【正文】 “謝謝。第二十條 在禁止吸煙的場所，不得吸煙。第十八條 在辦公室或公共場所見到熟人，不要大聲呼名道姓，更不能呼其小名或綽號。第十六條 進入他人辦公室要先敲門，對方允許時方可進入。女同志化妝要適度。第十三條 保持辦公室干凈整潔，做到地面無紙屑、無水漬、無煙蒂；墻面無污垢，墻角無積塵、無蛛網(wǎng)；桌面無積灰、無水漬，無破損，物品堆放要整齊、合理、有序，盡量做到人走桌面清。第十一條 工作中要積極主動，相互配合，按照各自分工，實行首辦負責(zé)制，不得拖拉扯皮，推卸責(zé)任。第十條 堅持按級負責(zé)的原則。第九條 外出工作要留言，說明去向和時間。第八條 上班時間一般不安排私人會客，不長時間占用電話處理私事。不遲到、不早退，有事要事先請假。要不斷完善工作規(guī)范，創(chuàng)新工作方法，提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量，創(chuàng)造性地做好服務(wù)工作。第五條 誠實守信，竭誠服務(wù)。加強修養(yǎng)，潔身自重，不以工作之便謀取個人私利，不接受單位和個人饋贈的錢物，不參加影響執(zhí)行公務(wù)的宴請和休閑娛樂活動。以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神對待機構(gòu)編制工作，做到精通業(yè)務(wù)，講求效率，多辦實事，多出成果。自覺維護國家利益，遵守職業(yè)道德，樹立機關(guān)工作人員的良好形象。第二章 職業(yè)道德規(guī)范第二條 思想先進，品德高尚。第十一條 本辦法自發(fā)文之日起施行。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。并在10個工作日內(nèi)送達，同時告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)可延長15個工作日。不得因被調(diào)查人申辯而從輕或從重問責(zé)。被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，阻撓或干涉調(diào)查工作的，調(diào)查組可建議從重問責(zé)。第八條 問責(zé)程序：通過以下渠道反映有本辦法第四條規(guī)定情形的，由綜合組（督查組）進行檢查初步核實。（一）情節(jié)輕微的，采用誡勉談話、責(zé)令公開道歉、通報批評、作出書面檢查的方式進行問責(zé)；（二）情節(jié)嚴重的，采用取消評優(yōu)評先資格、調(diào)整工作崗位的方式進行問責(zé)；（三）情節(jié)特別嚴重的，采用待崗的方式進行問責(zé)；（四）一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上問責(zé)的，從重問責(zé)；發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤的，從輕、減輕問責(zé)；（五）有下列情形之一的，可免予問責(zé)：因部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的；因適用的法律、法規(guī)和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出明確、具體規(guī)定或要求，無法認定責(zé)任的；因不可抗力因素不能履行職責(zé)的。第六條以上問責(zé)方式可以單獨使用和并用。第五條第四條第二條 問責(zé)對象：新化縣編辦全體工作人員。.. . . ..新化縣機構(gòu)編制委員會辦公室問責(zé)辦法第一條 為進一步強化辦公室工作人員責(zé)任體系建設(shè)，促進辦公室人員恪盡職守、依法行政、履行職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建辦公室服務(wù)窗口良好形象。根據(jù)中共新化縣委頒布的《新化縣領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》，結(jié)合辦公室實際，制定本辦法。第三條 問責(zé)原則：堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公平公正、追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。 