【正文】 未 能 按 公 司 規(guī) 定 時 間 上 下 班 ， 稱 為 遲 到 、 早 退 或 曠 工 現(xiàn) 象 的 ， 經(jīng) 濟 處 罰參 見 《 獎 懲 制 度 》 。 嚴 禁 代 人 打 卡 ， 一 經(jīng) 發(fā) 現(xiàn) ， 除 取 消 當 事 人 雙 方 日 出 勤 外 ， 還 給 予 代 打 卡者 雙 方 處 以 大 過 處 分 。三 、 遲 到 早 退 、 曠 工 在 規(guī) 定 上 班 打 卡 時 間 外 打 卡 視 為 遲 到 ， 在 規(guī) 定 下 班 打 卡 時 間 內 打 卡 或 不打 卡 視 為 早 退 ； 采 取 不 正 當 手 段 偽 造 、 涂 改 、 騙 取 休 假 證 明 ； 未 請 假 或 請 假 未 被 批 準 ， 即不 到 崗 ； 違 紀 致 傷 造 成 無 法 上 崗 ； 不 服 從 安 排 而 不 到 崗 ； 其 他 違 紀 行 為 造 成 缺 勤的 均 視 為 曠 工 ； 以 上 情 況 的 處 罰 參 見 《 薪 資 》 。14 / 56每 月 簽 卡 不 得 超 過 五 次 ， 因 特 殊 情 況 未 能 按 以 上 規(guī) 定 執(zhí) 行 者 ， 須 由 部 門 經(jīng) 理 和 辦公室 主 管 經(jīng) 理 簽 名 認 可 。若 在 公 司 附 近 或 辦 完 事 下 班 前 能 趕 回 公 司 的 ， 應 回 公 司 打 卡 ， 不 能 在 下 班 前 趕 回公 司 的 ， 須 填 寫 《 未 打 卡 證 明 單 》 ， 由 上 級 主 管 人 員 或 經(jīng) 理 簽 準 生 效 。 上 下 班 忘 記 打 卡 者 ， 須 在 次 日 下 班 之 前 填 寫 未 打 卡 證 明 ， 經(jīng) 主 管 或 部 門經(jīng) 理 核 實 其 當 日 在 班 ， 沒 有 遲 到 、 早 退 現(xiàn) 象 ， 然 后 由 辦 公 室 主 管 審 批 后 方 能 生 效 。冬、夏二季可臨時調整。一 、 正 常 工 勤 的 打 卡 公 司 所 有 人 員 上 下 班 （ 含 加 班 ） 實 行 打 卡 制 度 。第二十條 工傷處理一、工傷發(fā)生后，如在廠內應立即派車送至醫(yī)院治療，必要時撥打 120 急救中心；二、所有工傷費用均由公司預先支付，工傷人員憑醫(yī)院相關單據(jù)報銷費用；三、工傷期間以及其在出院后，必須繼續(xù)用藥的，可憑醫(yī)院相關單據(jù)報銷費用；四、出院后需要休息的，需有醫(yī)務人員提供的相關證件或證明方可，否則，按病假處理。請假理由不充分或有妨礙工作時，其主管/經(jīng)理可酌情不予給假或縮短假期，嚴禁無端請假。主管、經(jīng)理級請假，無論假期長短，均需副/總經(jīng)理簽準后方可生效。第十七條 請假程序、權限及注意事項一、請假程序公司所有人員因事或因病休假，一律實行書面批假制度，無正常請假手續(xù)者按曠工處理，填寫《請假條》必須寫明請假的原因、時間，并指明職務代理人，簽名后由直屬主管、辦公室主任或經(jīng)理簽準，主管以上人員（含主管級）必須經(jīng)副/總經(jīng)理簽準后方可生效。二、病假職工因身體健康不良必須治療或休養(yǎng)者，給予病假。第十六條 私假一、事假在公司規(guī)定工作時日內，若因個人私事不能在工廠正常上班，稱為事假。帶薪年假 職工累計工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 2010 / 56年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。工傷假職工因公受傷或職業(yè)病需住院治療或休養(yǎng)的，給予工傷假。喪假直系親屬（父母、子女、兄弟、配偶）喪亡可享有帶薪假三天。享受帶薪產假的員工，應當向公司遞交合法的醫(yī)療機構出具的相關證明。請假時限控制及延假或超假的處理同以下事假處理辦法。二、法定休假日本公司人員享有的法定帶薪公假有：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、國慶節(jié)三天；另外還有婚假、產假、喪假、工傷假等假類。四、員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認。二、保安隊作息時間實行 24 小時值班制，所述的工作日與公休日暫不適用于保安。第四章 作息、休假、私假第十四條 工作時間一、公司普通職員正常月勤是：每周五天，每天八小時；正常日勤時間為：8：0011 ：00 ，12：0017：00。