員工考勤表格案例精選-展示頁(yè)
2025-04-26 00:11本頁(yè)面
【正文】 2． 生產(chǎn)制造部門(mén)工作時(shí)間：各生產(chǎn)車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)情況和公司總要求確定生產(chǎn)班次和交接班時(shí)間。請(qǐng)假程序。部門(mén)負(fù)責(zé)人（含主管）請(qǐng)假需同時(shí)由總經(jīng)理審批，月底由各部門(mén)統(tǒng)計(jì)員提報(bào)人事部，特殊情況下應(yīng)在缺勤的第二天通過(guò)一定方式報(bào)告經(jīng)理，并按程序補(bǔ)上假條。勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；仲秋節(jié)一天（農(nóng)歷仲秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；婦女節(jié)放假半天（3月8日）；法定假期上班不可調(diào)休。1） 員工休年薪假，應(yīng)提前七天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)。若夫妻二人同在本公司工作，可以申請(qǐng)同時(shí)休假2） 年薪假當(dāng)年有效，不能接轉(zhuǎn)到下一年使用，也不可提前使用下一年假期。3） 年薪假之計(jì)算年度起止日應(yīng)為每年的一月一日至當(dāng)年的十二月三十一日。（員工“累計(jì)工作”年限暫按員工實(shí)際的工作年限計(jì)，即職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限。5）員工離開(kāi)公司時(shí)，除非員工已休完假期，否則該員工仍可享受當(dāng)年的剩余休假時(shí)間，當(dāng)年可享受年薪假天數(shù)=當(dāng)年應(yīng)享受天數(shù)/12*實(shí)際工作月數(shù)。婚假 產(chǎn)假 喪假 病假 工傷假 事假1） 婚假：按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，雙方晚婚（女23周歲，男25周歲初婚）的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加十四日。婚假包括公休假和法定假。2） 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。女職工哺乳期每天1個(gè)小時(shí)，可分兩次，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。以上假期工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假期間
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