【正文】 建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗。5）熟悉質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容。3）熟悉建筑施工項目管理、技術(shù)管理的特點。四、 任職資格和條件1．學(xué)識要求1）大學(xué)本科學(xué)歷，工民建、建筑工程、工程管理或相近專業(yè)，具備中級職稱及一級注冊建造師或注冊造價師或注冊會計師等執(zhí)業(yè)資格證書。9. 協(xié)助總經(jīng)理建立健全安全管理體系，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督安全生產(chǎn)機構(gòu)開展工作。7. 協(xié)助總經(jīng)理開拓市場。5. 貫徹實施公司的各項規(guī)章制度。3. 合理利用公司內(nèi)外的各種關(guān)系資源，確保企業(yè)經(jīng)營活動的順利進行。副總經(jīng)理一、崗位基本情況1．崗位全稱：副總經(jīng)理2．崗位簡稱：無3．所屬部門：無4．管理層次：高級管理人員二、工作關(guān)系1．直接上級：總經(jīng)理2．直接下屬：3．協(xié)作關(guān)系：公司各職能部門三、崗位職責(zé)1. 貫徹實施公司管理方針、三位一體化方針和經(jīng)營目標，落實并遵守公司各項管理制度。3）能運用質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，對工程質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全進行有效控制和管理。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年）1）思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容。1）具有5年以上工作經(jīng)驗。3）熟悉質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系基本架構(gòu)和內(nèi)容。四、任職資格和條件1）大學(xué)本科學(xué)歷，工民建、建筑工程、工程管理或相近專業(yè)，具備中級職稱及一級注冊建造師或注冊造價師或注冊會計師等執(zhí)業(yè)資格證書。①對內(nèi)審計劃進行審查，包括內(nèi)審員的資格與審核組的組成、時間及日程安排，審核部門與要素分 配等；②組織或參加首、末次會議，樹立審核組的威信；③關(guān)注審核進程，掌握審核動態(tài)，及時協(xié)調(diào)、解決審核中發(fā)生的問題；④對審核中開出的不符合報告責(zé)成有關(guān)責(zé)任部門在規(guī)定期限內(nèi)整改，對整改效果實施跟蹤驗證。7．審批年度內(nèi)審計劃和每次的內(nèi)審報告，對內(nèi)審的結(jié)果負責(zé)。5．負責(zé)公司就一體化管理體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)。3．負責(zé)向總經(jīng)理報告一體化管理體系的業(yè)績，包括改進的需求。負責(zé)策劃、建立、完善公司的一體化管理體系，參與制定并組織貫徹實施公司的質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境方針和目標，策劃并組織編寫一體化體系文件，并監(jiān)督實施。5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力。3) 具備戰(zhàn)略眼光，對商業(yè)機會有較強的洞察力和敏銳果斷的決策能力。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年）1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容。2) 具有6年以上建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗。4) 熟悉質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系基本架構(gòu)和內(nèi)容。2) 具備企業(yè)管理、項目管理、施工管理的理論知識，具有豐富的施工管理、項目管理、企業(yè)管理的實踐經(jīng)驗。11．行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。重大合同、重要文件須經(jīng)董事長批準。8．負責(zé)經(jīng)濟合同的簽訂，批準公司文件、規(guī)章制度及工程招投標、結(jié)算文件。6．加強市場營銷，拓展業(yè)務(wù)市場，提升服務(wù)水平，樹立良好的企業(yè)形象。負責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。4．每周或定期負責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。3．擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，制定公司的具體規(guī)章制度和工作流程，報董事會批準后實施。2．每年初組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會批準后負責(zé)組織實施?？偨?jīng)理一、崗位基本情況1．崗位全稱：總經(jīng)理2．崗位簡稱：無3．所屬部門：無4．管理層次：高級管理人員二、工作關(guān)系1． 直接上級：董事長2．直接下屬：副總經(jīng)理、總工程師、經(jīng)營總監(jiān)、工程總監(jiān)、材料總監(jiān)、市場總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)、總經(jīng)理秘書、部門經(jīng)理3．協(xié)作關(guān)系：公司各職能部門、項目部三、崗位職責(zé)1．主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)開展經(jīng)營活動。 14．