【正文】 司員工考核、分配辦法》、《修理廠員工考核、分配辦法》根據(jù)本人的工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核分配?！饕弧⒍?jí)管理人員按照《分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、科室年薪制考核實(shí)施辦法》根據(jù)本部門工作業(yè)績(jī)確定工資總數(shù)。其工資構(gòu)成為：崗位工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)+經(jīng)營目標(biāo)獎(jiǎng)+管理工作獎(jiǎng)+超指標(biāo)獎(jiǎng)+其他收入?！鞴局袑痈刹浚?、二級(jí)管理人員根據(jù)《分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、科室年薪制考核實(shí)施辦法》，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制?！鹘?jīng)營層實(shí)行年薪工資制。五、員工工資的管理工資分配制度建立以單位經(jīng)濟(jì)效益、員工工作績(jī)效考核為基礎(chǔ)，按勞取酬為原則，建立員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的機(jī)制?！鲃趧?wù)派遣人員的資料須保存兩年以上（由勞務(wù)派遣單位保存）。四、員工的檔案管理△新進(jìn)單位報(bào)到人員需交照片、身份證復(fù)印件等，并由本人填寫“員工登記表”，建立員工檔案。辦公室依法辦理辭退手續(xù)，退回勞務(wù)派遣單位。△出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十條的情形，公司可辭退勞務(wù)派遣員工、其程序?yàn)椋翰块T向公司總經(jīng)理室提出辭退員工的申請(qǐng)，填寫《退工表》，同時(shí)提供辭退理由及一應(yīng)證據(jù)?？偨?jīng)理室將辭退理由通報(bào)公司工會(huì)，如工會(huì)無異議，則交由辦公室辦理辭退手續(xù)。公司辦公室或勞務(wù)公司協(xié)助辦理退保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。部門審批并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。如需約定有關(guān)條款一并在格式勞動(dòng)合同書上注明。（一）員工被公司聘用，必須簽訂勞動(dòng)合同，以確定建立的勞動(dòng)關(guān)系；（二）公司與被聘員工簽訂的勞動(dòng)合同，必須由員工本人簽字。（一）公司各級(jí)管理人員均實(shí)行職（崗）位定額競(jìng)（選）聘制，亦可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行招聘制；（二）公司各生產(chǎn)崗位均實(shí)行競(jìng)聘、選聘上崗制，亦可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行招聘制。（一）試用期內(nèi)，所屬部門為試用員工建立考核臺(tái)帳，并進(jìn)行考核；試用期滿前，根據(jù)考核情況，填寫《新員工試用期考核（鑒定）表》，并提出試用結(jié)論（合格或不合格），報(bào)公司辦公室備案；（二）試用員工試用不合格的，由公司辦公室通知當(dāng)事人或書面通知人力資源公司，解除勞務(wù)關(guān)系；（三）試用員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，所屬部門應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司辦公室，由公司辦公室通知人力資源公司，解除勞務(wù)關(guān)系；（四）試用合格員工被正式聘用，由辦公室建立勞務(wù)派遣人員臺(tái)帳，列入勞動(dòng)工資內(nèi)部報(bào)表統(tǒng)計(jì)；所屬部門為被聘員工建立員工考核臺(tái)帳，進(jìn)行考核并記錄?！鲬?yīng)聘者被錄取聘用后，與公司或人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，公司與人力資源公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，并依法確定試用期。持有相關(guān)證件：本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）；《流動(dòng)人口婚育證明》（非吳江籍）；《外來人員暫住證》（非吳江籍）。有特殊工種的上崗證書，身體健康。（七）招聘特殊工種崗位人員條件有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德。身體健康，容貌端正，氣質(zhì)良好。（六）招聘站務(wù)人員條件有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德。有高檔汽車修理經(jīng)歷者優(yōu)先。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實(shí)，能自覺服從組織，服從上級(jí)，服從大局，身體健康。持有相關(guān)證件：本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）、獨(dú)生子女證（女性應(yīng)聘者）。