【正文】 目前在我國市場上最為流行、使用最多、最為先進(jìn)的可用作企業(yè)級開發(fā)工具的產(chǎn)品有：C，C語言，Java，等等。對硬件資源進(jìn)行可行性分析時主要考慮計算機(jī)的主機(jī)內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護(hù)措施以及輸入/輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標(biāo)是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計要求，同時還要考慮計算機(jī)的性能/價格比。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。，也可能是使用和計算機(jī)的系統(tǒng)，無論是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計工作打好基礎(chǔ)，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。，有些人對于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的認(rèn)識。正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。操作系統(tǒng)：本系統(tǒng)開發(fā)語言選擇C數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)選擇SQL Server 2005。這種條塊分割、各自為戰(zhàn)的管理模式，對于企業(yè)人力資源更深層次的管理問題，如人才儲備和選拔，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)，員工績效考核，人員工資福利等等問題，均不能很好的支撐和發(fā)展。數(shù)據(jù)重復(fù)錄入、重復(fù)存儲，編碼不統(tǒng)一，數(shù)據(jù)不共享的局面。但其應(yīng)用在Z公司不同單位(集團(tuán)公司、股份公司、下屬二級單位)或同一單位的不同科室，各自單獨(dú)管理使用。也有行業(yè)指定采用的，省人事廳指定的，等等。因此，作者對我國某大型企業(yè)(以下簡稱“Z公司”)的人事信息管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。認(rèn)真做好企業(yè)員工人事信息的及時、統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集、分析和利用，對于企業(yè)為員工解除后顧之憂，充分發(fā)揮人力資源的作用。而人力資源管理中的基礎(chǔ)工作就是人事信息管理。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資源。該單位急切的需求一套科學(xué)化、系統(tǒng)化的人事管理軟件進(jìn)行企業(yè)管理。在我們調(diào)研的單位中由于管理手段的落后造成了許多事故的發(fā)生。上述如此繁多的信息，如果由傳統(tǒng)的手工管理，要想實(shí)現(xiàn)快速和準(zhǔn)備的應(yīng)用這些信息是絕對不可能地。就人事管理信息的內(nèi)容主要有個人及家庭基本信息，影像信息，素質(zhì)測評信息；行政管理，獎懲信息；專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息，專業(yè)技術(shù)工作及成果信息，論著信息，學(xué)位、學(xué)歷信息，培訓(xùn)信息 流動情況信息；工資及社會保險信息，離退休信息；組織考核信息，業(yè)績信息，后備干部信息；體格檢查信息；政治面貌與黨籍情況信息；軍轉(zhuǎn)干部，人事政策法規(guī)信息等。 Have procedure to be reasonable in design, operate simple, operate reliable, privacy characteristic such as being better.Keywords: Personnel management；data；System Designing目 錄摘 要 IAbstract II目 錄 IV第1章 系統(tǒng)概述 1 1 2 3第2章 系統(tǒng)需求分析 4 4 5 8 8 8 10第3章 系統(tǒng)概要設(shè)計 12 12 12 13 13 17第4章 詳細(xì)設(shè)計 19 19 20 22 22 24 24 24 25 25 26 27 28第5章 人事基本信息管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 29 29 30 30 修改員工 30 刪除員工 31 查詢員工 31 31 31 31 32第6章 系統(tǒng)測試 32 32 33 34 35總 結(jié) 36參考文獻(xiàn) 38致 謝 39附錄A代碼 40第1章 系統(tǒng)概述調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，該單位在人事管理中仍然以手工為主，雖然人事部配備有微機(jī)，但權(quán)限于打印文件、繪制表格等簡單的工作，人事管理工作的主體仍是手工，而人事工作既要對職工數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲，還要對現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計分析，手工操作難度很大。關(guān)鍵字：人事管理、數(shù)據(jù)庫、員工信息、項(xiàng)目統(tǒng)計。信息錄入項(xiàng)目齊全、完整、系統(tǒng)。本論文包括需求分析、系統(tǒng)功能、系統(tǒng)設(shè)計、程序設(shè)計、系統(tǒng)測試及存在的問題等六個章節(jié)，系統(tǒng)介紹了“人事管理信息系統(tǒng)”開發(fā)的整個過程。因此，建立高效、實(shí)用、科學(xué)的人事管理信息系統(tǒng)，是企業(yè)管理走向現(xiàn)代化的重要一步。人事管理歷來是企業(yè)管理中重要的部分。畢業(yè)論文（設(shè)計）題目 人事基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng) 學(xué)生姓名 學(xué)號 班 級 專 業(yè) 分 院 指導(dǎo)教師 年 月 日摘 要在現(xiàn)代化企業(yè)中，信息管理工作將發(fā)揮越來越重要的作用。企業(yè)信息管理工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常工作的許多方面，無論是其自身還是所發(fā)揮的作用，都為企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益，做出了顯著的貢獻(xiàn)。人事信息種類繁雜、數(shù)量繁多，傳統(tǒng)的人事信息管理需大量人力、物力，容易出錯。本系統(tǒng)采用了小型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中優(yōu)秀的軟件作為系統(tǒng)開發(fā)工具，在對被調(diào)研單位人事管理體系進(jìn)行分析和系統(tǒng)論證的基礎(chǔ)開發(fā)研制的，它不但能夠完成人事管理的基本業(yè)務(wù)要求。系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)員工信息管理的需求?，F(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)中靈活使用了表格對信息分類，組成企業(yè)信息管理系統(tǒng)，可以方便地查詢、閱讀、修改、交流、和重復(fù)使用。AbstractSummary People modern one key element of enterprise, utilize manpower Resources enterprise motive power of development rationally. Personnel management has always been the important ponent in business administration. Because personnel information kind miscellaneous, quantity various, so traditional personnel information management take a large amount of manpower, material resources, And apt to make mistakes. So, set up the highefficient, practical, It is business administration that move towards modernized an important step. Thesis including demand this analyse, systematic function, system designing, designing program, system testing and existing problem, chapters, Introduce” personnel the management information system ” whole course that develop systematically.System this adopt outstanding software of the smallscale data base management system as the systematic developing instrument, To survey and study unit personnel management system go on and analyse and develop at the foundation that prove systematically, It not only can finish the basic business request for personnel management , If” to add worker, and deletion, wanton terms inquire, basic project count , type report form of out putting ” function。在我們隊所調(diào)研單位的調(diào)研中，我們深切感受到企事業(yè)單位的信息化建設(shè)對于一個單位是多么的重要。就日常人事管理來講也有現(xiàn)代常用的人管理信息的內(nèi)容主要有個人及家庭基本信息，行政職務(wù)信息，履歷信息，專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息，學(xué)位、學(xué)歷信息，工資及社會保險信息，體格檢查信息，政治面貌信息等等。但是人事信息作為企事業(yè)單位的基礎(chǔ)信息之一其重要性