人力資源部會將每位參加培訓的職工的情況記錄在案，并以此作為升遷、調職、提薪考核條件的一項標準。第十三條 外派培訓一、外派程序公司因特殊需要，需參加由政府機關或專業(yè)機構所開設的專業(yè)性的培訓課8 / 56程時，須填定《外訓申請表》 ，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后，涉及費用時呈報副/總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一安排并作記錄。二、月份專業(yè)技能培訓：公司各部門每月擬定一項自己認為本部門有何類不足之處需即時培訓的項目，此項培訓內容屬靈活性培訓，可以包括除年度培訓內容外之所有培訓。第十二條 培訓計劃培訓計劃的分類：分年度培訓計劃、月份專業(yè)技能培訓各臨時性培訓三種。三、轉崗培訓公司因生產、業(yè)務需要，將職工從一個崗位調動至技術或業(yè)務性質不同的另一個崗位時，必須要經(jīng)過轉崗培訓，培訓的標準參照新崗位要求標準制定。培訓內容如下：企業(yè)文化：對公司的成長過程以及目前的運營狀況予以初步的介紹；公司布局：對公司生產區(qū)與生活區(qū)各項布局設施予以介紹；廠紀廠規(guī)：對公司的紀律及獎懲規(guī)定予以初步介紹；安全知識：對于基本的消防滅火知識、安全生產及各類安全保護用品之使用予以講解；ISO 知識：初步講解 ISO 基本知識，使每位員工都知道實行 ISO 質量體系的重要性；5S/7S 知識：對 5S/7S 內容予以詳細解說，讓每一位新進員工都能在日常工作中切實做好 5S/7S；人事制度：對公司各項獎懲及薪資方面和請假等人事制度予以詳細解說；方針目標：對公司的經(jīng)營狀況、質量方針及目標給予全面詳細的解說。第十一條 培訓的分類培訓的類型分為：一般培訓、崗前培訓、轉崗培訓和在職培訓四種。6 / 56第十條 申戒各部門員工不得隨意出入辦公樓，如有疑問或事務向其它部門溝通，需先向本部門文員報備，由部門文員具體辦理。二、工作服公司職員工在上班時間內，必須正確穿著工作服，整潔、大方、得體，工服需要配套著裝，不可隨意搭配，著裝時必須要注重儀容儀表，不可袒胸露背。如本人同意調到其它崗位工作則延長試用期；若不同意調換崗位或延長試用期，亦可隨時申請辭職，試用期職工離職時依其實際工作日計算薪資。二、新員工進廠后須經(jīng)過 13 個月（從進廠當日算起）的試用期，如確屬表現(xiàn)優(yōu)秀的突出員工，由本人提出，所屬部門主管復簽，經(jīng)人力資源部復核，總經(jīng)理批準通過后，可提前結束試用期而享受轉正待遇。第七條 員工個人資料的提供 新進員工須備齊本人有效身份證、個人簡歷、學歷證、健康證及特種工人5 / 56的上崗證或資格證，一寸免冠近照三張交人力資源部審查和復印以留備案。一、一般員工要求如下：符合國家勞動法定年齡，身體健康、無傳染性疾病或其它惡性疾病患者；初中（含）以上文化程度，無觸犯刑律及被剝奪公民權利者；曾在本公司工作，因犯重大錯誤被開除人員不予錄用；其他直接相關限制條件。第五條 招聘程序公司各部門因工作需要必須增加人員時，由用人部門主管填寫《人力資源需求表》 ，經(jīng)部門經(jīng)理簽核后報人力資源部核實，確需招聘的必要時呈報副總經(jīng)理/總經(jīng)理簽準后，由人力資源部負責招聘。 4 / 56第二章 招 聘第四條 招聘原則公司在招聘人員時，采用網(wǎng)上發(fā)布廣告招聘、人才市場現(xiàn)場招聘或公司員工推薦招聘等方式進行公開招聘選拔、擇優(yōu)錄用的原則，經(jīng)用人部門主管和相關部門主管進行面試或筆試合格者方可錄用。本公司一切職員工均享有本手冊所述之權益，但必須以履行勞動義務為前提，以遵守合法勞動紀律為條件。安吉中源工藝品有限公司管理制度匯編編制： 修訂： 批準： 日期： 二 00 八年六月2 / 56目 錄目 錄 .........................................................2第一章 總 則 ..................................................3第二章 招 聘 ................................................45第三章 培 訓 ................................................67第四章 作息、休假、私假 ....................................810第五章 工傷處理程序 .......................................1112第六章 考勤制度 ...........................................1314第七章 獎懲制度 ...........................................1521第八章 離職程序 ...........................................2223第九章 薪 資 ..............................................2427第十章 晉升、晉級、調動 ...................................2832第十一章 勞動爭議調解 ........................................33第十二章 后勤制度(保安、食堂、宿舍、保潔) .................3440第十三章 健康、安全、環(huán)保 .................................4142第十四章 ISO 基礎知識 ......................................4346第十五章 5S/7S 相關知識 .......................................47第十六章 績效考核 ............................................483 / 56第一章 總 則第一條 宗旨安吉中源工藝品有限公司（以下簡稱“公司） ，為了使公司的業(yè)務正常運行，同時保障公司全體職工的工作及日常行為建立在合理有序的法制化之上，預防約束不良甚至惡性行為的發(fā)生，營建一個有法可依、有法必依、科學而高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，塑造有同一價值取向、經(jīng)營理念、群體意識、職業(yè)道德的企業(yè)文化，實現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，特制訂本管理制度。第二條 適用范圍本規(guī)則適用于公司和員工。第三條 管理目標特別指出：依本管理制度作為企業(yè)行政管理的基本法，其效用是非常有限的，因此我們不要依賴于一兩個所謂的“制度”就想達到預期目的和效果（或目標） ，只有提高企業(yè)綜合素質方能治本，所以建設行政文明、物質文明和精神文明同步進行的企業(yè)文化，增強企業(yè)和各級管理者的文化“內涵”擴大再生產為主，由粗放經(jīng)營向集約化經(jīng)營轉變，而實現(xiàn)這種轉變的途徑就是提高現(xiàn)有企業(yè)的素質。新進人員不需交納押金及費用。第六條 聘任的一般條件特別職務或工種適當放寬條件，必要時由副總經(jīng)理或總經(jīng)理特批。二、管理人員必須至少符合以下條件：高中或大專（含）以上學歷，兩年（含）或兩年以上相關工作經(jīng)驗者；年齡原則上一般要求為 2540 周歲，且無不良行為記錄者；外貿人員必須至少精通一門外語。 第八條 試/錄用一、被公司錄用之員工須如實填寫公司《員工登記表》 ，待逐級審批后由人力資源部安排上班時間，并辦理工作證。 三、試用期已過，經(jīng)核定試用人員確實不能勝任所應聘崗位時，由主管部門告知本人。第九條 工作標示一、工卡每位新進員工均會獲發(fā)員工證（工作證）一張，以作證明員工身份之用，不得用作其他用途，也不得轉借他人，所有員工在公司范圍內必須佩戴工作證于胸前，并出示工作證之正面，嚴禁反戴或裝進衣兜，工作證必須小心保管，若有遺失，應立即到人力資源部申請補辦，并交納補辦費用；若因正常擠壓破損，可憑舊證到人力資源部辦理更換手續(xù)。有違反如上規(guī)定者，值勤保安有權拒絕其進入廠區(qū)或車間，前臺有權拒絕其進入辦公樓。第三章 培 訓為驗證本公司員工的資格，確保并提升產品品質與工作效率從而達到人力資源的可持續(xù)發(fā)展，公司提供必要的培訓。一、一般培訓：一般培訓同時又被稱為職前培訓，主要表現(xiàn)在新員工到廠報到后的一周內，人力資源部會對新進員工進行的統(tǒng)一培訓。二、崗前培訓7 / 56技能培訓：技能培訓是指新進員工在第一天進入車間時，車間負責人會安排專人對新進員工進行這些新員工即將擔任之工種方面的技術培訓；標準培訓：此標準培訓指的是對于新員即將上任的崗位工種上的各種注意及防護事項予以詳細解說；培訓內容：崗位培訓之各項具體培訓按 ISO 質量體系文件進行。四、在職培訓在職培訓指的是公司針對在職職工的某些不足之處或是應各種要求而產生的各類新的質量標準所進行的培訓，其內容包括技能培訓、管理水平培訓、質量意識培訓等。一、年度培訓計劃：在每年的月份，人力資源部根據(jù)公司發(fā)展的需要及基礎培訓，崗位基礎培訓的要求，