遠(yuǎn)卓—天津燈塔—人力資源管理制度-展示頁
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【正文】 WINFIELD BUILDING COATINGS CO., LTD.制度文件人力資源管理制度2002年 月 日起生效文件號編制管理部審核批準(zhǔn)版 次1日期日期日期頁 數(shù)共4頁人力資源管理制度總 則第一條 目的：為使本公司人力資源配置有所遵循，特制訂本規(guī)定。第二條 范圍： （一） 本公司人力資源，除遵照國家有關(guān)法令外，均依本規(guī)定辦理。第一章 人才招聘與職工的招收錄用第三條 本公司關(guān)于人才招聘的具體管理規(guī)定由人力資源部依實際需要另行組織制訂。（二） 公司員工采取公開報名，全面考核，擇優(yōu)錄取的辦法。身體健康，無傳染病和皮膚病，無色盲、無色弱。（五） 公司招聘人員，一律實行三個月至六個月的試用期，試用期滿合格者，在平等自愿的基礎(chǔ)上與公司簽訂勞動合同。第六條 工資基金的使用集中在公司，人力資源部門負(fù)責(zé)公司工資基金計劃的執(zhí)行和結(jié)算的統(tǒng)一管理工作。第八條 工資的發(fā)放，凡本公司職工均執(zhí)行月工
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