新化縣編辦全體工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）不執(zhí)行或不完全執(zhí)行首問首辦、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作制度的；（二）不作為、亂作為造成惡劣影響或嚴重后果的；（三）在工作上存在誤解偏差和工作失誤，使領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作部署貫徹不到位，造成不良影響的；（四）對縣委、縣政府重大決策部署、領(lǐng)導(dǎo)批（交）辦件督查不力、反饋不及時，造成嚴重后果的；（五）對縣編委、縣編辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，態(tài)度消極，措施不力，未能按時完成的；（六）瞞報、謊報、漏報、遲報突發(fā)重大事件或其他重要情況的；（七）不落實政務(wù)公開制度，引起群眾上訪的；（八）未按時限要求收發(fā)辦理文件、電報，對領(lǐng)導(dǎo)批示和單位請示的事項未按規(guī)定程序及時辦理和反饋，造成延誤、拖拉的；（九）不能嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，出現(xiàn)失、泄密事故，造成嚴重后果的；（十）利用職務(wù)便利，索取或收受他人財物，有“吃、拿、卡、要、報（銷）等行為的；（十一）對前來辦事的人員進行刁難、粗暴對待，甚至言行不文明而導(dǎo)致發(fā)生沖突的。 問責(zé)方式：（一）誡勉談話；（二）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；（三）責(zé)令作出書面檢查；（四）責(zé)令公開道歉；（五）通報批評；（六）調(diào)整工作崗位；（七）停職檢查；（八）勸其引咎辭職；（九）責(zé)令辭職；（十）建議免職。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式，按照干管權(quán)限和規(guī)定的程序辦理，副科級以下干部的問責(zé)方式，由主任辦公會決定問責(zé)或啟動問責(zé)程序。 根據(jù)被問責(zé)情形、情節(jié)、損害和影響決定問責(zé)方式。第七條（一）縣委、政府和上級機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示和通報；（二）縣編委、縣編辦領(lǐng)導(dǎo)提出的意見建議；（三）本辦工作人員檢舉；（四）公民、法人和其他組織的投訴、檢舉、控告；（五）其他渠道反映的。 對于符合本辦法第四條第（一）至（十一）款情形反映情況真實存在的，由綜合組（督查組）初步核實并向縣編委辦公室提出書面建議，由主任辦公會議決定直接問責(zé)或啟動問責(zé)程序并確定相關(guān)人員組成調(diào)查組進行調(diào)查。調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。對于啟動問責(zé)程序的，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)在30個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向縣編委辦公室提交調(diào)查報告。調(diào)查終結(jié)后，由主任辦公會議作出問責(zé)決定。第九條 被問責(zé)人對問責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起15個工作日內(nèi)提出申訴。第十條 本辦法由新化縣編辦負責(zé)解釋。辦公室工作人員行為規(guī)范第一章 總則第一條 為大力弘揚職業(yè)道德，規(guī)范工作人員行為，樹立機關(guān)工作人員的良好形象，不斷提高為領(lǐng)導(dǎo)、為機關(guān)、為基層服務(wù)的水平，特制定本規(guī)范。認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策。第三條 忠于職守，勤政務(wù)實。第四條 廉潔奉公，遵紀守法。敢于同各種違法、違紀行為作斗爭。強化服務(wù)，注重細節(jié)，無論是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)，還是為基層服務(wù)，都要踏踏實實，熱情周到。第三章工作規(guī)范第六條 遵守機關(guān)作息時間，提前到崗，做好準(zhǔn)備，按時工作。第七條 各項工作要做到事前有計劃、事中有落實、事后有總結(jié)，區(qū)分輕重緩急，有序地開展各項工作。工作時間不得進行游戲等文娛活功。組室主要負責(zé)人因事不能主持工作時，應(yīng)確定臨時負責(zé)人代其行使職權(quán)。請示、匯報或安排、布置工作，按程序逐級進行。第十二條 對服務(wù)對象要禮貌、熱情，不能趾高氣揚，盛氣凌人，不隨意答復(fù)問題。第四章 儀表舉止規(guī)范第十四條 注重個人儀表，服飾和發(fā)型要整潔、大方。第十五條 舉止文明，站姿挺拔，坐姿端正，語言文雅，表情自然，行走穩(wěn)健。第十七條 在辦公室、走廊內(nèi)談話或接打電話要聲調(diào)適中，語氣溫和，不大聲喧嘩，不妨礙他人辦公。第十九條 參加會議或其它集體活動，要準(zhǔn)時到場，不早退，不來回走動，不因手機等通訊工具