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實(shí)，能自覺服從組織，服從上級(jí)，服從大局。持有相關(guān)證件：A1大客駕駛證、大客車從業(yè)資格證、本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）；大客（A1）駕齡三年以上證明（所屬地車管所出具）；近三年內(nèi)無行車責(zé)任事故證明（所屬地車管所出具）；《流動(dòng)人口婚育證明》（非吳江籍）；《外來人員暫住證》（非吳江籍）。年齡在35周歲以下（條件優(yōu)秀，年齡可適度放寬），初中以上文化程度。（三）招聘駕駛員條件有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實(shí)，能自覺服從組織，服從上級(jí)，服從大局，能正確處理好國家、集體和個(gè)人利益的關(guān)系，有全局觀念。有較好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，具備招聘崗位的專業(yè)知識(shí)、基本技能，有較強(qiáng)的組織能力和管理能力，身體健康?！髡衅父黝悊T工的基本條件（一）招聘中層干部條件堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持堅(jiān)定的政治方向，有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德，了解國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，有較高的政策水平和團(tuán)隊(duì)管理能力。向社會(huì)招聘本科畢業(yè)生和符合崗位要求的專業(yè)管理、技術(shù)人才與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；新招聘的其他員工原則上實(shí)行人力資源公司勞務(wù)派遣形式。其程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、體檢、總經(jīng)理面試、錄用、培訓(xùn)上崗。本辦法與國家的法律法規(guī)發(fā)生抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。人力資源管理辦法一、員工的招聘和聘用二、勞動(dòng)合同的簽訂、履行與終止三、員工辭職、辭退程序四、員工的管理五、員工工資的管理六、員工的勞動(dòng)保護(hù)與工傷處理七、員工的退休與內(nèi)退八、員工的培訓(xùn)九、專業(yè)技術(shù)人員的管理人力資源管理辦法為了依法、按章規(guī)范公司人力資源管理工作，堅(jiān)持以人為本，科學(xué)開發(fā)、有效管理企業(yè)人力資源，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，特制定本辦法。：、眼細(xì)、腳勤、手快的工作風(fēng)格，以誠待人，與人為善，以工作為樂趣，視公司為和睦的家庭；：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)致意、讓行、恭敬、請(qǐng)示；對(duì)同仁謙讓、問好、和氣、虛心；對(duì)來賓熱情、迎送、有禮、和藹；：精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂觀向上，著裝整潔、美觀大方、舉止文雅、坐立、行姿端莊、灑脫；、小費(fèi)和回扣，推辭不脫交公司處理，個(gè)人不得收置；，不吃零食、不吸煙、不閑聊、喧嘩、戲鬧。本守則適用于公司所有員工，并人手一分留存熟記。三、責(zé)任者：全體員工。吳江市汽車客運(yùn)有限公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范手冊(cè)（上）目 錄一、行政管理制度（一）員工守則…………………………………………1（二）人力資源管理辦法………………………………3（三）員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲處制度……………………………21（四）稽工作條例………………………………………27（五）員工星級(jí)評(píng)定辦法………………………………34（六）駕駛員綜合素質(zhì)考評(píng)辦法………………………41（七）會(huì)議管理制度……………………………………45（八）印章管理辦法……………………………………48（九）行政公文處理辦法………………………………49（十）檔案管理制度……………………………………58（十一）保密管理制度…………………………………62（十二）企業(yè)標(biāo)志服管理辦法…………………………64（十三）公務(wù)車管理辦法………………………………66（十四）治安保衛(wèi)管理制度……………………………68（十五）辦公室、科室安全管理制度…………………73（十六）辦公設(shè)施使用管理制度………………………74（十七）水、電管理制度………………………………75（十八）貴重物品管理制度……………………………76（十九）汽車站安全保衛(wèi)管理制度……………………77（二十）站區(qū)安全管理制度……………………………78（二十一）門衛(wèi)管理制度………………………………79（二十二）護(hù)廠隊(duì)夜間巡邏制度………………………80（二十三）夜間巡邏值班制度…………………………81二、運(yùn)輸經(jīng)營管理（轉(zhuǎn)載）（一）營運(yùn)班線管理制度………………………………82（二）營運(yùn)車輛管理制度………………………………91（三）運(yùn)價(jià)管理制度……………………………………94（四）票據(jù)管理制度……………………………………97（五）站務(wù)管理制度……………………………………103三、財(cái)務(wù)管理（一）財(cái)務(wù)管理制度……………………………………106（二）支票管理制度……………………………………114（三）現(xiàn)金管理制度……………………………………115（四）固定資產(chǎn)管理制度………………………………117（五）成本費(fèi)用管理規(guī)定………………………………120141 / 149員工守則一、目的：確定員工行為準(zhǔn)則，規(guī)范員工行為。