意泄漏公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上、經(jīng)濟(jì)上之秘密者；侵占、偷竊公司財(cái)物和私人財(cái)物者；偽造、變?cè)臁⒈I用公司印章、廠牌者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損者；在公司內(nèi)使用暴力、毆打他人或相互毆打者；聚眾要挾、煽動(dòng)怠工，妨害工作、生產(chǎn)秩序者；營(yíng)私舞弊、貪污受賄者；不服從上級(jí)指揮、不接受工作安排、態(tài)度傲慢者；請(qǐng)病假、事假而在他處工作者；無(wú)故曠工，全月累計(jì)達(dá)三天或三次者。試用期內(nèi)，不符合錄用條件或不能勝任工作的可立即予以辭退。技術(shù)部門：有關(guān)圖紙、資料、磁盤、技術(shù)書籍、量具、檢具、辦公桌辦公室鑰匙；財(cái)務(wù)部門在離職人員完成全部移交手續(xù)后，予以結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、應(yīng)收回借用款項(xiàng)，扣除賠償金、抵押金、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用等；離職員工應(yīng)將本職工作與接替人員詳細(xì)移交，手頭正在辦理的事項(xiàng)應(yīng)具體說(shuō)明，交待清楚。各部門應(yīng)依照離職人員的《離職移交表》順序，辦理移交接收手續(xù)：人事、行政部門：工作證、識(shí)別證、名片、辦公用品、借用圖書資料、辦公桌辦公室宿舍鑰匙、衛(wèi)生用具等，統(tǒng)計(jì)賠償損失費(fèi)遞轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門；生產(chǎn)部門：工具、量具、鑰匙等。審查其了解、掌握公司秘密的程度；審查其掌管工作的進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利、義務(wù)。員工去意堅(jiān)決無(wú)法挽留的，廠長(zhǎng)、部門主管應(yīng)簽署意見后轉(zhuǎn)辦公室辦理。七、辭職辭退員工與公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知對(duì)方；技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位、部門副職以上的人員應(yīng)提前60天以書面形式通知公司。員工全月滿勤，沒(méi)有遲到、早退和違反公司規(guī)章制度者，領(lǐng)取全額工資。辦公室接到〈員工工資晉級(jí)申報(bào)表〉后須對(duì)該表有關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格審查，符合條件的提交管理層會(huì)議討論確定，簽署會(huì)議意見，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工的工資，根據(jù)其學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)、技能、工作性質(zhì)而定。工資的計(jì)算從上月的第一天至該月的最后一天。六、薪金報(bào)酬本公司工資為月薪制。批假權(quán)限規(guī)定：廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理1天；2天以上須主管副總或總經(jīng)理核批。產(chǎn)假：女工分娩前后可請(qǐng)產(chǎn)假90日。 婚假：?jiǎn)T工本人符合國(guó)家規(guī)定的法定年齡結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 3日，婚假期間工資、津貼、獎(jiǎng)金照發(fā)。 病假：因疾病必須治療或休養(yǎng)者，須有正規(guī)醫(yī)院【二級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）以上醫(yī)院】出具的證明。③事假：因私事請(qǐng)假者，基本工資、津貼按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)照扣，獎(jiǎng)金取消。公假：休息日參加國(guó)家、政府規(guī)定的會(huì)議、培訓(xùn)，期間基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等照發(fā)。請(qǐng)假時(shí)間以一小時(shí)為單位，不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)算。若因病或緊急事故未能于事前請(qǐng)假時(shí)，須先用電話告知公司，并于事后第一個(gè)上班日，憑正規(guī)醫(yī)院【二級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）以上醫(yī)院】出具的或其他有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工年終考核，由辦公室負(fù)責(zé)匯總、評(píng)定。以此類推。第二次以事假一天論處，第三次以曠工一天論處；上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)到班者，或下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)離崗者，以遲到或早退論處；6分鐘～30分鐘者，追加事假1小時(shí)；31分鐘～60分鐘者；追加事假4小時(shí)；當(dāng)月遲到早退滿3次者，以曠工一天論處。四、考勤公司員工上下班一律實(shí)行打卡登記制度；員工上、下班均須親手打卡考勤，不得托人或代人打卡；需要外出辦理業(yè)務(wù)的員工，應(yīng)先到公司打卡報(bào)到后方可外出。加班或加點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（8小時(shí)）以外的公務(wù)即屬加班或加點(diǎn)；加班須開列《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)廠長(zhǎng)、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施；公司各部門副職(包括主任、技師)以上干部以及領(lǐng)取固定月薪的員工未完成當(dāng)天工作任務(wù)的無(wú)加班時(shí)間及加班費(fèi)。三、工作時(shí)間公司原則實(shí)行每周五天(40小時(shí))工作制，中控室的工作時(shí)間、輪班等根據(jù)實(shí)際情況安排實(shí)行。1除特殊情況外，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等情況下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。各職能部門副職(包括主任、技師)以上干部，由總經(jīng)理任命聘用。