學(xué)習(xí)干部考核條例有感8篇-展示頁
2025-04-24 06:44本頁面
【正文】 量衡”。《干部考核條例》明確了突出實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，要恪守立黨為公、執(zhí)政為民理念，真正做到對歷史和人民負(fù)責(zé)。要把“事中判人”與“人中明事”結(jié)合起來，走進(jìn)干部的交際圈、工作圈和生活圈，通過朋友交往、工作成效、言語德行等細(xì)節(jié)，進(jìn)行多角度、多層次、多方面的定性研判分析，并采取平時考核、年終考核并重，專項(xiàng)考核、任期考核結(jié)合的方式，考察其政治定力是否堅(jiān)定，理想信念是否動搖，忠誠品德是否丟棄，堅(jiān)持“一票否決”原則，讓考核夠“硬”夠“辣”。黨員干部必須旗幟鮮明講政治、談宗旨、明立場，這是共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀傳統(tǒng)和根本品行，要樹立嚴(yán)格的政治標(biāo)準(zhǔn)和德行界限，守好干部考核的“第一關(guān)”。堅(jiān)持“一票否決”的原則，考核要盯緊“政治關(guān)”?！酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。同時加強(qiáng)監(jiān)管力度，建立健全組織、人事、編制部門聯(lián)系工作機(jī)制，根治庸懶散奢不良風(fēng)氣等方面從制度上進(jìn)行細(xì)化落實(shí)、嚴(yán)格管理，并對領(lǐng)導(dǎo)干部的個人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行定期的抽查核實(shí)。我們要加強(qiáng)經(jīng)常性的教育提醒。我們要根據(jù)《條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為導(dǎo)向，緊密結(jié)合地方長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進(jìn)考核評價制度機(jī)制的調(diào)整優(yōu)化，科學(xué)考核，切實(shí)解決民主評價質(zhì)量不高的問題。其次，調(diào)整優(yōu)化考核評價制度機(jī)制。我們要對照《條例》，因地制宜地梳理組織人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，通過完善和落實(shí)好制度規(guī)定，把干部選準(zhǔn)育好用對，防止用人上的不正之風(fēng)。貫徹實(shí)施本條例順應(yīng)了我黨在新時代、新形勢下發(fā)展的要求。學(xué)習(xí)《干部考核條例》有感8篇【篇一】中共中央政治局2月22日召開會議，討論國務(wù)院擬提請第十三屆全國人民代表大會第二次會議審議的《政府工作報告》稿，會議由習(xí)近平總書記主持，審議的內(nèi)容包含了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。在研讀過《條例》之后，我認(rèn)為這是我黨堅(jiān)持與時俱進(jìn)的產(chǎn)物，體現(xiàn)了我黨改革創(chuàng)新的精神和逢山開路、遇河搭橋的魄力。首先，全面梳理完善現(xiàn)有的制度機(jī)制。同時，我們要規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)班子考察評價內(nèi)容，探索建立黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度常規(guī)考察工作制度，提高民主集中制建設(shè)情況在考察評價中的權(quán)重，探索將督查考核、實(shí)績考核、績效考核等的結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考察內(nèi)容?？己嗽u價是干部工作中的重要環(huán)節(jié)，無論干部的選拔任用，還是干部的激勵、管理、退出，都離不開考核評價制度和機(jī)制。最后，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，讓“為官不易”成為常態(tài)。要敢于恪守原則，敢于與各種不良風(fēng)氣作斗爭，敢于“得罪”人，板起臉來批評存在問題的干部，不當(dāng)“老好人”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是我黨吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，是我們今后推進(jìn)干部人事制度改革、做好干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器?！陡刹靠己藯l例》指出要堅(jiān)持干部考核的正確導(dǎo)向，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)事業(yè)健康發(fā)展，不斷完善了干部考核評價機(jī)制，為干部的動態(tài)研析、培育發(fā)展、使用任命提供了基本遵循，讓干部考核的“指向性”更精準(zhǔn)?！罢尾贿^，之后莫論”?！陡刹靠己藯l例》指出要始終將政治建設(shè)貫穿于考核的全過程，從源頭把穩(wěn)考核的方向。鮮明“真抓實(shí)干”的導(dǎo)向，考核要抓住“成績關(guān)”。闡述了考核要以“實(shí)干論英熊”“成績排先后”的觀點(diǎn)和導(dǎo)向，把人民群眾的利益得失作為干部考核的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)活力和動力。篤行“作風(fēng)過硬”的標(biāo)準(zhǔn)，考核要聚焦“紀(jì)律關(guān)”。干部作風(fēng)過硬與否關(guān)乎著黨的命運(yùn)，決定著事業(yè)成敗，是衡量干部優(yōu)秀
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