煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定-展示頁
2025-04-26 23:27本頁面
【正文】 套的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或撤職處分。解除降級、撤職處分，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。 第二十四條解除行政處分應(yīng)按照以下程序進(jìn)行： （一）受處分人所在單位提出解除處分的意見； （二）原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定； （三）將解除處分的決定以書面形式通知有關(guān)部門和受處分者本人。 第二十二條 原處分決定機(jī)關(guān)、原處分決定機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)，對于不當(dāng)或錯(cuò)誤的行政處分，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，分別予以減輕、撤銷或加重 第二十三條 受到開除以外行政處分已改正錯(cuò)誤的，按下列期限，由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)予以解除： （一）警告處分滿半年； （二）記過、記大過、降級處分滿一年； （三）撤職處分滿二年； （四）留用察看處分在留用察看期滿后再滿二年。 第二十一條 被處分人對行政處分不服的，按有關(guān)申訴、申請復(fù)核的程序辦理。第四章 行政處分的作出、變更與解除 第十九條 煙草行業(yè)具有人事任免權(quán)的機(jī)關(guān)和各級行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)作出行政處分。 第十八條 違反行政紀(jì)律經(jīng)過下列期限的，不再給予行政處分： （一）分則中規(guī)定最重應(yīng)給予警告、記過或記大過處分的，經(jīng)過兩年； （二）分則中規(guī)定最重應(yīng)給予降級或撤職處分的，經(jīng)過五年； （三）分則中規(guī)定最重應(yīng)給予留用察看或開除處分的，經(jīng)過十年。 第十六條有下列情形之一的，可以從重或加重處分： （一）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的； （二）在行政處分解除之前又故意違反行政紀(jì)律的； （三）包庇同案人的； （四）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)的； （五）拒不退出非法所得的； （六）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； （七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的； （八）本暫行規(guī)定分則中另有規(guī)定的。 第十四條 一人犯有本暫行規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到行政處分錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按所犯數(shù)種錯(cuò)誤中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分。第三章 行政處分的具體運(yùn)用 第十二條 違反行政紀(jì)律尚未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，也應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理；違紀(jì)行為情節(jié)輕微且未造成危害后果，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予行政處分。留用察看期滿后改正錯(cuò)誤的，分配正式工作，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次；留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，應(yīng)予以開除。給予撤職處分的，按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)，根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次。給予降級處分的，一般降低一個(gè)級別。 第七條 受到記過、記大過處分的人員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。第二章 行政處分的種類 第五條 本暫行規(guī)定所列處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位及人民團(tuán)體中其他人員的行政處分，可參照本暫行規(guī)定進(jìn)行處理。退（離）休人員違反行政紀(jì)律需要給予行政處分的，可參照本暫行規(guī)定進(jìn)行處理。煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定總則第一章 指導(dǎo)思想、適用范圍和基本原則 第一條 為了維護(hù)《中華人民共和國煙草專賣法》、《中華人民共和國煙草專賣法實(shí)施條例》和行業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)行政紀(jì)律，懲處違紀(jì)行為，確保行業(yè)內(nèi)的政令暢通，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本暫行規(guī)定。 第二條 各級煙草專賣行政主管部門的工作人員和由各級煙草專賣行政主管部門任命的煙草公司及其他國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位及人民團(tuán)體的工作人員，損害政府和行業(yè)形象，妨礙機(jī)關(guān)和企事業(yè)正常工作秩序，危害國家和人民利益，依法應(yīng)給予行政處分的，依照國家法律、法規(guī)和規(guī)章給予相應(yīng)的行政處分；國家法律、法規(guī)和規(guī)章無明確規(guī)定的，依本暫行規(guī)定進(jìn)行處理。 第三條 各級煙草專賣行政主管部門、煙草公司及其他國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，違反紀(jì)律應(yīng)給予行政處分的，適用本暫行規(guī)定。 第四條對違紀(jì)人員予以行政處分時(shí)，應(yīng)遵循以下原則： （一）執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違紀(jì)必究，究之得當(dāng)； （二）公平、公正； （三）按照法定事由和法定程序進(jìn)行處理； （四）行政處分與違紀(jì)行為及違紀(jì)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)；（五）教育與懲處相結(jié)合。 第六條 受到警告處分的人員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。 第八條 受到降級處分的人員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。 第九條 受到撤職處分的人員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。 第十條 受到留用察看處分的人員，在留用察看期間，分配不敘職的工作，發(fā)給臨時(shí)工資。 第十一條 受到開除處分的人員，從受處分之日起，解除其與所在單位的人事行政關(guān)系。 第十三條 兩人以上共同故意違紀(jì)的，對為首者，除分則中另有規(guī)定的以外，從重處分；對其他成員，根據(jù)其在共同違紀(jì)行為中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予行政處分。 第十五條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予行政處分： （一）主動交代錯(cuò)誤的； （二）主動檢舉同案人的問題經(jīng)查證屬實(shí)的； （三）主動挽回?fù)p失或有效地阻止危害結(jié)果發(fā)生的； （四）主動退賠違紀(jì)所得的； （五）有其他立功表現(xiàn)的； （六）本暫行規(guī)定分則中另有規(guī)定的。 第十七條 按照本暫行規(guī)定應(yīng)給予撤職處分但實(shí)際不擔(dān)任行政職務(wù)的，依情況給予降級或留用察看處分。任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)已立案調(diào)查的，或在追究期限內(nèi)已有檢舉、控告應(yīng)當(dāng)立案而未立案的，不受追究期限的限制。 第二十條 行政處分的作出按照以下程序進(jìn)行： （一）按照人事管理權(quán)限審批立案； （二）調(diào)查、核實(shí)違紀(jì)事實(shí)； （三）提出處分意見，按規(guī)定的審批權(quán)限申報(bào)； （四）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出處分決定； （五）將處分決定以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。接受申訴進(jìn)行復(fù)查期間和接受復(fù)核申請進(jìn)行復(fù)核期間，不停止對原
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