二、適用范圍：全體員工。四、內(nèi)容：本守則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司員工必須共同遵守的行為準(zhǔn)則。員工享受權(quán)利：、法規(guī)、規(guī)章呼政策賦予的權(quán)利；；；；；；、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；；；、法令、法規(guī)和政策；、管理辦法；；“團(tuán)結(jié)協(xié)作、講究效率、開拓進(jìn)取、追求卓越”的經(jīng)營理念，并以此行為行動(dòng)指南；，自覺維護(hù)公司信譽(yù)和形象；；、人事調(diào)配和工作安排；，工作積極主動(dòng)，并為公司改善經(jīng)營管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和能力；，愛護(hù)公司財(cái)物；、職位有利益沖突的活動(dòng)。非工作需要，不隨意串崗，不說長(zhǎng)道短、私下議論；，應(yīng)接迅速，用語文明，聲調(diào)平和；，會(huì)見親友，少打私人電話；，應(yīng)提高警惕，立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公司保安；，應(yīng)采取緊急措施，防止事故發(fā)生；、下班、不無故遲到、早退、曠工；，不得在外以公司名義活動(dòng)，也不得在其他同業(yè)公司兼職。本辦法適用于公司各部門。一、員工的招聘和聘用部門根據(jù)生產(chǎn)、管理的需要填寫《人力資源需求審批表》，由公司辦公室報(bào)公司總經(jīng)理室審批后，按程序錄用。新招聘的員工采取與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制（包括全日制、非全日制）和人力資源公司勞務(wù)派遣的勞務(wù)工兩種用工形式。招聘員工，由公司發(fā)布信息，公告招聘崗位、條件、人數(shù)、薪酬福利、用工性質(zhì)、考核（試）基本內(nèi)容、招考時(shí)間、地點(diǎn)、聘用方式等，向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)聘用。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓進(jìn)取，作風(fēng)民主，工作踏實(shí)，清正廉潔，嚴(yán)于律紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志。（二）招聘管理人員條件有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德，了解國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，有較高的政策水平。聘用崗位所需的專業(yè)知識(shí)。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實(shí)，能自覺服從組織，服從上級(jí)，服從大局。容貌端正，身體健康，誠信記錄良好，無劣跡記錄，具有三年大客車駕駛經(jīng)歷，且無行車責(zé)任事故。（四）招聘乘務(wù)員條件：有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德。吳江市戶籍，年齡在30周歲以下，高中以上文化程度，高學(xué)歷者優(yōu)先，容貌端正，身體健康。（五）招聘汽車修理工條件有良好的思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德。應(yīng)、往屆中專、技工學(xué)校畢業(yè)生。持有相關(guān)證件：本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）；《流動(dòng)人口婚育證明》（非吳江籍）；《外來人員暫住證》（非吳江籍）。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實(shí)，服務(wù)熱情。持有相關(guān)證件，本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、無劣跡證明（戶籍所在地派出所出具）；《流動(dòng)人口婚育證明》（非吳江籍）；《外來人員暫住證》（非吳江籍）。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實(shí)。應(yīng)聘者須持有相應(yīng)的從業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能證書。