【正文】 健全，活動正常2分有職代會專門委員會或小組名單和工作記錄職代會議題提前15天交職工代表討論2分職代會議題提前15天交職工代表討論，有提交職工代表討論的議題資料依法落實職代會的各項職權(quán)4分按照《山東省企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定落實職代會職權(quán)，有職代會相應(yīng)的資料召開職代會事先和事后向上一級工會報告2分提前半個月向市總和工會工委報職代會籌備情況報告表，會后一周內(nèi)向市總和工會工委報職代會情況登記表；有職代會籌備和落實情況報告表分廠、車間、班組民主管理制度健全2分分廠、車間、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料項目主要內(nèi)容公開形式及要求扣分原因得分其他公開形式（10分）廠務(wù)公開欄4分公開欄應(yīng)設(shè)在單位、車間（科室）和班組的醒目區(qū)域，相對固定、結(jié)實，要實行三級公開，職代會審議結(jié)果和其他應(yīng)當公開的事項及時在公開欄公開。國有集體及其控股企業(yè)廠務(wù)公開檢查評分匯總表單位：** 年 月 日項目公開內(nèi)容公開形式及要求扣分原因得分重大決策問題（10分）企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃公開情況3分每次職代會有企業(yè)工作報告，報告中有企業(yè)經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；重大投資、決策要有專題工作報告；報告經(jīng)職代會審議并提出意見和建議；要有兩個報告、職代會決議及代表提出的意見和建議投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案公開情況3分重大技術(shù)改造方案公開情況2分重大技術(shù)改造方案，企業(yè)改革改制、兼并破產(chǎn)和職工裁員、分流、安置等重大事項有法律法規(guī)依據(jù)，經(jīng)職代會討論通過；有各項方案和職代會決議材料改革改制、兼并破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置等事項公開情況2分生產(chǎn)經(jīng)營管理方面問題（20分）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標完成的公開情況2分生產(chǎn)經(jīng)營目標完成情況有專項報告或在企業(yè)工作報告中有此方面內(nèi)容，經(jīng)職代會審議；有報告和職代會決議材料財務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、企業(yè)擔保公開情況2分財務(wù)工作報告包括財務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、企業(yè)擔保等重要內(nèi)容，經(jīng)職代會審議，有報告和職代會決議材料工程項目建設(shè)公開情況4分工程基建項目通過招標確定，領(lǐng)導(dǎo)成員及主要親友不參與競標，承包人確定后，在廠務(wù)公開欄公開；有招標書、結(jié)果及公開資料等大額物資采購供應(yīng)公開情況4分物資采購由有關(guān)部門采取比價招標的方式進行，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與競標，招標成功后，在廠務(wù)公開欄進行公開；有招標書、結(jié)果及公開資料等。產(chǎn)品銷售和盈虧公開情況4分熱銷產(chǎn)品按市場規(guī)律制定價格、按有關(guān)程序由相應(yīng)部門銷售，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不為親友和上級領(lǐng)導(dǎo)開口子、干預(yù)銷售，謀取私利，銷售盈虧情況在職代會和廠務(wù)公開欄進行公開；有職代會決議和公開材料項目主要內(nèi)容公開形式及要求扣分原因得分承包租賃合同、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制執(zhí)行的公開情況2分承包租賃合同、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制，通過職代會審議后簽訂、執(zhí)行；有合同內(nèi)容及職代會決議等公開材料重要規(guī)章制度制定的公開情況2分重要規(guī)章制度的制定有法可依，由職代會討論通過，有職代會審議的有關(guān)制度和決議等公開材料涉及職工切身利益方面問題（10分）集體合同、勞動合同簽訂和履行的公開情況2分集體合同、工資協(xié)議草案由職代會審議通過或否決，每次職代會有履行情況報告，勞動合同簽訂情況通過廠務(wù)公開欄公開；有集體合同、工資協(xié)議、勞動合同文本及職代會決議等公開材料職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利的公開情況2分職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利等與職工切身利益密切相關(guān)的事項經(jīng)職代會審議；有相應(yīng)的規(guī)定、條件及明細表、名單等公開材料職工各項社會保險金繳納的公開情況2分職工社會保險金的繳納情況向職代會報告，并在廠務(wù)公開欄公開；有報告資料和各種保險金的繳納表及公開的材料職工招聘、專業(yè)職稱評聘的公開情況1分職工招聘、專業(yè)職稱評聘條件公開，通過考試公開招聘職工，職稱評聘人員名單、條件通過廠務(wù)公開欄公開；有招聘、評聘人員名單、條件等公開材料 