【正文】 以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算 。 八、勞動(dòng)合同的解除和終止 (一 )各種解除和終止的情形及是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 (二 )醫(yī)療期內(nèi)的待遇 (或疾病救濟(jì)費(fèi) )標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 6 【解釋 2】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 七、醫(yī)療期 (一 )醫(yī)療期期間： 3 個(gè)月～ 24 個(gè)月 在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)， 可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 ：限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 (三 )保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 ： 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 。 (二 )服務(wù)期： 。 【要點(diǎn) 3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 六、勞動(dòng)合同約定條款 (共 3 項(xiàng) ) (一 )試用期 勞動(dòng)合同期限 試用期 3 個(gè)月～ 1 年（不包括 1 年） 不得超過 1 個(gè)月 1 年（包括 1 年）～ 3 年（不包括 3 年） 不得超過 2 個(gè)月 3 年以上（包括 3 年）固定期限和無固定期限的 不得超過 6 個(gè)月 【要點(diǎn) 1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 (二 )勞動(dòng)報(bào)酬： (加班 )的工資支付： 5 延長工作時(shí)間（加班時(shí)間） 延長工作時(shí)間報(bào)酬（加班報(bào)酬） ① 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資 ② 休息日工作，且不能安排補(bǔ)休 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資 ③ 法定休假日工作 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資 ④ 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的 根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià) 的 150%、200%、 300%支付其工資。 (4)累計(jì)工作滿 l0 年不滿 20 年的職工請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。 (2)職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 。 ：無效勞動(dòng)合同法律后果，特別是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 (參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 )。 (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 (續(xù)訂的固定期限合同從 2020 年 1 月 1 日開始計(jì)算 )，且勞動(dòng) 者沒有列舉情形 。 重點(diǎn)是：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件： (l)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年的 。無固定期限勞動(dòng)合同 (長期性勞動(dòng)合同 )。 滿 1 年 （ 1）用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資； （ 2）并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 1 個(gè)月～ 1 年 （ 1）用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 【注釋】 2 倍工資的計(jì)算時(shí)間從用工之日起滿 1 個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前 1日。對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 【要點(diǎn) 1】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同訂立的形式及要求 關(guān)系： (1)時(shí)間：自用工之日起 。 —— “2 個(gè)不得 ”： 一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 。 (2)分支機(jī)構(gòu)： ① 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 。 (任何一方不得有欺詐行為 )。 。 第二章 勞動(dòng)合同法律制度 本章重要考點(diǎn)回顧 一、勞動(dòng)合同訂立的原則 。 行政處分：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。特別關(guān)注： 責(zé) 任 具體責(zé)任 停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)產(chǎn)；恢 復(fù)原狀；修理、重作、更換；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉等。賠償訴訟可以調(diào)解。 。 (3)行政機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定 。 ，或者不履行最終裁決的行政復(fù)議決定的，按照下列規(guī)定分別處理： 九、行政訴訟 、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)提起的訴訟： (1)國防、外交等國家行為 。 (三 )行政復(fù)議參加人和行政復(fù) 議機(jī)關(guān) 對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門申請行政復(fù)議。 (二 )行政復(fù)議申請 ，也可以口頭申請 。 ：執(zhí)行措施 (9 項(xiàng) ) 八、行政復(fù)議 (一 )行政復(fù)議范圍 下列事項(xiàng)不能申請行政復(fù)議： ，可依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。(2)當(dāng)事人不服法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起 15 日內(nèi)向上一級(jí)法 院提起上訴。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 ④ 寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。 ② 出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的 。 (二 )訴訟時(shí)效： ：除法律另有規(guī)定外，一般訴訟時(shí)效為 2 年。 兩個(gè)以上法院都有管轄權(quán) (共同管轄 )的訴訟，原告可以向其中一個(gè)法院起訴 (選擇管轄 )。 ③ 因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地法院管轄。主要有三類： ① 因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄 。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟 法》的有關(guān)規(guī)定向法院申請，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)法院管轄。 ，可以自行和解。仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。 ，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議：達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。 (五 )仲裁協(xié)議 ：仲裁協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立。 ：由當(dāng)事人協(xié)議選定。不實(shí)行地域管轄 。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者法院不予受理。仲裁機(jī)關(guān)不依附于任何機(jī)關(guān)而獨(dú)立存在。 。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)由雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。 下 列仲裁不適用于《仲裁法》 （ 1）勞動(dòng)爭議的仲裁； （ 2）農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁。 六、仲裁 (一 )仲裁的特征 (二 )仲裁的適用范圍 ：根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 四、法的形式和分類 (一 )法的形式 (二 )法的分類 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對法作不同的分類。 包括 4 類：物、精神產(chǎn)品、行為、人身。 ：是指主體各方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 ④ 法是明確而普遍適用的規(guī)范 ——規(guī)范性。 ② 法憑借國家強(qiáng)制力的保證而獲得普遍遵循的效力 ——強(qiáng)制性 。還具有自己的特征。1 第一章 總 論 本章重要考點(diǎn)回顧 一、法和法律 ：法是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)。 ：法作為一種特殊的行為規(guī)則和社會(huì)規(guī)范，不僅具有行為規(guī)則、社會(huì)規(guī)范的一般共性。 ① 法是經(jīng)過國家制定或認(rèn)可才得以形成的規(guī)范 ——國家意志性 。 ③ 法是確定人們在社會(huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范 ——利導(dǎo)性 。 二、法律關(guān)系的要素 ——3 要素：法律關(guān)系的主體、客體、內(nèi)容 包括 4 類：公民 (自然人 )、機(jī)構(gòu)組織、國家、外國人及外國社會(huì)組織。 ：是指法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。 三、法律事實(shí) 法律事實(shí)可以劃分為兩大類：法律事件和法律行為。 五、經(jīng)濟(jì)糾紛解決途徑 (一 )途徑的選擇 (二 )仲裁與訴訟關(guān)系： 有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t。 ： 下列糾紛不能提請仲裁： （ 1）關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛； （ 2）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。 (三 )仲裁的基本原則 。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。 2 。 。 (四 )仲裁機(jī)構(gòu) ——仲裁委員會(huì) ：民間性組 織。也不實(shí)行級(jí)別管轄?？梢杂?3 名仲裁員或者 l 名仲裁員組成?？陬^達(dá)成仲裁的意思表示無效。 (1)仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。 (六 )仲裁裁決 、但不公開進(jìn)行。 。 七、民事訴訟 (一 )訴訟管轄 ——原告就被告 ”原則 ： 9 項(xiàng) (很重要 ) ：是指法律強(qiáng)制規(guī)定某類案件必須由特定的法院管轄，其他法院無權(quán)管轄，當(dāng)事人也不得協(xié)議變更的管轄。 ② 因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地法院管轄 。 (共同管轄和選擇管轄 )。原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。 ：下列事項(xiàng)的訴訟時(shí)效期間為 1 年： ① 身體受到傷害要求賠償?shù)?。 ③ 延付或者拒付租金的 。 ： 20 年 (三 )訴訟時(shí)效期間的中止、中斷： ，是指在訴訟時(shí)效期間的最后 6 個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效期間暫時(shí)停止計(jì)算。 ，是指在訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)，而使已3 經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間全部歸于無效。 (四 )判決和執(zhí)行 ： (1)開庭并公開 。如果在上訴期限內(nèi)當(dāng)事人不上訴，第一審判決就是發(fā)生法律效力的判決。 ，可依法申請仲裁或者向法院提起訴訟。 ，不得向申請人收取任何費(fèi)用。 (四 )行政復(fù)議決定 ，即發(fā)生法律效力。 (2)行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令 。 (4)法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為。但審理行政案件，不適用調(diào)解。 十、法律責(zé)任的種類 三種：民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。 行政處罰： 警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。 附加刑：罰金，剝奪政治權(quán)利，沒收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境。 。 。 二、勞動(dòng)合同訂立主體： ： 4 (1)法人 。② 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(2)形式：訂立書面勞動(dòng)合同。 【要點(diǎn) 2】例外情況：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定： 自用工之日起未定合同期限 處理規(guī)定 1 個(gè)月內(nèi) 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要 支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、勞動(dòng)合同的類型與效力： ——3 種 :固定期限勞動(dòng)合同 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0 年且距法定退休年齡不足 10 年的 。 (4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 五、勞動(dòng)合同必備條款中的休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )休息休假： ，不享受當(dāng)年的年休假： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年 休假天數(shù)的 。 (3)累計(jì)工作滿 1 年不滿 l0 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。 (5)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 (三 )違反規(guī)定的責(zé)任 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【要點(diǎn) 2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ，前者一般長于后者 。雙方另有