20xx黨員個(gè)人發(fā)言材料【20xx年黨員講黨課_黨員黨課發(fā)言材料】-展示頁
2025-04-22 18:15本頁面
【正文】 ，請(qǐng)客吃飯一喊就到，從來不付賬，還會(huì)經(jīng)常因一些雞毛蒜皮的事情和同事鬧不愉快，這種人稱之為小器。究其原因，不外乎三點(diǎn)。大方待人，虛心做事，低調(diào)做人，才能夠有威信。我們每個(gè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強(qiáng)制性影響力，少使用強(qiáng)制性影響力，用人格的力量去影響別人、推動(dòng)工作，塑造形象，安排一切工作都要身先士卒，率先垂范(以上率下)，迫使我們?cè)诠ぷ髦卸鄤?dòng)腦，多想辦法，也能在不斷推進(jìn)問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。另一個(gè)是由品行、修養(yǎng)、才干所形成的令人信服的力量，這個(gè)叫非強(qiáng)制性影響力?！ ?。常懷自勵(lì)之心，始終以樂觀的態(tài)度、豁達(dá)的心態(tài)開展工作，投入生活。常懷敬畏之心，正確對(duì)待手中的權(quán)力?！ ?。做人有困 惑，做事有困境，這很正常，逆境更能鍛煉人，面對(duì)挫折，辦法總比困難多，只要有信心，沒有干不成的事?！ 《?、怎樣做一個(gè)合格黨員 (一)以黨章黨規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)做人 。三是集體觀念缺失。接到一項(xiàng)任務(wù)，自己先打退堂鼓，剛接到一件事，就給領(lǐng)導(dǎo)說，這事以前沒辦成，現(xiàn)在辦能不能辦成，要辦不成怎么辦?一聽就沒有底氣，本來能辦成的事，效果也會(huì)大打折扣。更有甚者，唯恐天下不亂，故意煽風(fēng)點(diǎn)火，鼓動(dòng)上訪，沒有一點(diǎn)集體榮譽(yù)感。一些干部對(duì)自己承擔(dān)的職責(zé)，對(duì)單位的發(fā)展缺乏起碼的榮譽(yù)感。 最后，再說說“三缺失”現(xiàn)象。創(chuàng)造性開展工作，就是圍繞“干成事，不出事，有特色”這個(gè)結(jié)果，千方百計(jì)把工作完成，而不是憑熱情去干事，頭腦一熱，不計(jì)后果，前面干事，后面后遺癥一大堆。剛開始，工作熱情很高，隨著時(shí)間推移，就疲了，出現(xiàn)惰性，工作一般化的現(xiàn)象就表現(xiàn)出來。二是主動(dòng)性不強(qiáng)。工作中等靠思想嚴(yán)重，推推動(dòng)動(dòng)，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有的甚至推也不動(dòng)，撥也不轉(zhuǎn)。 再來說“三不強(qiáng)”。接到一次任務(wù)，不是雷厲風(fēng)行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，非要領(lǐng)導(dǎo)去催、去推，才能有效果。干工作虛與應(yīng)付，領(lǐng)導(dǎo)布置到哪里就干到哪里，甚至主動(dòng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)，十分的工作勉強(qiáng)干到八分就很不錯(cuò)了。體現(xiàn)在我們身上就是沒有 充分認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)的職責(zé)和責(zé)任的重要性，對(duì)工作缺乏應(yīng)有的責(zé)任心和強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)力，有些干部把責(zé)任當(dāng)包袱，工作稍有困難，就說沒有辦法或者就是提要求、講條件?！ ∠日f“三不高”?！ ↑h員同志要把專題黨課整改落實(shí)，真正做到更好的學(xué)習(xí)黨的理論。以下是小編精心搜集的2017年黨員講黨課材料，希望對(duì)你有幫助! 2017年黨員講黨課材料篇一 一、黨員隊(duì)伍中存在的一些差距和問題 可以總結(jié)為“三不高”、“三不強(qiáng)”、“三缺失”。一是覺悟不高。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。三是效率不高。否則，有的工作就拖到最后沒了回音，不了了之，領(lǐng)導(dǎo)氣的不問了，還以為是領(lǐng)導(dǎo)記性不好忘記了。一是工作主動(dòng)性不強(qiáng)。雖然我們講工作不分分內(nèi)分外，有的干部對(duì)分工之外的工作從思想上根本就不接受。干事情虎頭蛇尾，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁。三是創(chuàng)造性不強(qiáng)。咱們的文物庫(kù)房項(xiàng)目就很典型。一是榮譽(yù)感缺失。當(dāng)面一套，背后一套，在他那里完全沒有秘密可言，剛知道一點(diǎn)事情就當(dāng)作新聞宣揚(yáng)，生怕別人不知道。二是自信心缺失。所以，遇到工作首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，其實(shí)質(zhì)就是自信心不足。一些干部
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