評優(yōu)選優(yōu)的公開情況1分評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量事先通過廠務(wù)公開欄、發(fā)放資料等形式公開，爭取職工意見，評選結(jié)果經(jīng)廠務(wù)公開欄公開；有評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量、結(jié)果等公開材料職工購房、售房政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金使用方案的公開情況1分職工購房、售房的政策和企業(yè)公積金、公益金的使用公開，集體購房時分房條件經(jīng)廠務(wù)公開欄公開，廣泛爭取職工意見，并經(jīng)職代會審議決定；有購房、售房政策、公積金、公益金管理使用方案、分房條件、方案及職代會決議等公開材料項目主要內(nèi)容公開形式及要求扣分原因得分安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等公開情況1分職代會聽取和審議安全生產(chǎn)和勞動保護措施、職工培訓(xùn)計劃；有職代會審議內(nèi)容、方案及決議等公開材料黨風(fēng)廉政建設(shè)情況（10分）職代會評議和監(jiān)督企業(yè)高級和中級管理人員，并提出獎懲建議；有評議人員名單、統(tǒng)計表和獎懲建議企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位人員的任用和選聘任人唯賢，通過競聘和考試錄用，并在廠務(wù)公開欄進行公開；有中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員選聘條件、結(jié)果及公開材料干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格按廉潔自律規(guī)定執(zhí)行，無違法違紀和職工來信來訪現(xiàn)象，職代會相關(guān)報告有企業(yè)招待費內(nèi)容；有紀檢工作、領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律情況總結(jié)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、補貼、獎金按照國家規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)職代會審議通過，在廠務(wù)公開欄公開；有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、用車等公開材料職工代表大會情況(20分)每年至少召開1次職工代表大會4分 職代會每年至少召開1次以上，有召開職代會的通知、方案等材料職代會按時換屆2分看屆次與開會時間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，使用職工代表證，并定期對職工代表進行培訓(xùn)2分以代表團組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工比例，每次職代會前對代表進行培訓(xùn)；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓(xùn)職工代表的有關(guān)資料；有職工代表證職代會各專門委員會或小組設(shè)置符合各單位實際，有利于工作開展，制度健全，活動正常2分有職代會專門委員會或小組名單和工作記錄項目主要內(nèi)容公開形式及要求扣分原因得分職代會議題提前15天交職工代表討論2分職代會議題提前15天交職工代表討論，有提交職工代表討論的議題資料依法落實職代會的各項職權(quán)4分按照《山東省企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定落實相應(yīng)的職權(quán)；有職代會相應(yīng)的資料召開職代會前和會后向上一級工會報告2分提前半個月向市總和工會工委報職代會籌備情況報告表，會后一周內(nèi)向市總和工會工委報職代會情況登記表；有職代會籌備和落實情況報告表分廠、車間、班組民主管理制度健全2分分廠、車間、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料其他公開形式(10分)廠務(wù)公開欄4分公開欄應(yīng)設(shè)在單位、車間（科室）和班組的醒目區(qū)域，相對固定、結(jié)實，要實行三級公開，職代會審議結(jié)果和其他應(yīng)當公開的事項及時在公開欄公開。單位公開欄每月更新一次內(nèi)容，重要問題隨時更新；有廠務(wù)公開的資料廠情發(fā)布會2分定期不定期召開中層以上干部會或職工大會，通報經(jīng)營形勢、效益盈虧和職工關(guān)心的熱點、難點問題，有會議記錄廠報、墻報、黑板報等內(nèi)部刊物