崗位職責(zé)小資料大全971-展示頁
2025-04-21 02:44本頁面
【正文】 5分）介于水平5和水平7之間水平7（70分）系統(tǒng)掌握某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的原理、概念與方法，并運(yùn)用這些原理、概念和方法完成復(fù)雜的、多樣的、無標(biāo)準(zhǔn)化程序的工作。這些知識(shí)和技能的獲得需要至少三年的大專學(xué)習(xí)（或同等學(xué)歷）以及一到三年的經(jīng)驗(yàn)。水平4（30分）介于水平3和水平5之間。水平3（20分）掌握基本的或常用的規(guī)則、程序，并運(yùn)用這些規(guī)則和程序從事常規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)性工作，或者具備操作特定設(shè)備的基本技能。這類工作需要基本的理解、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)、計(jì)算、閱讀、書寫等技能。水平1（10分）具備從事簡單的、常規(guī)的或重復(fù)性的工作任務(wù)或操作的知識(shí)與技能，可以按照逐步的指導(dǎo)開展工作。因素 1（職位所需的）知識(shí)技能解釋是衡量任職者從事本職位工作所應(yīng)具備的知識(shí)技能范圍與水平，以及運(yùn)用這些知識(shí)技能的本質(zhì)與程度，同時(shí)以任職者獲得這些知識(shí)技能的教育和經(jīng)驗(yàn)水平為參考。5. 若有不清楚的問題，請(qǐng)及時(shí)詢問有關(guān)人員。3. 在某些因素維度上，下屬員工可能會(huì)比管理者獲得更高的評(píng)價(jià)水平。注意：1. 是對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是對(duì)目前的任職者的水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。2. 理解并熟悉職位評(píng)估因素表中各個(gè)因素的內(nèi)容，包括因素的詳細(xì)解釋和各個(gè)水平的描述。7 / 7職位評(píng)估因素表本職位評(píng)估因素表用于評(píng)價(jià)各個(gè)工作崗位的特性。操作步驟如下：1. 在進(jìn)行評(píng)估之前，請(qǐng)務(wù)必充分熟悉待評(píng)估崗位的工作職責(zé)、任務(wù)等基礎(chǔ)信息，能夠充分了解崗位說明書 為最佳。3. 根據(jù)各個(gè)崗位中大多數(shù)工作活動(dòng)的要求，在特定的表格中填寫各崗位在每個(gè)因素上的水平。2. 是對(duì)崗位目前的狀態(tài)、而不是過去和未來的狀態(tài)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4. 若某個(gè)崗位自身具有不同的專業(yè)技術(shù)等級(jí)，在某些因素上可能不是唯一的水平，則請(qǐng)?zhí)顚懣赡艿乃椒秶?. 本評(píng)估表解釋權(quán)在中聯(lián)公司管理咨詢項(xiàng)目組。知識(shí)技能是一個(gè)職位上的任職者勝任工作和提高工作績效的基礎(chǔ)?；静恍枰嚓P(guān)的培訓(xùn)或者工作經(jīng)驗(yàn)，可以在數(shù)天內(nèi)掌握所從事的工作任務(wù)。水平2（15分）介于水平1和水平3之間。這些知識(shí)和技能可以是在專門的職業(yè)教育培訓(xùn)中獲得的，并需要幾周到幾個(gè)月的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為補(bǔ)充。水平5（40分）掌握某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則、程序，并熟練運(yùn)用這些規(guī)則和程序完成某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)典型性的工作，或者具備熟練操作與調(diào)整特定設(shè)備的技能。工作結(jié)果通常需要由具有更高知識(shí)技能的人進(jìn)行審查。需要設(shè)定一定的基礎(chǔ)程序與規(guī)則?；蛘唠m然沒有經(jīng)過正規(guī)的本科教育，但具有通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)獲得的解決某一領(lǐng)域問題的特殊技能，成為公認(rèn)的運(yùn)用專門技術(shù)訣竅解決問題的專家。
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