進行企業(yè)形象推廣，向公司現(xiàn)有和潛在的客戶、債權(quán)人及其他利益相關(guān)者推銷公司的經(jīng)營范圍、經(jīng)營成果和企業(yè)文化等。12．在董事會閉會期間，由董事會授權(quán)處理公司的各項重大事宜。10．簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料。健全公司財務(wù)管理制度，負責(zé)經(jīng)營費用的審批和審核。8．對公司的日常經(jīng)營活動、管理措施提出參考性意見。6．對公司的經(jīng)營活動、內(nèi)部管理及執(zhí)行董事會決議的落實和執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。研究和決定總經(jīng)理提出的其他重大問題。對認為不能勝任本崗位工作的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動合同。對公司總經(jīng)理和高層人員的工作進行考核和監(jiān)控。3．負責(zé)公司總經(jīng)理和財務(wù)負責(zé)人、董事會秘書的聘用、薪酬及解聘，并報董事會批準和備案。經(jīng)大部分董事提議，可以召開臨時董事會。6工程部（4045人）（目前實為40人）經(jīng)理 1人、工程師（兼內(nèi)勤）1人、項目管理人員2838人：項目經(jīng)理、主任工程師、專業(yè)工程師、施工員、質(zhì)檢員、安全員、資料員、庫管員、測量員、實驗員、工長、見習(xí)工程師等7質(zhì)檢部（1人）經(jīng)理（總工兼任）、質(zhì)檢工程師1人（兼內(nèi)勤）8技術(shù)部（1人）經(jīng)理（總工兼任）、技術(shù)工程師1人（兼內(nèi)勤）9材料部（1015人）（目前實為13人）經(jīng)理1人、副經(jīng)理1人、材料員813人10客服部（1人）（目前實為1人）經(jīng)理（工程部經(jīng)理兼任） 1人、副經(jīng)理1人11市場部（5人）（目前實為5人）經(jīng)理1人；市場經(jīng)理4人12企劃部（35人）（目前實為4人）經(jīng)理1人；平面設(shè)計2人、策劃文案1人、專員1人13審計部（3人）（目前實為1人）經(jīng)理1人、預(yù)算1人、財務(wù)1人14兒童職業(yè)體驗研究中心研究員1人15定編110145人，實際132人三、部門職責(zé)、崗位說明書董事長一、 崗位基本情況1．崗位全稱：董事長2．崗位簡稱：無 3．所屬部門：無4．管理層次：高級管理人員二、 工作關(guān)系1．直接上級：董事會2．直接下屬：總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書3．協(xié)作關(guān)系：公司各職能部門、項目部三、 崗位職責(zé)1．每年初主持召開股東大會，并負責(zé)上述股東大會會議決定的貫徹和落實。根據(jù)崗位需要選定適合的人才。（二）、根據(jù)公司需要定制公司編制，人才儲備。目 錄一、組織機構(gòu)圖 4二、部門設(shè)置及人員編制 5三、部門職責(zé)、崗位說明書 7董事長 7總經(jīng)理 9管理者代表 11副總經(jīng)理 13總工程師 15財務(wù)總監(jiān) 17經(jīng)營總監(jiān) 19工程總監(jiān) 21材料總監(jiān) 23市場總監(jiān) 25設(shè)計總監(jiān) 27董事長助理 29董事會秘書 31工會主席 33綜合管理部部門職責(zé) 35綜合管理部經(jīng)理 37綜合管理部副經(jīng)理 41前臺 43文員 45人力資源專員 47總經(jīng)理秘書 49檔案管理員 51網(wǎng)站編輯（兼管理員） 52司機 54財務(wù)部部門職責(zé) 55財務(wù)部經(jīng)理 56會計 58材料會計 60出納員 61庫管員 63市場部部門職責(zé) 65市場部經(jīng)理 66市場經(jīng)理 68材料部部門職責(zé) 70材料部經(jīng)理 71材料員 73企劃部部門職責(zé) 75企劃部經(jīng)理 76平面設(shè)計師 78企劃文案 80客服部部門職責(zé) 82客服部經(jīng)理 83經(jīng)營部部門職責(zé) 85經(jīng)營部經(jīng)理 86經(jīng)營部副經(jīng)理 88專業(yè)預(yù)算員 90設(shè)計部部門職責(zé) 92設(shè)計部經(jīng)理 93設(shè)計部副經(jīng)理 96項目負責(zé)人 98內(nèi)勤 109工程部部門職責(zé) 111工程部經(jīng)理 112項目經(jīng)理 114主任工程師 116專業(yè)工程師 118安全員 120資料員 122庫管員 123質(zhì)檢部部門職責(zé) 125質(zhì)檢部經(jīng)理 126質(zhì)檢員 128技術(shù)部部門職責(zé) 130技術(shù)部經(jīng)理 131技術(shù)工程師 133審計部部門職責(zé) 135審計部經(jīng)理 136審計員 138兒童職業(yè)體驗研究中心部門職責(zé) 139 一、組織機構(gòu)圖第一項目部董事會秘書第二項目部第三項目部第四項目部第五項目部第六項目部第七項目部第八項目部項目部第N項目部項目部董事長總經(jīng)理總工程師經(jīng)營總監(jiān)工程總監(jiān)材料總監(jiān)企劃部綜合管理部市場部客服部設(shè)計部材料部工程部經(jīng)營部財務(wù)總監(jiān)技術(shù)部質(zhì)檢部設(shè)計總監(jiān)財務(wù)部總經(jīng)理助理管理者代表董事會監(jiān)事會市場總監(jiān)董事長助理研究中心兒童職業(yè)體驗副總經(jīng)理二、部門設(shè)置及人員編制（一）、公司定員以公司上年產(chǎn)值和今年計劃產(chǎn)值為基數(shù)，然后除以勞動生產(chǎn)率100萬元/人，確定員工總數(shù)。這樣，2011年初員工總數(shù)定為100人左右。根據(jù)編制定崗位職責(zé)。