符合以上條件，經(jīng)體檢合格，（無影響正常工作的疾病和傳染性疾病），由公司辦公室根據(jù)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被錄用員工經(jīng)上崗前教育培訓(xùn)后，上崗試用，試用期為2個(gè)月?！鲉T工聘用分為管理人員職（崗）位和生產(chǎn)崗位兩類。二、勞動(dòng)合同的簽訂、履行與終止△公司合同制員工由公司與被聘員工簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行勞務(wù)派遣的人員，由勞務(wù)派遣單位與其簽訂勞動(dòng)合同，公司與人力資源公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同一律以書面形式訂立，勞動(dòng)合同書原則上采用吳江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的格式勞動(dòng)合同書。三、員工辭職、辭退程序（一）辭職程序（員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系）：當(dāng)事人提出辭呈。部門填寫《退工表》，按程序辦理退工移交手續(xù)。（二）辭退程序（公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系）：△出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條的情形，公司可辭退合同制員工，其程序?yàn)椋翰块T向公司總經(jīng)理室提出辭退員工的申請(qǐng)，填寫《退工表》，同時(shí)提供辭退理由及一應(yīng)證據(jù)。辦公室依法辦理辭退手續(xù)，協(xié)助辦理退保手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系?？偨?jīng)理室將辭退理由通報(bào)公司工會(huì)，如工會(huì)無異議，則交由辦公室辦理辭退手續(xù)?！鲃趧?dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、合同的管理和爭(zhēng)議處理按《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定執(zhí)行?！鲃趧?wù)派遣人員按《吳江市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。（一）使用的勞務(wù)派遣人員的花名冊(cè)、員工登記表；（二）身份證復(fù)印件；（三）勞動(dòng)合同書；（四）工資支付明細(xì)及相關(guān)憑證；（五）考勤、考核資料（由所屬部門保存）；（六）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、繳納憑證；（七）法律法規(guī)規(guī)定必須備案的其它資料。△工作標(biāo)準(zhǔn)和工資分配辦法及調(diào)整程序：各生產(chǎn)、職能部門應(yīng)依據(jù)本工資管理辦法制定本部門各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、工作定額及考核辦法，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配調(diào)整的方案報(bào)公司辦公室，由辦公室報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。公司經(jīng)營層由董事會(huì)確定年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃和年薪收入水平，每月預(yù)發(fā)生活費(fèi)，年終由董事會(huì)考核兌現(xiàn)。（一）生產(chǎn)部門中層干部：按照經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營效益和管理工作業(yè)績(jī)確定基本年薪，實(shí)行經(jīng)營效益、責(zé)任指標(biāo)、管理工作業(yè)績(jī)綜合考核，每月預(yù)發(fā)生活費(fèi)，年終考核兌現(xiàn)。（二）職能科室中層干部：參照生產(chǎn)部門執(zhí)行，其工資構(gòu)成為：崗位工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)+其他收入+管理工作獎(jiǎng)。其工資構(gòu)成為：崗位工資+崗位津貼+工齡工資+加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)+其他收入+管理工作獎(jiǎng)。其工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)+其他收入△本科畢業(yè)生的工資分配辦法通過人才市場(chǎng)招收的全日制大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)生：見習(xí)期為3個(gè)月，期間工資分別確定為2000元/月和1600元/月。△試用期工資分配辦法：無論合同制或勞務(wù)中介員工，試用期確定為2個(gè)月，其間工資總額按相應(yīng)崗位的85%計(jì)算?！骱笄诜?wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按合同確定。（二）崗位津貼：限于公司經(jīng)營層、中層及一二級(jí)管理人員，由總經(jīng)理室確定。（1）公司經(jīng)營班子、中層、非全日