星空影城員工績效獎懲制度-展示頁
2025-04-16 23:13本頁面
【正文】 填寫“年度標(biāo)兵”評選表。“年度標(biāo)兵”，作為全體員工的學(xué)習(xí)榜樣并以此激勵員工繼續(xù)為影城的發(fā)展作出貢獻。次榮獲月度“本月之星”者，將自動成為影城“金牌員工”。人以上相同，則共同成為本月之星）金牌員工：凡自然年度內(nèi)累計人或分，如最高分有（最高分不得低于16頁第顧客代表（第三方評價）正面評價的員工，視情況獎勵績效分5—20其他符合獎勵的行為，可根據(jù)具體情況進行績效獎勵。分。對公司有其它重大貢獻者，視情況，獎勵績效分分。1060 有效防止重大事故者，防止或減輕公司損失者，獎勵績效分501020對提高公司管理和服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者，視情況獎勵績效分50100頁 制三、適用范圍：影城所有員工四、獎勵表彰制度： 凡符合以下條件之一者，由影城經(jīng)理、值班經(jīng)理確認，若情況真實，可發(fā)表彰信予以通報表彰，表彰信由經(jīng)理簽署并記入個人檔案。共1可申訴原則：員工對獎罰有異議者可在獎罰當(dāng)日起三天內(nèi)口頭或書面函申訴行政財務(wù)，行政財務(wù)自收到申訴報告之日起三天內(nèi)給予調(diào)查核實，并報影城經(jīng)理復(fù)核后回復(fù)員工。分（含）以內(nèi)的決定權(quán)，20*（個人崗位績效工資/100）層級管理原則：值班經(jīng)理對當(dāng)班員工擁有加、減星空影城員工績效獎懲制度（試 行）一、目的：為加強影城管理，規(guī)范并監(jiān)督影城員工工作行為，提高服務(wù)質(zhì)量，更好維護公司利益，樹立星空影城良好品牌形象，特制定本制度。二、獎懲原則：公平、公正、公開原則與月度績效工資掛鉤原則：采取加、減績效分制，個人實際月度績效工資=月底統(tǒng)計個人績效分20分以上加、減分按由管理組會議決定。第頁16分。在工作中無私奉獻，業(yè)績突出者，獎勵績效分分。分。為保護公司財產(chǎn)或顧客安全，見義勇為者，獎勵績效分分。拾金不昧者，根據(jù)拾取金額，獎勵績效分403080分。2共頁 制五、評優(yōu)制度：本月之星：影城員工（不分部門）中每月績效分最高者為當(dāng)月“本月之星”。90223年度標(biāo)兵：由影城管理組投票并參考顧客代表意見，共同選舉出具體評選方法如下：（1）候選人從“金牌員工”中產(chǎn)生。（3）評選工作由影城行政財務(wù)負責(zé)組織實施，年底進行評選，并將所有評選資料上交公司運營管理部存檔。0135每位員工及管理組成員只能投票一次。3共頁 制果需由運營總監(jiān)簽字確認，員工大會公布表揚并記入公司個人檔案。20（2）、凡榮獲“金牌員工”稱號的員工，再獎勵績效分分，并獲得“年度標(biāo)兵”評選資格，自然年度內(nèi)三次獲得“金牌員工”稱號
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