（三）各部門定員和定崗設(shè)置如下：序號部門及定員崗位設(shè)置1公司領(lǐng)導(dǎo)（10人）（目前實為7人）董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、經(jīng)營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、材料總監(jiān)、市場總監(jiān)、設(shè)計總監(jiān)、董事會秘書（兼職）、董事長助理、工會主席（兼職）2綜合管理部（11人）（目前實為10人）經(jīng)理1人、副經(jīng)理2人、總經(jīng)理秘書1人、前臺1人、文員1人、人事專員1人、司機2人、檔案管理員（兼內(nèi)勤）1人、網(wǎng)絡(luò)管理員1人 3財務(wù)部（1020人）（目前實為6人）經(jīng)理1人；會計2人；出納（兼內(nèi)勤）1人；稽核1人、庫管68人4經(jīng)營部（14人）（目前實為10人）經(jīng)理1人；副經(jīng)理2人；專業(yè)預(yù)算員11人（其中：土建預(yù)算員、裝飾預(yù)算員、安裝預(yù)算員、內(nèi)勤）5設(shè)計部（2025人）（目前實為26人）經(jīng)理 1 人、副經(jīng)理 1人、方案設(shè)計師 3人、效果圖設(shè)計師46人、施工圖設(shè)計師 68人（其中機動人員根據(jù)實際情況進行調(diào)配）、電氣設(shè)計師 2人、設(shè)備設(shè)計師 2人、內(nèi)勤1人。2．每季初召集和主持董事會議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、年度計劃、財務(wù)預(yù)算、投資及日常經(jīng)營工作的重大事項。督促、檢查董事會會議決定的貫徹和落實。召集和組織召開董事會會議，審議和批準總經(jīng)理提交的工作計劃、工作總結(jié)，制訂對總經(jīng)理的獎懲制度。4．根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司中高層管理人員和高級技術(shù)人員的聘任、薪酬和解聘。5．召集和組織召開董事會會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項；審議和批準總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營決策、方案。審核公司機構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案，提交董事會審核、審批。7．定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務(wù)支出和資金事項進行審核審批。9．對公司的資金、財產(chǎn)進行有效管理，保證公司財產(chǎn)安全。做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。11．決定市場開拓的方向，進行市場開拓，維護公司重大客戶的關(guān)系。13．建立企業(yè)文化。 15．行使法定代表職權(quán)和章程規(guī)定的各項工作。重大的經(jīng)營活動、投資須報董事會批準后方可實施。年終進行年度總結(jié)，對公司經(jīng)營成果向董事會報告。建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并依此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。5．提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理。負責(zé)公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，制訂崗位責(zé)任制。7．對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進行處理，對造成重大損失的應(yīng)向董事會報告，協(xié)助董事會進行處理。簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。9．根據(jù)權(quán)限負責(zé)日常經(jīng)營費用的審批和審核。10．發(fā)生重大突發(fā)事件或重大質(zhì)量事故及顧客投訴時，進行決策、處理。四、任職資格和條件1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，工民建、建筑工程、工程管理或相近專業(yè)，具有中級或以上技術(shù)職稱。3) 熟悉國家頒布的關(guān)于工程項目管理的法律、法規(guī)和政策，熟悉地方關(guān)于工程項目管理方面的法規(guī)、政策、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有管理程序和規(guī)章制度。1) 具有7年以上工作經(jīng)驗。3) 具有5年以上施工企業(yè)經(jīng)理實際工作經(jīng)驗。2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力，具有嚴謹、求實和穩(wěn)健的工作作風(fēng)。4) 具有超前意識、求新求變的創(chuàng)造力和想象力。管理者代表一、 崗位基本情況1．崗位全稱：管理者代表2．崗位簡稱：管代3．所屬部門：無4．管理層次：高級管理人員二、工作關(guān)系1．直接上級：總經(jīng)理2．直接下屬：無3．協(xié)作關(guān)系：公司各職能部門、項目部三、崗位職責(zé)1．確保按標準要求建立、實施和保持體系。2．策劃一體化體系各過程和要求，在各職能的分配，確保體系所需過程的建立、實施、保持。4．在整個公司內(nèi)促進守法意識、環(huán)保意識、職業(yè)健康安全意識的形成。6．負責(zé)公司體系文件的修改。8．負責(zé)內(nèi)審和管理評審的策劃，并組織實施。 ⑤在管理評審的組織實施:前期準備，即按標準或程序文件的規(guī)定將需要輸入的內(nèi)容及期限分別落實到有關(guān)職能部門，或委托歸口部門按期收集輸人資料，并進行匯總分析，特別是對各部門提出的改進建議的梳理匯總；二是組織召開管理評審會議，會議由最高管理者主持并最終作出管理評審結(jié)論和改進決定，但管理者代表應(yīng)對體系