錄用員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，簽訂“勞動(dòng)合同書”一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。對(duì)符合崗位能力的員工，該部門主管也應(yīng)在新聘員工試用期屆滿前完成有關(guān)評(píng)定項(xiàng)目的填寫，并交給人力資源管理員。試用期滿前5日公司人力資源管理員應(yīng)將《新聘員工試用期評(píng)定表》交新聘員工試用部門主管，試用部門主管應(yīng)在簽收單上簽收。新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)在接受崗前培訓(xùn)教育后，憑人事部門開具的《入職通知書》到相關(guān)部門報(bào)到。二、聘用各部門需增加人員時(shí)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門進(jìn)行招聘。人事管理制度一、總則目的：為使本公司人事管理有章可循，特制定本制度。公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、人事檔案、工資及勞務(wù)性收入資料、合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、技術(shù)資料、客戶資料、圖紙、重要會(huì)議記錄等不得泄露。1工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡職盡力，事后不斷改善。如遇臨時(shí)緊急任務(wù)時(shí)，接通知后應(yīng)立即到場(chǎng)。當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織工作。1上下級(jí)應(yīng)互相尊重關(guān)心。1非指定操作者，不得操作各種設(shè)備儀器（含辦公設(shè)備）。忠于職守，服從指揮，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)，必須首先服從，事后方可提出交換意見。不得在工作時(shí)間內(nèi)處理與工作無(wú)關(guān)的私事。上班時(shí)不得吃零食、聊天、喧嘩、追逐游戲、打瞌睡或其他各種娛樂(lè)活動(dòng)，不得上網(wǎng)聊天，不得玩電腦游戲。攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞照價(jià)賠償。上班時(shí)間外出時(shí)，無(wú)論公私必須辦理出門手續(xù)。1使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話聊天。1住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍住宿規(guī)定。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，濫用權(quán)力。自覺(jué)維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。員工著裝應(yīng)樸素大方，不得穿拖鞋。3）各部門主管負(fù)責(zé)本守則實(shí)施督查。 權(quán)責(zé)1）辦公室負(fù)責(zé)本守則的制定、修改工作。員工守則一、總則目的：為使本公司全體員工更好地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本守則。適用范圍：本公司全體員工。2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則的核準(zhǔn)。二、基本儀表、行為規(guī)定員工上班必須穿著工作服，經(jīng)常洗滌，保持整潔。男員工不得穿背心、短褲，女員工不得穿裙子、花褲子。愛護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成隨手關(guān)閉辦公室各類設(shè)備電源及水龍頭關(guān)燈等習(xí)慣。使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不得對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不隨意以工作之外事情議論他人。嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。1使用禮貌用語(yǔ)，簡(jiǎn)潔明快，不大聲喧嘩。三、 工作紀(jì)律規(guī)定上班必須佩帶胸卡。上下班必須親自打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡。禁止小孩或攜帶寵物進(jìn)入辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。工作時(shí)間除因公外不得喝酒。 不得在工作場(chǎng)所高音播放及收聽音樂(lè)。1開會(huì)時(shí)應(yīng)尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。指定操作者須依照操作規(guī)程操作，注意安全。各種工作報(bào)告應(yīng)逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)。1服從上級(jí)的工作安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避，或互相推諉。1不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其它損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司關(guān)系從事與公司無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或以本公司名義從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。四、 保密規(guī)定嚴(yán)守公司秘密，涉及公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策等均不得泄露。公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)，不得攜帶離開公司。范圍：凡本公司之員工，均應(yīng)依本制度之規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員先由人事部門查驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、技術(shù)職稱等相關(guān)證件，詢問(wèn)工作經(jīng)歷進(jìn)行初試，通過(guò)后轉(zhuǎn)由用人部門進(jìn)行專業(yè)復(fù)試或終試。根據(jù)工作崗位和性質(zhì)，對(duì)于新員工實(shí)行3~6個(gè)月的試用期。試用部門主管在接到《新聘員工試用期評(píng)定表》后要抓緊時(shí)間對(duì)新聘員工的崗位能力進(jìn)行評(píng)定，對(duì)不符合崗位能力的員工，該部門主管應(yīng)在新聘員工試用期屆滿前三日完成有