案件分析報告范文優(yōu)秀范例-展示頁
2025-04-23 09:15本頁面
【正文】 如果無法貫徹執(zhí)行都是毫無用途的，而制度執(zhí)行的前提就是貫徹落實，在日后的工作中應該加強制度貫徹的力度，利用班前會和培訓課等機會對職工息息相關的制度進行傳達和學習，從而讓職工有規(guī)矩可守，有制度可依。在安全培訓工作檢查中，職教科針對不合格單位進行的處罰明細并未進行公開，并且罰款缺乏規(guī)范的票據(jù)，客觀上容易導致違紀違法問題的發(fā)生。全程XXX都是一個人操作，并且缺乏票據(jù)和賬目管理，為套取、截留提、以權(quán)謀私創(chuàng)造了條件。二是監(jiān)管機制不夠完善，管理比較混亂。二、發(fā)案原因分析XXX從工人工資扣款案所涉及的情況是我礦安全培訓管理工作中普遍發(fā)生的情況，屬于共性問題，此案的發(fā)生暴露出安全培訓管理工作中若干工作流程還存在一定的不足和監(jiān)督管理方面還存在一些不容忽視的問題。負責采區(qū)安全培訓工作是采區(qū)支部書記的一項重要工作內(nèi)容，在職教科對采區(qū)罰款后，一采區(qū)書記XXX都會按照職教科處罰的明細對筆記不合格、不參加考試等工人進行如數(shù)罰款，因現(xiàn)金罰款難度大，收不全等原因，而采取從工資中扣款的方式。一、基本案情XXX，男，漢族，大專，1964年7月出生，1983年10月參加工作，1988年6月加入中國共產(chǎn)黨，xx年8月至今任一采區(qū)支部書記，正科級。案后，OOO煤礦紀委通過對其他采區(qū)的走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這是一個普遍存在的共性現(xiàn)象，每個采區(qū)都存在因安全培訓檢查不合格罰款的現(xiàn)象，而規(guī)定制度的貫徹學習不到位，監(jiān)督環(huán)節(jié)的不完善，都可能導致群眾不理解不滿意，干部腐敗的情況。案件分析報告范文篇一關于XXX從工人工資扣款案的分析報告最近，OOO礦紀委根據(jù)領導批示，對YYY轉(zhuǎn)辦的電話舉報反映一采區(qū)書記XXX從工人工資中扣款問題進行了初核。關于案件分析的有哪些？案件是為追究刑事責任而由司法機關立案處理的案件，案件分析報告是為了讓案件更有條理性。案件分析報告怎么寫？本文是為大家整理的案件分析的，僅供參考。經(jīng)查，一采區(qū)支部書記XXX存在從工人工資中扣款的事實，但罰款是按職教科檢查處罰制度《OOO煤礦關于下發(fā)安全培訓“必知必會”考核評比辦法的通知》及采區(qū)管理規(guī)定進行，未發(fā)現(xiàn)無故罰款和超額罰款等違規(guī)現(xiàn)象。那么我們?nèi)绾蝸肀苊膺@一情況的發(fā)生呢。每月，職教科對采區(qū)安全培訓工作的檢查中，如發(fā)現(xiàn)不全、沒有筆記、不參加技術考試和考試不合格等不合格情況，職教科都會按《OOO煤礦關于下發(fā)安全培訓“必知必會”考核評比辦法的通知》直接向采區(qū)罰款。而由于規(guī)定制度貫徹學習不夠和缺乏賬目等原因，造成職工不了解扣款原因，造成不滿意情緒，并且缺乏監(jiān)督和監(jiān)管，容易形成腐敗。一是制度貫徹成效較差，對于安全培訓相關的制度、規(guī)定貫徹學習不足，職工對制度要求不了解不知情，更加不了解處罰的具體情況，違規(guī)被處罰后沒有得到詳細的告知，對于自己被扣錢疑惑不解，從而產(chǎn)生不滿，影響工作情緒和企業(yè)安穩(wěn)。從XXX從工人工資扣款案不難看出，從職教科罰款到XXX按明細扣款到上交罰款，全環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督管理的有效機制。三是職教科罰款明細缺乏公示，罰款操作缺乏票據(jù)。三、整改建議第一，以案為鑒，加大制度貫徹力度。第二，加強監(jiān)督，建立健全監(jiān)管機制。建議對采區(qū)安全培訓相關罰款進行跟蹤監(jiān)督，利用廉政風險防控三級預警系統(tǒng)進行及時預警，建立健全監(jiān)管機制，及時優(yōu)化流程，堵塞廉政風險。在職教科安全培訓檢查工作流程中應增加監(jiān)督環(huán)節(jié)，并強化公示公開，罰款要有票據(jù)和賬目管理，避免管理上的混亂和個人權(quán)限過大的情況。比如機構(gòu)臃腫、分工不明、效率低下。行政層級過多，管理成本過大。必須遏制“副職過多”現(xiàn)象。所以，減事是減人的前提，政府不該管的事一定要放開，形式主義的事一定要清理，唯有這樣，那些忙而無用的崗位才能退出。三是暢出口，干部能上不能下，仍是當前一大突出問題，不出格、不到齡、不惹事，就難以通暢地退出領導崗位。當務之急，是要實行嚴格的干部任期制，屆期滿了必須退出崗位。(二)案例內(nèi)容概要最近，在陸續(xù)召開的地方“兩會”上，副職過多的問題也再次成為代表委員的議論話題?？陀^上說，領導干部的職數(shù)配備有嚴格的規(guī)定。但是，在一些地方還是出現(xiàn)了副職干部過多、甚至過濫的問題，副秘書長10多個
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