人事管理系統(tǒng)delphi課程設(shè)計(jì)報(bào)告-展示頁
2025-04-23 02:57本頁面
【正文】 設(shè)計(jì)第4章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ER圖管理員工資部門職員擔(dān)任調(diào)動實(shí)體屬性一覽表：管理員（用戶名，密碼，部門，聯(lián)系電話，工資，職務(wù)，操作權(quán)限，查詢權(quán)限，管理權(quán)限，最后操作時(shí)間）職員（職工編號，職工姓名，性別，出生年月，身份證號，地址，聯(lián)系電話，單位，工資，職務(wù)，專業(yè)，參加工作時(shí)間，離職時(shí)間）部門（部門編號，部門名稱，主管）經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院本科課程設(shè)計(jì)論文第5章 主窗體設(shè)計(jì) 主窗體設(shè)計(jì)創(chuàng)建一個(gè)新的工程文件，在窗體中添加一個(gè)mainmenu組件，一個(gè)toolbar組件，在toolbar組件中添加6個(gè)toolbutton組件，一個(gè)imagelist組件，雙擊imagelist組件打開對話框添加6個(gè)圖片程序設(shè)計(jì)界面如下圖51所示。退出模塊。系統(tǒng)初始化模塊。密碼修改模塊。定義數(shù)據(jù)流表如下 表3 數(shù)據(jù)流表數(shù)據(jù)流名稱來源去向新的員工信息新員工用戶管理員錄入的員工信息用戶管理員員工信息數(shù)據(jù)庫表中員工基本信息人事信息數(shù)據(jù)庫管理員 表中的員工信息員工信息數(shù)據(jù)庫管理員經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院本科課程設(shè)計(jì)論文第3章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)用戶管理模塊。 表1 操作員數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)序號字段名稱數(shù)據(jù)類型說明1UsernameVarChar用戶名，主鍵2PasswordVarChar密碼3DepartmentVarChar所在單位4Right1VarChar管理權(quán)限5Right2VarChar操作權(quán)限6Right3VarChar查詢權(quán)限7StampDatetime最后操作時(shí)間 數(shù)據(jù)字典 表2 人事信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)序號字段名稱數(shù)據(jù)類型說明1NoVarChar職工編號2NameVarChar職工姓名3SexVarChar性別4BirthDatetime出生年月5IdVarChar身份證號6AddrVarChar地址7TelVarChar聯(lián)系電話8UnitVarChar單位9SalaryMoney工資10StartworkDatetime參加工作時(shí)間11DutyVarChar職務(wù)12SpecialityVarChar專業(yè)13MemoVarChar備注14OperatorChar操作員15StampDatetime最后操作時(shí)間數(shù)據(jù)流表明了數(shù)據(jù)的流動方向及其名稱，是數(shù)據(jù)載體的表現(xiàn)形式之一。 業(yè)務(wù)流程圖查詢管理職員信息存檔公司職工職工名單添加新職工信息刪除離職員工信息修改有誤職工信息部門信息存檔統(tǒng)計(jì)信息管理管理者操作員管理業(yè)務(wù)流程圖經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院本科課程設(shè)計(jì)論文 數(shù)據(jù)流程圖登陸系統(tǒng)公司職員查詢信息添加信息修改信息刪除信息退出系統(tǒng)個(gè)人權(quán)限 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典就是將數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理功能和外部實(shí)體等的詳細(xì)情況加以記錄，并按照一定方式進(jìn)行排列所形成的一部關(guān)于數(shù)據(jù)的字典。同時(shí)要能夠設(shè)置用戶的使用權(quán)限，用戶登錄后只能進(jìn)行其權(quán)限所允許的操作。 在應(yīng)用系統(tǒng)使用中，為保證系統(tǒng)的安全，必須設(shè)置用戶檢測程序。通過人力資源管理系統(tǒng)使得管理者快速高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中的人事工作，降低了人力資源管理成本，使管理者能集中精力在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；另一方面，通過軟件及時(shí)收集與整理分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策的生成與實(shí)施控制提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。 人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠靈活有效的管理，體現(xiàn)多角色、多層次特色。人力資源管理系統(tǒng)主要是管理員工企業(yè)日常
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