企業(yè)對高級管理人員的管理義務(wù)在勞動法上的界定-展示頁
2025-04-17 11:21本頁面
【正文】 雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。祈福仙湖酒店認(rèn)為應(yīng)為5200元，但未能進行詳細(xì)舉證，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定。此外。高旭華簽名的《請假申請表》顯示其分別于2007年6月23日、6月30日、7月7日、2008年4月18日申請休假共10天，祈福仙湖酒店《考勤刷卡記錄》與高旭華提供的《考勤刷卡記錄》的刷卡記錄基本一致，顯示高旭華在上述時間段內(nèi)進行了休息。2009年1月23日，佛山市南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為：高旭華與祈福仙湖酒店在入職時約定試用期工資為5500元，每月可報銷4500元業(yè)務(wù)費，試用期滿后每月基本工資為6667元，津貼3333元，工資中包括了法定工作日工資、固定加班工資、生活津貼。高旭華任職至2008年11月1日，祈福仙湖酒店向高旭華發(fā)出《解除勞動合同通知書》，根據(jù)公司制度及《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，決定于2008年11月1日解除與高旭華的勞動合同，請高旭華于2008年11月1日往人事部辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資。2004年7月10日，高旭華與祈福仙湖酒店簽訂《補充協(xié)議》，約定：高旭華被聘為祈福仙湖酒店高級職員，因工作需要，祈福仙湖酒店給予高旭華一定額度的費用開支，高旭華因業(yè)務(wù)工作需要，每月可報銷人民幣4500元業(yè)務(wù)費，按月報銷不能累積；高旭華可每月于指定日期憑發(fā)票在額度內(nèi)實報實銷，超出部分自付，如所提供發(fā)票數(shù)額不足，則視為自動放棄，不再另作報銷。上訴人（原審被告、原告）：佛山市南海祈福仙湖酒店有限公司（以下簡稱祈福仙湖酒店）。二審：佛山市中級人民法院（2009）佛中法民四終字第1531540號（2009年9月29日）。本文的立論是在勞動法律制度的框架下，從現(xiàn)代人力資源管理的角度出發(fā)，對用人單位應(yīng)如何加強對高級管理人員的管理，如簽訂規(guī)范的勞動合同，制訂完備的規(guī)章制度等方面提出具體的建議。.. . . ..用人單位對高級管理人員的義務(wù)在勞動法律上的界定——高旭華訴佛山市南海祈福仙湖酒店有限公司勞動合同糾紛案崔景誠要點提示：在審判實踐中發(fā)現(xiàn)，因高級管理人員身份特殊，不少用人單位忽略對其管理，二者之間的糾紛呈上升趨勢。高級管理人員雖然在管理權(quán)限和工資待遇等方面不同于普通勞動者，但從法律意義上而言，高級管理人員同屬于勞動者的范疇，與用人單位發(fā)生勞動爭議時，與普通勞動者適用法律平等。案例索引：一審：佛山市南海區(qū)人民法院（2009）南民一初字第1341454號（2009年4月13日）。一、 案情：上訴人（原審原告、被告）：高旭華。2004年7月10日，高旭華與祈福仙湖酒店簽訂《聘請書》，聘用日期從2004年7月8日至2005年7月7日（之后沒有再簽訂勞動合同），祈福仙湖酒店聘用高旭華為其中廚部行政總廚，試用期每月人民幣5500元，其中已包括法定工作日工資、固定加班工資、生活津貼，試用期3個月，最長不超過6個月，期滿后為正式員工，受聘期間高旭華同意每周工作6天（每周休息1天），其中1天作為固定加班，不享受加班待遇，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險均按南海區(qū)政府有關(guān)規(guī)定為員工購買。2004年11月10日，祈福仙湖酒店向高旭華發(fā)出《試用期滿通知書》，載明：高旭華為餐飲中廚，行政總廚，生效日期2004年10月16日，每月基本工資人民幣6667元，每月津貼3333元，總工資兩項合計10000元，其中已包括法定工作日加班工資、固定加班工資、生活津貼。因祈福仙湖酒店未支付高旭華各項福利待遇，高旭華向佛山市南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，；；；2008年2月1日至2008年10月31日未與高旭華簽訂勞動合同的二倍工資63603元；；以高旭華的實際工資為基數(shù)足額繳納在職期間的社會保險費。故高旭華要求祈福仙湖酒店支付其加班工資的請求，缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。高旭華雖對《請假申請表》和《考勤刷
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1