婦產(chǎn)科主任績效考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】婦產(chǎn)科主任績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交，得100分2）比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、工作總結(jié)2每季度從

2025-04-16 21:03

醫(yī)院婦產(chǎn)科、外科住院醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-展示頁

【摘要】婦產(chǎn)科、外科住院醫(yī)績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1臨床確診與病理診斷符合率（臨床確診與病理診斷符合的病例數(shù)量／總診斷病例數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2

2025-07-27 17:21

婦產(chǎn)科助產(chǎn)士績效考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】婦產(chǎn)科助產(chǎn)士績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1接產(chǎn)護(hù)理工作的規(guī)范性接產(chǎn)護(hù)理工作出現(xiàn)偏差、延誤的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算接產(chǎn)護(hù)理記錄2產(chǎn)程觀察記錄病歷書寫的準(zhǔn)確性、規(guī)范性產(chǎn)程觀察記錄、病歷中出現(xiàn)遺漏、差錯(cuò)、用語不規(guī)范、填寫不規(guī)范等的次數(shù)

2025-04-16 21:03

20xx婦產(chǎn)科護(hù)士績效考核方案-展示頁

【摘要】2020年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護(hù)士績效考核方案本著公平公正，多勞多得的原則，我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容：護(hù)士層級、工作量、考核結(jié)果。計(jì)算方法為：個(gè)人績效＝（基礎(chǔ)系數(shù)+考核得分+工作量）具體方法如下：1、由學(xué)歷、職稱、工作年限、工作能力（以臨床一線工作時(shí)間為準(zhǔn)）。學(xué)歷中專大專大?；蛞陨下?/span>

2024-11-15 13:47

婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-展示頁

【摘要】婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高人，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2臨床確診與病理診斷符合率臨床確診與病理診斷

2025-07-27 01:59

婦科、外科崗位績效考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】婦科、外科績效考核指標(biāo)婦產(chǎn)科主任績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交，得100分2）比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、

2025-04-16 21:03

婦產(chǎn)科兒科副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-展示頁

【摘要】婦產(chǎn)科兒科副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1患兒出院者平均住院天數(shù)出院者平均住院天數(shù)比規(guī)定時(shí)間延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提前天，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算住院處統(tǒng)計(jì)報(bào)表2患兒出院者平均醫(yī)藥費(fèi)用出院

2025-07-27 01:55

部門績效考核指標(biāo)與崗位績效考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標(biāo)序號考核指標(biāo)權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說明1人力資源

2025-04-16 22:22

外科主任、副主任、護(hù)士等績效考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】外科主任績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交，得100分2）比目標(biāo)值每延遲天，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、工作總結(jié)2每季度從門

2025-04-16 23:06

婦產(chǎn)科門診醫(yī)生績效考核指docdoc-展示頁

【摘要】婦產(chǎn)科門診醫(yī)生績效考核指標(biāo)序號KPI指標(biāo)定義評分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1門診病人三次確診率（門診病人三日確診數(shù)量／總門診病人數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算門診診斷記錄2病人滿意度比率（

2025-07-27 01:54

績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績效考核-展示頁

【摘要】績效考核數(shù)據(jù)收集作業(yè)指導(dǎo)書編號：發(fā)行日期：考核指標(biāo)采購交貨準(zhǔn)時(shí)率被考核部門采購部數(shù)據(jù)收集部門計(jì)劃物控部數(shù)據(jù)收集責(zé)任人物控員數(shù)據(jù)收集步驟序號作業(yè)內(nèi)容責(zé)任人記錄表單相關(guān)流程1物控員依據(jù)主生產(chǎn)計(jì)劃編制物料、外購產(chǎn)品到位日期。（

2025-07-09 09:24

某能源集團(tuán)輸煤運(yùn)行工績效考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】輸煤運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1入爐煤質(zhì)當(dāng)期本班組因煤質(zhì)問題造成滅火、停爐的次數(shù)（）次每發(fā)生1次，扣（）分；每超過1次，扣（）分技術(shù)安全部2輸煤電耗當(dāng)期本班組輸煤電量/發(fā)電總量×100%（）%%，加（）分；%，扣（）分技術(shù)安全部

2025-04-18 01:26

關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系與績效考核技巧-展示頁

【摘要】71/71如何制定關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系作者：吳春波績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識。但是我國企業(yè)卻面臨著一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)：一方面企業(yè)認(rèn)識到績效考核的重要價(jià)值；另一方面又不清楚如何實(shí)施正確的績效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病，另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績”為特征的人事考核。問題的關(guān)鍵和企業(yè)的困惑在于

2025-04-26 07:01

績效考核指標(biāo)大全(考核方案與指標(biāo)庫)-展示頁

【摘要】........績效考核指標(biāo)大全2016-06-18目錄第1章績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會(huì)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會(huì)關(guān)鍵績效

2025-05-24 01:16

婦產(chǎn)科護(hù)士工作個(gè)人總結(jié)與婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核個(gè)人總結(jié)匯編-展示頁

【摘要】婦產(chǎn)科護(hù)士工作個(gè)人總結(jié)與婦產(chǎn)科護(hù)士年度考核個(gè)人總結(jié)匯編 第4頁共4頁 婦產(chǎn)科護(hù)士工作個(gè)人總結(jié) 本人xx年畢業(yè)被學(xué)校分配到一家三甲醫(yī)學(xué)實(shí)習(xí)，第一科室便是婦產(chǎn)科，產(chǎn)房工作節(jié)奏快，搶救病人...

2024-11-23 00:17

婦產(chǎn)科、外科輸機(jī)與跑外護(hù)士績效考核指標(biāo)-在線瀏覽

婦產(chǎn)科、外科輸機(jī)與跑外護(hù)士績效考核指標(biāo)-閱讀頁

婦產(chǎn)科、外科輸機(jī)與跑外護(hù)士績效考核指標(biāo)(文件)

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