奧運(yùn)會(huì)心得體會(huì)范文-展示頁(yè)
2025-04-23 00:47本頁(yè)面
【正文】 加收益的必然手段，所以，裁員是必不可少的，只是時(shí)間問題而已。入住率增加到100%的時(shí)候，每天需要30個(gè)人才能完成一天的工作，但是短期的入住率增長(zhǎng)并不能代表酒店的長(zhǎng)期的收益。?? 奧運(yùn)會(huì)心得體會(huì)范文?? 轉(zhuǎn)眼之間奧運(yùn)會(huì)和殘奧會(huì)已經(jīng)結(jié)束一個(gè)星期了，各家酒店又恢復(fù)了原來(lái)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，但是由于奧運(yùn)前后住客率的明顯差異，酒店的效益和成本都有了很大的變化，出現(xiàn)了一個(gè)急于解決的問題：酒店人員的“囤積”如何解決。當(dāng)心里有了一些收獲后，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。下面是為大家整理的奧運(yùn)會(huì)心得體會(huì)范文，供大家參考。?? 我們來(lái)簡(jiǎn)單的算一筆賬，以前酒店的入住率為20%，每天只需要10個(gè)人就可以完成一天的工作量。?? 有的酒店，奧運(yùn)期間客人很多，每天早上在餐廳吃飯的客人絡(luò)繹不絕，人聲鼎沸，好不熱鬧。當(dāng)厄運(yùn)降臨到自己身上的時(shí)候，才能真正的明白，奧運(yùn)到底帶給我們什么，是機(jī)會(huì)，也是陷阱。但是結(jié)束以后，奧運(yùn)會(huì)又帶給我們什么呢？需求的減少、行業(yè)過(guò)度供給、突增的人員編制、資源的過(guò)度使用，都將成為亟待解決的問題。?? 不只是這些，奧運(yùn)會(huì)帶給我們的還有很多，只有讓我們慢
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