酒店行業(yè)人事管理規(guī)章制度-展示頁
2025-04-18 08:04本頁面
【正文】 )職員得訂定為期一年的雇用契約。(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。(三)經申請辭職獲準者。第十六條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者準予退職：(一)死亡者。(三)工作成績或效率顯著低劣者。(一)業(yè)務上有不得已的需要時。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。(二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。第十三條 停職期間內，停職原因消滅時，應予復職。(但結核病患不拘年數，停職期間為二年)(二)合乎前條第二項者三個月。第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。(三)由公司調派從事于他公司的業(yè)務者。第十一條 從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職：(一)因非業(yè)務上的傷病繼續(xù)請假達一年者。(三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應隨時報備。(4)健康診斷書。(2)志愿書。 (5)必要時考試或甄選及格證書、服務證明書、學業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。(3)最近2寸半身照片。第九條 (一)希望于公司就職者須繳交下列書表：(1)親筆履歷表。(三)試用期間如認為不適合時，得予解除試用。第七條 (一)新進從業(yè)員應訂立試用契約為試用從業(yè)員。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。第三條 從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務。七、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□ 總則第一條 本規(guī)則依據公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務運營的圓滑起見，凡有關從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務的人員而言。第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。(二)職種：工作種類相同或類似職務的集合，其區(qū)別如下：(1)事務職(2)營業(yè)職(3)生產職□ 人事第六條 公司就希望就職人員中經考試或甄選合格并經辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。第八條 新進臨時從業(yè)員應訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內。(2)從業(yè)員調查表。(4)如系推薦介紹者，即其書狀。(二)決定錄用者須繳交下列書表：(1)保證書。(3)最近三個月內之戶籍謄本。(5)其他本公司認為必要的書表。第十條 公司為業(yè)務上必要時，得命派外出，長期出差暨職務或職場的變更。(二)因事繼續(xù)請假達30天者。(四)上列各款之外認為應予停職比較妥當者。(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務機構所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。第十五條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務者。(四)其他基于前項有不得已的原因時。(二)屆退休年齡者。(四)超過停職期間而未能復職者。第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應于辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。(二)得變動職種或調動職務。第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經辦事項，保管的文件、金錢、財務，移交清楚。第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務證明書時，應即時發(fā)給。但其責任在于本人的原因而經主管機關核準而解雇者，不在此限。(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。(四)增廣知識
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1